Профессия социальный работник: описание все плюсы и минусы работы

Плюсы, минусы и особенности социальной работы

Еще в древнем мире у людей возникало желание в оказании помощи ближнему. И тут нет ничего странного, так как благотворительность неотделима от всей истории человечества. К примеру, универсальную систему благотворительности создали уже при Екатерине Второй реформой 1775 года.

Следующей вехой в развитии социальной работы стало учреждение земских органов самоуправления, которые, правда были стеснены в правовом отношении и располагали весьма скудным бюджетом.

Вместе с тем земские ведомства смогли внести солидный вклад в развитие как народного образования и социального призрения, так и здравоохранения.

Конечно, нельзя идеализировать социальную работу, которую проводили земские ведомости и городские думы в прошлом, так как она носила в то время весьма ограниченный характер.

Однако опыт организации помощи нуждающимся содержит много поучительного и он, несомненно, должен быть учтен в разработке социальной работы современного Российского государства. Кроме того непосредственно с созданием земских ведомств началось исследование крестьянских хозяйств в ходе которого впервые был применен статистический метод.

Но все, же считается, что термин социальная работа стал активно использоваться только в конце 20 века.

Хотя вначале социальной работой занимались в основном представители самых разных феминистских и филантропических движений.

Однако именно с конца 20 века она стала считаться важным показателем развития цивилизованного общества, так как от этого зависело в конечном итоге социальная, материальная и, конечно же, культурная жизнь людей.

Социальная работа и ее теоретические аспекты

Самыми главными категориями социальной работы считается объект и предмет, которые определяют не только задачи и цели социальной работы на практике, но также очерчивают ее содержание и границы.

Человек, который нуждается в социальной защите, служит объектом социальной работы.

Те же, кто непосредственно осуществляют социальную помощь, являются ее субъектами, а в центре социальной работы находится повседневный мир людей с их насущными проблемами.

В социальной работе для достижения поставленных целей применяются различные методы, в том числе и игра, которая занимает в ней далеко не последнее место. Вместе с тем социальная работа не должна превращаться в разновидность игры, чтобы у человека не создавалось ненужных иллюзий, не отвечающих настоящей действительности.

Огромную ценность представляют для социальной работы особенно с точки зрения профессионализма и качественно-эмпирические исследования. К примеру, герменевтический анализ происходящего. Данным приемом обязательно должен владеть практически каждый социальный работник. Вообще для социальной работы пригоден далеко не каждый.

Портрет социального работника

Преобладающими качествами социального работника должны быть гуманизм, социальная ответственность, терпимость, справедливость, порядочность, достоинство, психологическая компетентность и, конечно же, эмоциональная устойчивость.

Кроме того он должен обладать хорошими организаторскими и коммуникационными способностями, а также высокой нравственностью и духовной культурой. Иначе говоря, работники социальной сферы должны профессионально оказывать помощь потенциальным клиентам в решении их проблем.

Плюсы социальной работы

• Востребованность на рынке труда профессии социальный работник даже в кризисных условиях, так как без социальной работы не возможно полноценное развитие современного общества.
• Социальные работники могут работать в самых разных областях нашего государства.

Минусы социальной работы

• Развитие и становления социальной работы почти всегда проходит в постоянных дискуссиях по ее основным проблемам с точки зрения методологии, что и создаёт определенные трудности.
• Несмотря на то, что социальная работа играет довольно значительную роль в развитии общества, она по-прежнему считается далеко не престижной.
• Обязательное наличие определенных психофизиологических особенностей у специалистов, так как социальная работа связана со значительными профессиональными рисками.
• Высокие требования, предъявляемые к социальным работникам при довольно низком пороге заработной платы.

В заключение добавим, что в связи с развитием общества и становления государственности основные направления, содержание и возможности социальной работы стали в 21 веке более совершенными. Вместе с тем необходимо констатировать, что, несмотря на огромную важность социальной работы минусов у нее значительно больше, чем плюсов.

На современном этапе это объясняется, прежде всего, сложными социально-экономическими отношениями.

Кроме того необходимо помнить и о том, что в России социальной работой как объектом научного исследования стали заниматься совсем недавно, поэтому она имеет еще много недостатков, в число которых входит и подготовка для нее компетентных специалистов.

Источник: http://plusiminusi.ru/plyusy-minusy-i-osobennosti-socialnoj-raboty/

Моё призвание – социальная работа

Подробности Родительская категория: Информация

Социальная работа   не только и не столько профессия, но состояние души.

Некоторые ученые считают, что это призвание, которое дает чувство причастности и преданности этой работе, без которого невозможно или очень трудно выдерживать общение со страдающими людьми, с людьми, которые столкнулись с проблемами, подчас неразрешимыми, с людьми, которые в своей жизни испытывали много потерь.

Социальный работник должен эмоционально сопереживать людям, испытывать к ним сочувствие и любовь,  иметь желание помочь и даже пожертвовать чем-то своим личным во имя изменения ситуации в лучшую сторону.

 Чужой беды не бывает. Нередко приходится и слышать, и встречать в печати, даже в качестве заголовка, эту ставшую уже расхожей фразу. И всегда что-то мешало воспринимать ее как абсолютную, безоговорочную истину.

В самом деле, разве мало среди нас таких, кто занят только собой, своей личной жизнью, до других, тем более до чужих невзгод ему никакого дела нет. Судьба других нисколько его не гложет, не тревожит.

Но есть тысячи и тысячи людей, которые не могут пройти равнодушно мимо чужого горя, чужой боли. И болят этой чужой болью, как своей собственной, их тонкие души, добрые, отзывчивые сердца.

И идут эти люди навстречу другим – кому плохо, кому трудно, кто не может обойтись без посторонней помощи. И подставляет свое плечо, протягивает руку, находят доброе, одобряющие и утешающие слова…

Социальный работник…Это профессия становится делом жизни лишь тех, кто готов самоотверженно трудится для людей, которые в силу недуга, преклонного возраста, сложившихся обстоятельств не могут обходится без посторонней помощи. Для многих одиноких и немощных стариков, инвалидов работники социальной службы, часто становятся самыми близкими, самыми дорогими, почти родными людьми.

Именно социальные работники на практике реализуют государственную политику поддержки наименее защищенных людей, находится в  постоянном контакте с ветеранами, инвалидами, обеспечивая таким образом, равновесие в общении стабильности государства.

Социальный работник – это особая профессия, это люди особого душевного вклада, отзывчивые, умеющие сострадать, всегда готовые прийти на помощь.

Социальный работник стремиться делать все необходимое для того, чтобы люди были счастливы,  довольны своей жизнью. Отдавать тепло души – это социальная работа. Не каждый человек может выполнить ее. Для этого нужны человеколюбие, доброта, внимание и чуткость.

Случается так, что прожив активную жизнь, в старости человек оказывается одинок, и единственной связующей нитью с внешним миром для него становится социальный работник.

Кто лучше социального работника знает оборотную сторону всех наших кризисов: душевных, общественных, экономических? Кто первым оказывается у постели одинокого тяжело больного человека и порой является единственным, кто проводит его в последний путь?

Ежедневная забота о пожилом человеке – сходить за продуктами питания, убраться в доме, помочь по хозяйству, доставить медикаменты, оплатить жилищно – коммунальные услуги, работа с участковым врачом, ложатся на плечи социального работника.

Социальный работник выполняет особую благородную миссию: в своей деятельности он имеет дело с беспомощными, страдающими людьми, за здоровье и жизнь которых он берет на себя моральную ответственность. А его клиенты, в свою очередь, рассчитывают на знание, отзывчивость, добросовестность, любовь и заботу.           

Любая мелочь  (плохо выпеченный хлеб, даже плохая погода) могут вывести пожилого человека из равновесия. Социальный работник как «громоотвод».  И с этими житейскими трудностями приходится справляться.

Труднее зимой, когда приходится ходить за водой под гору, чистить дорожки от снега, приносить дрова и оказывать содействие в их заготовке, идти по неочищенной дороге за продуктами, лекарством, чтобы вызвать скорую помощь больному. Тяжела работа на селе.

В начале трудовой деятельности доходило до отчаяния: “Все! Хватит!” Потом спохвачусь: «А как же там без меня бабушки останутся? Нет, надо идти к ним». И отправляюсь к ним в любую погоду.

Я поняла, что социальная работа – мое призвание, что работаю в коллективе, где коллеги пользуются уважением среди обслуживаемых, которые благодарят их за чуткость и терпение. Они научили меня мужеству, терпению, пониманию чужой боли. Эти люди укрепили в мысли о необходимости в помощи ближним…

От работы в отделении социального обслуживания «отговорить» может многое – маленькая зарплата, ненормированный рабочий день, непонимание в семье (как можно целыми днями помогать другим, когда и у самих дома так много проблем!). Можно перечислять и перечислять.

Но, видимо заложено что-то в человеке, когда он несмотря на все неприятные моменты идет на работу, помогает старикам, поддерживает в трудную минуту, не ожидая ответной благодарности.

  В таких непростых условиях на социальных работниках была возложена непростая задача – быть защитой и опорой для всех, кто оказался в крайне тяжелой жизненной ситуации, поддержать морально и материально. И, надо сказать, с поставленной задачей социальные работники справляются.

  Как и в любом деле, в нашей профессии много нерешенных проблем, трудностей, финансовых и других препятствий. Но я уверена, что все проблемы  осилим, ведь в нашем обществе есть люди, которым во много раз труднее, и они ждут нашей помощи.

Социальная работа – уникальная профессия, которая несет в себе не только помощь конкретным людям, а также подает пример гуманного отношения к человеку. Вклад социального работника в жизнь общества велик и бесценен. Все это  не может не вызвать большого уважения к деятельности социального работника.

Вряд ли существует другая сфера деятельности, где милосердие, сочувствие и житейская мудрость играли бы такую важную роль, как в социальной работе.

Социальный работник отделения социального

обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

№2 с. Старомарьевка                                                                  Д.Б. Билалова

Источник: http://staromarea.ru/social-sphere/197-2013-10-28-14-27-00.html

Кто и как становится социальным работником

“Кадровик. Рекрутинг для кадровика”, 2008, N 1

Татьяна Соколова – директор ГУ ЦСО “Лосиноостровский”.

В государственной системе социальной защиты населения есть уважаемая, очень нужная категория работников – это люди, которые приходят на помощь престарелым гражданам, инвалидам, многодетным семьям, другим нетрудоспособным группам населения, нуждающимся в социальной поддержке. Так, под эгидой Департамента социальной защиты населения г.

Москвы, как органа исполнительной власти, подведомственного Правительству Москвы, действуют окружные и районные управления социальной защиты, центры социального обслуживания, учреждения государственной службы реабилитации инвалидов, центры помощи семье и детям и другие учреждения.

И эта сфера деятельности, конечно, требует своего кадрового обеспечения. На тему кадрового рекрутинга в сфере соцзащиты – наша беседа с директором Государственного учреждения Центра социального обслуживания (ГУ ЦСО) “Лосиноостровский” при Департаменте социальной защиты населения г.

Москвы – управлении социальной защиты населения Северо-Восточного административного округа г. Москвы Татьяной Соколовой.

– Татьяна Юрьевна, расскажите, кто и как становится социальным работником?

– Наверное, следовало сказать, что им становятся по зову сердца. Ведь понятно, что работа эта не очень доходная, а самоотверженности и самоотдачи требует огромной. Но если без громких слов, то в основе действительно должно быть желание и умение работать с людьми.

И у нас также есть свои карьерные возможности и перспективы профессионального роста. Скажу о себе. Начинала я медсестрой, потом решила сменить сферу деятельности, по направлению службы занятости пришла сюда в Центр социального обслуживания “Лосиноостровский” и стала социальным работником.

Работать мне было интересно, и я решила продолжить образование уже по своей новой специальности, пошла учиться в Российский государственный социальный университет. Получила диплом специалиста по социальной работе. После окончания университета была назначена на должность заведующей отделением социально-медицинского обслуживания.

Через три года меня повысили в должности до заместителя директора по административно-хозяйственной части (АХЧ), а потом стала директором центра.

Словарь рекрутинга.

Социальное обслуживание – совокупность социальных услуг (уход, организация питания, содействие в получении медицинской, правовой, социально-психологической и натуральных видов помощи, помощи в профессиональной подготовке, трудоустройстве, организации досуга, содействие в организации ритуальных услуг и другие), которые предоставляются гражданам из числа инвалидов на дому или в учреждениях социального обслуживания независимо от форм собственности).

Такой путь проходят многие наши сотрудники. Став руководителем, я непосредственно столкнулась с задачей набора работников. Первоначально обращалась в службу занятости и сейчас нередко обращаюсь, когда нужны временные сотрудники – например, на период отпусков основных работников. Текучки как таковой у нас практически нет – порядка 3 – 5%.

Нужных работников можно искать на стороне, а можно растить своих. Я сторонник второго подхода. Стараюсь поощрять желание учиться, повышать квалификацию. На данный момент у нас около 15 человек учатся, в том числе и в Российском государственном социальном университете, четыре человека в этом году защищают дипломы.

Сотрудникам выгодно повышать свою квалификацию, ведь она напрямую влияет на разряд и, соответственно, на зарплату. И, конечно, все понимают, что образование – это хороший шанс для новой, более интересной работы. Со своей стороны, для меня как руководителя – это возможность обеспечить кадрами какие-то новые проекты.

Например, сейчас мы открываем новое отделение – реабилитации инвалидов, так вот мне сотрудников сюда искать не надо, на вновь созданные рабочие места уже есть свой кадровый резерв.

– Какие специалисты наиболее востребованы? Какими навыками они должны обладать? И по каким критериями вы отбираете сотрудников?

– Приветствуем мы у себя педагогов, медиков, юристов, психологов и, конечно, людей с образованием по специальности “социальный работник”. Для социального работника средне-специальное образование обязательно, для заведующих отделениями обязательно высшее образование. Желательно, чтобы кандидаты владели компьютером.

Но в первую очередь наши сотрудники должны обладать терпимостью, умением общаться с людьми и разрешать конфликты. Принимая человека на работу, важно сделать правильный вывод и об отсутствии у кандидата корысти при работе с пожилыми людьми. Поэтому очень важно осуществлять грамотный подход при подборе персонала.

При приеме на работу мы активно применяем тестирование.

Грамотно составленные тесты помогают выявить позитивное и негативное в человеке, ведь даже то, что будущий сотрудник готов или не готов пройти тестирование, говорит о его характере.

В отделе кадров у нас работают опытные и грамотные сотрудники, они проводят беседы с претендентами, смотрят, как те отвечают на вопросы, обращают внимание даже на их внешний вид.

– А какие преимущества этой работы являются привлекательными в глазах претендентов?

– Для многих претендентов, особенно женщин, родителей детей-инвалидов, привлекателен свободный график, они могут работать и приглядывать за своими детьми. Стабильная зарплата, пусть и не очень высокая (порядка 10 000 – 15 000 руб.), тоже немаловажный фактор.

Особенно хотелось бы отметить тот факт, что одной из задач центра является помощь в трудоустройстве отдельным категориям граждан. Например, мы принимаем на работу инвалидов.

Этой категории граждан, даже когда они заканчивают учебные заведения, бывает крайне сложно получить хорошее место работы без предшествующего опыта, у нас же они могут приобрести необходимый опыт. У них появляется запись в трудовой книжке, и потом уже легче найти работу.

Например, мы взяли на работу инвалида детства с диагнозом ДЦП, а сейчас он уже системный администратор в коммерческой фирме. Девушку-инвалида детства мы взяли на работу юристом, потом она тоже нашла хорошую работу по своей специальности.

Еще одна категория людей, которых мы с удовольствием принимаем на временную работу, – студенты. Нам нужны люди с новым мышлением, с новыми идеями и творческим потенциалом. Ведь наши пенсионеры, которых мы обслуживаем, весьма активны – поют, рисуют, активно занимаются спортом.

– А с организациями-работодателями вы как-то сотрудничаете?

– К нам действительно обращаются организации, в основном ищущие работников на разовые мероприятия. Мы предлагаем такую работу инвалидам. Например, недавно требовались уборщики, несколько групп по два-три человека, предлагается и надомная работа – для склеивания, изготовления поделок из бисера. Наши инвалиды очень рады таким предложениям.

Мы также активно сотрудничаем с различными организациями, расположенными на территории района, в рамках договора о социальном партнерстве – библиотеками, ОВД, поликлиниками, общественными организациями (обществом слепых, слабослышащих и др.), с муниципалитетом и управой района. В любую из этих организаций мы можем обратиться и получить помощь.

Беседу вела

Р.Шлычкова

Подписано в печать

25.08.2008

Источник: http://hr-portal.ru/article/kto-i-kak-stanovitsya-socialnym-rabotnikom

Кто такой социальный работник?

Автор Татьяна в 06/02/2015. Карьера в области психологии

Вы ищете для себя сложное, но интересное дело? Хотите внести свой вклад в развитие общества, помогать людям преодолеть жизненные трудности? тогда подумайте о социальной работе. Многие успевают поработать в этой сфере прежде, чем продолжить образование в аспирантуре, однако есть и те, кто изначально решает специализироваться именно в социальной работе.

Так что же представляет собой социальный работник? Это специалист в области психического здоровья, который помогает людям с самыми разнообразными проблемами, в том числе при психологических, финансовых трудностях, проблемах со здоровьем или в отношениях, а также при злоупотреблении психоактивными веществами.

Несколько фактов о социальных работниках

По данным Бюро статистики труда (США), в 2006 году социальные работники занимали примерно 595 000 рабочих мест. Для большинства из них требуется получение степени магистра в области социальной работы. Социальные работники трудятся в различных условиях, в том числе в больницах, психиатрических клиниках, школах, некоммерческих и государственных учреждениях.

Чем занимаются социальные работники?

В рамках своей деятельности они применяют теоретические сведения для того, чтобы понять человеческие проблемы, помочь улучшить как жизнь отдельных людей, так и общества в целом. Многие из тех, кто работает в этой сфере, специализируются на определённых обязанностях: оказание помощи детям, содействие в преодолении зависимости и т.д. Социальные работники:

• обучают клиентов новым навыкам;
• связывают клиентов с важнейшими ресурсами общества, в котором они живут;
• защищают уязвимых клиентов и гарантируют, что их интересы будут соблюдены наилучшим образом;
• консультируют клиентов, нуждающихся в поддержке и помощи;
• изучают социальные проблемы с тем, чтобы найти возможность справиться с ними.

Где они работают?

По данным Министерства труда США, половина социальных работников занята в сфере здравоохранения и социальной помощи. То есть, они работают в больницах, психиатрических клиниках и ведут частные практики.

Ещё 30% социальных работников привлекаются правительственными учреждениями на местном или федеральном уровне. Специалисты, работающие в государственных учреждениях, производят оценку социального обеспечения детей, содействуют людям получении государственной помощи и работают с сотрудниками правоохранительных органов.

Сколько получают социальные работники?

Заработная плата может варьироваться в зависимости от географического положения, уровня образования и области специализации.

По данным Национальной ассоциации социальных работников, те, кто только начинает свою деятельность со степенью бакалавра в области социальной работы, зарабатывают около $30,000 в год.

Доход специалистов со степенью магистра в среднем составляет около $40,000 — $50,000 в зависимости от опыта.

Министерство труда США сообщает следующие данные о среднем годовом доходе для различных областей специализации в области социальной работы:

• социальные работники, работающие с детьми, семьями и школами — $37,480;
• социальные работники, работающие с людьми, страдающими от психических заболеваний и зависимостей — $35,410;
• социальные работники в общественном здравоохранении — $43,040.

Требования к образованию

Для того, чтобы стать социальным работником, необходимо получить, как минимум, степень бакалавра социальной работы. Тем не менее, должность начального уровня можно получить и со степенью в области психологии, социологии и образования.

Если Вас интересует оказание психотерапевтических услуг, то Вы должны будете получить степень магистра в области социальной работы.

Если же Вы хотите преподавать в университете или проводить исследования, Вам придётся получить докторскую степень в области социальной работы.

Направления работы

• Социальные работники в общественном здравоохранении предлагают психосоциальные услуги для частных лиц, семей и групп, которые пострадали от острой, хронической или неизлечимыми болезни. Эти услуги могут быть связаны с оказанием психологической консультации, помощью семьям, которые ухаживают за больным родственником.
• Социальные работники, работающие с детьми, семьями и школами, помогают детям с академическими, социальными и эмоциональными проблемами. кроме того, в их обязанности входит и работа с приёмными детьми, содействие в организации усыновления, а также оказание помощи родителям-одиночкам.
• Социальные работники, работающие с людьми, страдающими от психических заболеваний и зависимостей, занимаются оценкой состояния и оказанием психологической помощи людям, страдающих от проблем психического здоровья, наркомании/токсикомании и алкогольной зависимости.

  Момимо этого данные специалисты проводят консультации в кризисных ситуациях, оказывают услуги индивидуальной и групповой терапии, а также услуги для психосоциальной реабилитации.

Перспектива работы для социальных работников

По данным Бюро статистики труда (США), в течение ближайших десяти лет спрос на социальных работников, будет расти быстрее среднего. Специалисты прогнозируют рост числа рабочих мест как городах, так и в сельской местности.

карьера, психологическая помощь, психология, работа

Источник: http://aboutyourself.ru/psycareer/kto-takoj-socialnyj-rabotnik.html