Профессия менеджер (управленец): подробное описание профессии

Менеджер

Менеджер (от англ. manage — управлять) — специалист по управлению производством и обращением товаров, наемный управляющий.

Менеджеры организуют работу на фирме, руководят производственной деятельностью групп сотрудников фирмы.

Менеджер является должностным лицом фирмы, компании, в которой он работает, и входит в средний и высший руководящий состав фирм. (Современный экономический словарь)

Основная функция менеджеров — управление, включающее процесс планирования, организации, мотивации и контроля. В зависимости от величины и количества объектов управления различают уровни управления, а, следовательно, и менеджеров.

Общепринято выделять менеджеров низового звена (в мировой практике — операционных управляющих), менеджеров среднего звена и менеджеров высшего звена.

Менеджеры низового звена — это младшие начальники, находящиеся непосредственно над рабочими и другими работниками (не управляющими).

К ним относятся мастера, заведующие отделами в магазинах, заведующие кафедрами, менеджеры по продажам, у которых в подчинении находятся торговые представители (агенты) и т.д. Вообще, большая часть руководителей — это менеджеры низшего звена.

Большинство людей начинают свою управленческую карьеру в этом качестве. Менеджеры низшего звена могут иметь любой уровень образования.

Менеджеры среднего звена — это начальники над менеджерами низшего звена. В зависимости от величины организации может быть несколько уровней таких менеджеров. Менеджерами среднего звена являются начальник цеха, директор филиала, декан факультета, начальник отдела продаж и т.д. Чаще всего такие управленцы имеют дипломы об окончании высших учебных заведений.

Менеджеры высшего звена — самая малочисленная группа управленцев. Даже в самых крупных организациях их всего несколько человек. Типичными должностями здесь будут генеральный директор завода, директор магазина, ректор университета, председатель совета директоров. Этот уровень управления требует наличия высшего образования, иногда и не одного.

Очевидно, что величина заработной платы зависит от уровня управления и может колебаться от нескольких тысяч рублей до сотен тысяч.

В российской практике менеджерами могут называть кого угодно, независимо от наличия или отсутствия у них подчиненных. Такие ситуации порождают сюжеты для анекдотов, когда, например, грузчика называют менеджером по переносу тяжестей.

Должностные обязанности

1. Осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, учреждения, организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.
2. Исходя из стратегических целей деятельности предприятия, учреждения, организации планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность.
3. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска.
4. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.
5. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда.
6. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.
7. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей.
8. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.
9. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.
10. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов.
11. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).

Должен знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;
• рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;
• конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга; теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;
• теорию и практику работы с персоналом;
• формы и методы ведения рекламных кампаний;
• порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов;
• основы социологии, психологии и мотивации труда;
• этику делового общения; основы технологии производства;
• структуру управления предприятием, учреждением, организацией, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;
• методы оценки деловых качеств работников;
• основы делопроизводства;
• методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
• основы законодательства о труде;
• передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента;
• правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации

Высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Источник: https://www.rabotka.ru/infoworker/028.php

Менеджмент: что это за профессия? Профессии, связанные с менеджментом

Одна из самых популярных специальностей на сегодня, которую выбирают молодые люди после получения среднего образования – менеджмент. Что это за профессия? Кем может работать менеджер? Поговорим об этом в данной статье.

Куда пойти учиться

Один из самых сложных вопросов для родителей подростков о том, куда отдать учиться свое чадо после окончания школы. Только один из десяти ребят может четко сказать, кем он хочет стать. Как правило, таких ребят не столь сильно интересует заработок, больше всего они хотят научиться делу, любимому с детства.

Если же ни молодой человек, ни девушка не знают, кем они хотят работать, тогда на помощь в выборе специальности приходят родители. Выбирают чаще всего самые востребованные, на их взгляд, факультеты – юриспруденцию, финансы или менеджмент.

Какие профессии может избрать для себя после менеджер? Сколько может зарабатывать менеджер? Сложно ли учиться по этой специальности? Разберемся с этими вопросами по очереди.

О профессии – предмет и метод

Менеджмент – что это за профессия? Как давно появились менеджеры, ведь название относительно современное? Между тем менеджмент относится к одной из древнейших профессий, известных человеку. Это термин имеет много определений, но если сказать коротко, то менеджмент – это управление, а менеджер – тот, кто управляет процессом или объектом.

Во все времена любому предприятию нужен был управляющий, тот, кто будет задавать путь развития деятельности.

Этот человек может не владеть профессией, специфичной для этого предприятия, но имеет хорошие знания о том, как сбывать товар, производимый на предприятии, или как расширяться. Деятельность менеджера на сегодня не изменилась.

Получая диплом по специальности «менеджмент», студент должен владеть знаниями, которые позволят стать ему эффективным руководителем.

Что это за профессия, мы уже разобрались. Сложно ли будет учиться по этой специальности? Безусловно, наклонности у каждого свои. Так, обучение не покажется сложным тем, кто имеет гуманитарный склад ума, аналитические способности.

На первом курсе обязательны общие предметы вроде высшей математики или информатики, но сопромата и физики точно не будет. Начиная со второго курса, студенты все больше будут уделять внимание экономическим специальностям. Введение в профессию менеджмент также начинается со второго курса, на первом же студенты заложат фундамент политэкономии.

К окончанию университета они получат максимальное количество знаний об управлении предприятием, процессами, людьми.

Подразделения менеджмента

На сегодняшний день человека, который возглавляет то или иное предприятие, принято называть управляющим, в то время сотрудники, отвечающие за деятельность той или иной службы, относятся к категории топ-менеджмент.

Понятное дело, что чем больше предприятие, тем больше различных служб (операционных отделов или подразделений) там может быть. Например, сколько подразделений в магазине? Прием товара, хранение, размещение товара на витрине, продажа товара, оборот средств.

Кроме того, еще есть бухгалтерия, которая занимается налоговым учетом, подсчетом заработной платы, прибыли. Если же это производственное предприятие, то служб будет намного больше.

Кем может работать менеджер на предприятии

Какое же подразделение может возглавить менеджер? Есть различные специальности, связанные с управлением. К примеру, финансовый менеджмент – профессия тесно связана с оборотом денежных средств, их учетом и контролем. Получив специальность с таким названием, студент может работать в банке, на любом предприятии в финансовом отделе, заниматься аудитом.

Очень популярен среди студентов на сегодня и «менеджмент организации». Что за профессия? Она носит более общий характер и подразумевает знание функционирования предприятия в целом, путей его развития на внутреннем рынке, выхода на внешний.

Менеджмент в спорте подходит для тех, кто увлечен тем или иным видом спортивной деятельности. Если спортсмен желает развития, создать собственную команду, то он может получить такое образование. Менеджмент внешнеэкономической деятельности позволит специалисту успешно работать на внешнем рынке, если предприятие совершает сделки, связанные с экспортом и импортом.

Кем может устроиться студент после окончания университета

Наивно полагать, что после того, как вы получите образование по специальности «менеджмент», вас тут же возьмут на интересную позицию в топ-менеджменте предприятия. Все же общие знания, полученные в высшем учебном заведении, и реальная жизнь с настоящими проблемами – это две большие разницы.

Поэтому, если у вас нет возможностей устроиться «по блату», то лучше начать построение карьеры с получения какой-нибудь не очень высокой должности. Например, вы хотите стать управляющим крупной розничной сети магазинов. Пусть вы изучили в университете, как бороться с конкурентами, повышать прибыль и как мотивировать сотрудников.

Но ведь вы не знаете, как это происходит на практике! Нет ничего зазорного в том, чтобы поработать полгода-год в качестве консультанта в магазине, затем стать администратором зала. Вы увидите, как работает магазин, что думают сотрудники о нем, покупатели.

Заняв более высокую позицию на основании полученного опыта и ваших знаний, вы сможете принимать эффективные управленческие решения.

Профессии, связанные с менеджментом

В последнее время появилось много профессий с приставкой «менеджер». Так как мы выяснили, что менеджмент – это управление, то профессии могут и не иметь никакого отношения к экономике.

SMM-менеджер – человек, который занимается продвижением и раскруткой сайтов. Аббревиатура SMM расшифровывается как Social Media Marketing.

Контент-менеджер – человек, отвечающий за наполнение контентом (информацией) сайтов.

Арбитражный менеджер – человек, который в ходе своей деятельности занимается помощью предприятиям, стоящим на пороге банкротства.

Девелопер-менеджер – человек, который занимается развитием предприятия, повышением его узнаваемости на рынке.

Бизнес-тренер – человек, который (чаще всего на основании своего опыта) рассказывает, как можно стать успешным менеджером или вывести свое предприятие в ТОП. Для того чтобы стать бизнес-тренером, нужно иметь громкое имя или достаточно раскрученный бизнес, иначе кто захочет у вас чему-то учиться.

Бренд-менеджер – специалист, раскручивающий имя (бренд) организации. Организует концерты, промо-акции, мероприятия, которые повысят известность предприятия.

И напоследок

Теперь вы имеете более обширное представление о такой специальности, как менеджмент, что это за профессия. Как видите, не всегда менеджером может трудиться тот, кто закончил исключительно экономический факультет. Если вы чувствуете в себе управленческие способности и интерес к этой профессии, то смело поступайте в университет на эту специальность.

Источник: http://.ru/article/160430/menedjment-chto-eto-za-professiya-professii-svyazannyie-s-menedjmentom

Менеджмент (управление)

Офис-менеджер

Офис-менеджер — это человек, который закупает канцелярские товары, ведет документацию, контролирует состояние техники, обеспечивая текущую работу офиса.

Коммерческий директор

Коммерческий директор должен осуществлять инспекцию по вопросам бюджетирования в своей сфере, координировать рекламную и маркетинговую стратегии, курировать стратегическое планирование работы в компании, налаживать контакты с поставщиками.

Аккаунт-менеджер

Это лицо компании, специалист, который работает непосредственно с клиентами, при этом организовывая своевременное и точное выполнение обязательств компании по отношению к заказчику.

Альянс-менеджер

Альянс-менеджер (или менеджер по работе с партнерами) обеспечивает прямую долгосрочную связь между производителями продукции и сетевыми торговыми розничными компаниями, таким образом в единственном лице заменяя звенья посреднических оптовых компаний.

CRM-менеджер

CRM-менеджер (с англ. Customer Relationship Management — управление отношениями с клиентами) – это специалист по взаимоотношениям с клиентами.

IT-директор (CIO)

IT-директор (в переводе с англ. Information Technology (IT) Director) — это директор подразделения по информационным технологиям.

Продукт-менеджер

Продукт-менеджер (с англ. product manager) – это специалист, ответственный за создание нового продукта высокого качества.

Управляющий недвижимостью

Управляющий недвижимостью — это специалист, который занимается эксплуатацией зданий и сооружений с целью эффективного использования недвижимости в интересах собственника.

Бизнес-консультант

Бизнес-консультант – это специалист, дающий грамотные и эффективные консультации предпринимателям или фирмам по вопросам ведения бизнеса.

Арбитражный управляющий

Арбитражный управляющий — специалист, имеющий российское гражданство, который входит в саморегулируемую организацию и занимается частной антикризисной практикой, в том числе по делам о банкротстве юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Категорийный менеджер

Категорийный менеджер — специалист, который занимается управлением отдельной категории ассортимента торговой сети с целью повышения объемов продаж. Менеджеры специализируются по категориям товаров: бытовая техника, спорттовары, посуда, мягкая мебель, игрушки, обувь и т.д.

Инновационный менеджер

Инновационный менеджер (англ. innovation — инновация, новшество, нововведение) — это специалист, внедряющий новую идею в производство с целью получения конкурентоспособного прибыльного продукта.

Успешное осуществление любого инновационного проекта зависит от профессионализма менеджера, его умения изначально увидеть в самой невероятной идее окончательный брендовый продукт, способы его производства и пути преодоления проблем и рисков.

SMM-менеджер

SMM-менеджер – это специалист по SMM (Social Media Marketing), комплексу мер по продвижению web-сайтов, товаров или услуг с помощью социальных медиа-средств, к которым относятся: блоги; социальные сети; тематические Интернет-ресурсы класса Web 2.0

Новостной менеджер

Новостной менеджер – специалист по новостям в различных сферах жизни общества: политике, экономике, спорте, культуре, искусстве, шоу-бизнесе.

Development manager (менеджер по развитию)

Development manager, он же – менеджер по развитию компании или бизнеса, направляет свои усилия на повышение прибыли компании, на которую он работает. Прежде всего, менеджер по развитию поддерживает качественные отношения с клиентами, так как они являются залогом успеха компании. Он разрабатывает политику общения с клиентами и внедряет ее в работу всех отделов компании.

Специалист системы менеджмента качества

СМК приносит любой фирме неоспоримую пользу, так как работает на имидж и конкурентоспособность компании. В его обязанности входит разработка системы менеджмента качества (СМК) и контроль ее воплощения.

Менеджер визового центра

Визовый менеджер руководит процессом делопроизводства в визовом центре, контролирует своевременное заполнение анкет и других документов и следит за сроками их подачи в нужные инстанции.

Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

Менеджер по персоналу (HR-менеджер) – специалист, отвечающий за формирование кадровых ресурсов в организации.

Хед-хантер

Хед-хантер — это специалист по поиску кандидатов на ключевые, ответственные и высокие должности для компании. Хед-хантер ищет кандидатов среди успешных людей, «штучных» профессионалов, которые не собираются менять место работы.

Менеджер по туризму

Менеджер по туризму — это специалист в отрасли туризма, который занимается организацией туристических поездок клиентов. В настоящее время это одна из самых востребованных профессий в индустрии отдыха и развлечений.

Менеджмент — это управление. Менеджер — это тот, кто управляет. Чем же менеджер управляет? Некоторым участком работы. Большим или маленьким. На производстве или в науке, в торговле или в искусстве, здравоохранении или в образовании, в госпредприятии или в коммерческой компании, в промышленности или в сельском хозяйстве.

Менеджмент — это и процесс управления и наука управлять.

Менеджеры подразделяются не только по уровню управления: менеджеры высшего звена — генеральный директор, исполнительный директор, финансовый директор, коммерческий директор, арт-директор; или менеджеры среднего звена, но и по области, в которой они трудятся: менеджер по персоналу, менеджер по логистике, менеджер ВЭД, менеджер по рекламе, менеджер по PR, маркетолог, бренд-менеджер, BTL-менеджер, менеджер по продажам, финансовый менеджер, менеджер по закупкам, супервайзер, торговый представитель, категорийный менеджер, менеджер интернет-проекта и многие другие. Если перед менеджером стоит задача руководить ограниченным во времени проектом — его называют менеджером проекта. Среди менеджеров проекта различают стартап-менеджеров. Они запускают проект и передают его в руки такого менеджера, который будет вести проект все время. Особняком, пожалуй, располагаются антикризисные менеджеры и интерим-менеджеры. Вот эти последние — спасают предприятие или оптимизируют его деятельность. В прошлом эти люди — топ-менеджеры крупных компаний. Чтобы войти в топ-менеджмент — необходимо получить высшее образование в узкой сфере — например, управлять инженерным процессом можно только с инженерным образованием — к инженерному образованию стоит присовокупить управленческие знания. Их получают на курсе МВА или специальных курсах по управлению предприятием. В профильных вузах теперь готовят профильных же менеджеров. Например, в мед. вузе есть специальность — менеджмент в медицине. И это правильно.

Источник: https://www.profguide.ru/professions/category/managment/

Контент менеджер: подробное описание профессии

Контент менеджер – это сотрудник, который отвечает за наполнение сайтов актуальной информацией. К такой информации относятся тексты, графические изображения, фото, новости, видеоролики.

Контент-менеджер выполняет нелегкую работу, он также несет ответственность за правдивость информации. Следует отметить: в его задачи входит не только публикация данных, сотрудник делает все возможное, чтобы сайт «жил», процветал и оставался актуальным.

Чтобы ресурс не терял популярности, контент-менеджер наполняет его свежими и уникальными материалами, благодаря этому, сайт остается интересным для гостя.

Сотрудник отвечает за организацию и проведение форумов: при необходимости он пишет ответы на вопросы гостей, при этом строго следит за цензурой. Контент менеджер сайта задает новые темы и устраняет спам.

Обязанности специалиста

Контент менеджер без опыта может вести специальную статистику, в процессе которой учитывается посещаемость конкретного сайта.

В обязанности входит укрепление деловых отношений с партнерскими ресурсами, которые имеют отношение к сайтам схожей направленности.

В обязанности контент менеджера входит привлечение новых гостей, для этого используются традиционные инструменты интернет-маркетинга.

В сети очень часто можно увидеть объявление: «требуется контент менеджер». Если вас оно заинтересовало, обязательно изучите тонкости этой профессии. Кто такой контент-менеджер корпоративного сайта? У сотрудника почти такие же обязанности.

Следует знать, что он осуществляет полный контроль за сайтом фирмы, в его задачи входит своевременное обновление прайс-листов, размещение новостей, поддержание уровня посещаемости и ведение книги для гостей.

Помимо основных обязанностей, контент-менеджер координирует работу авторов, дизайнеров, специалистов, участвующих в наполнении сайта.

Специфика профессии, ее цели

Первостепенная цель – сделать сайт востребованным, посещаемым, конкурентоспособным. Специалист должен улавливать основные тенденции на рынке и привлекать больше потенциальных гостей. Обязанности контент-менеджера довольно обширны.

Часто для сайта требуется сотрудник, умеющий верстать и обрабатывать картинки, основные требования – это внимательность, ответственность, усидчивость, способность работать с большими объемами.

Если ресурс многофункционален, на работу требуется специалист, владеющий основами PR-менеджмента, он должен иметь широкий кругозор, и опыт в журналистике.

Вакансии контент менеджера часто размещают на специализированных сайтах. Работник должен способствовать тому, чтобы сайт активно продвигался, выделялся на фоне других.

Немаловажно поддерживать его концепцию, при необходимости вносятся корректировки в ту или иную область, выдвигаются новые плодотворные идеи касаемо содержания.

Контент-менеджер следит за тем, чтобы материал был актуальным в конкретный период, по истечении некоторого времени публикуются другие материалы.

Работа в интернете: миф или все-же реальность? Подробнее по ссылке. А более развернутая статья о бирже Business-text – тут.

В задачи сотрудника входит удаление материалов, которые не соответствуют требованиям и целям сайта, при этом он просматривает все данные, которые были опубликованы.

Посетители сайта должны соблюдать определенные правила и контент-менеджер следит за этим. Важно учесть, что информация должна быть на сто процентов достоверной, если возникают неточности, она сразу же устраняется.

Следует подчеркнуть, что профессия имеет как положительные, так и отрицательные стороны, рассмотрим их подробней.

Работу такого типа можно беспрепятственно совмещать с учебой, в этом одно из главных достоинств. Контент-менеджер, осуществляя свою деятельность, пополняет собственный багаж знаний, совершенствуя навыки в сфере web-сайтов. Часто можно встретить специалистов, которые работают дома, это тоже очень удобно.

Контент-менеджер: преимущества и “слабые стороны”

Среди минусов следует обозначить следующие моменты. Профессия не подходит людям, любящим постоянное разнообразие. Контент-менеджер выполняет стандартную монотонную работу, для некоторых она может быть скучной. Иногда заметно несовпадение вкусов заказчика и самого сотрудника.

У специалиста часто бывает не распланированный, ненормированный рабочий день, это только потому, что информация доступна 24 часа! Контент-менеджер постоянно следит за ее обновлением, порой работники жалуются, что у них нет возможности рационально распределять нагрузку. Чтобы сайт оставался востребованным и конкурентоспособным, приходится работать практически круглые сутки.

Принято считать, что контент-менеджер сидит в офисе, он получает доступ к сайту СМИ или интернет-магазину компании.

В общих чертах профессия нелегкая. Для успешного продвижения вперед сотрудник должен обладать такими качествами как трудолюбие, устойчивость к стрессам, усидчивость. Важно, чтобы человеку нравилась сама работа, в противном случае она будет в тягость.

Контент-менеджер должен быстро мыслить, помимо этого, иметь богатое творческое мышление. В его задачи входит поиск и сопоставление подходящих картинок, которые смогли бы отразить всю информацию в тексте, у специалиста должна быть прекрасная память.

Перспективы развития

На сайтах также можно увидеть объявления “ищу работу контент менеджера” или “ищу контент менеджера”, работодатели могут выбрать специалиста из многочисленных предложений.

Важно, чтобы человек имел дополнительные профессиональные навыки, без которых в этой сфере не обойтись! Он должен понимать все принципы функционирования интернет-сайтов, у претендента должно быть хорошее логическое мышление и отличное знание языка. Помимо этого, необходимо разбираться в концепции конкретной компании, знать специфику своего товара.

Каждый контент-менеджер знает основы авторского права, умеет работать в графическом редакторе, имеет представления о правилах покупки контента. Немаловажно изучить базовые основы SEO-оптимизации.

Многим людям профессия интересна!  Удаленная работа контент менеджером также пользуется популярностью. Начинающий может успешно проявить себя и в дальнейшем стать перспективным сотрудником.

В итоге ему доверяют должность менеджера по проекту, редактора издания, литературного редактора, директора. Когда специалист дойдет до нужного уровня, его можно будет назначить главным редактором.

Как правило, контент-менеджер зарабатывает до 30 000 рублей, однако, если он работает долго, ответственно и плодотворно, тем самым помогая сделать сайт конкурентоспособным, его зарплата может быть до 50 000 рублей.

Что касается фриланса, удаленная работа контент-менеджером оплачивается нестабильно, зарплата составляет не более 25 000 рублей. Для успешного продвижения по карьере, рекомендуется найти работу в офисе.

Сегодня еще не разработано общепринятой концепции обучения этой профессии. Чтобы вас приняли на такую работу, необходимо иметь все вышеперечисленные качества и универсальное базовое образование. Часто на должность претендуют люди с гуманитарным образованием. Услуги контент менеджера будут востребованными еще очень долго!

Прочтите также:
– Работа на дому по сборке ручек – интересный выбор
– Работа в интернет магазине: преимущества, характерные признаки
– Новый виток фриланса: работа на дому наборщиком текста
– Работа модератором на дому: преимущества удаленной работы
– Работа на дому для студентов: преимущества и виды
– Работа на дому для инвалидов

←Вернуться

Источник: http://business-text.com/blog/rabota-v-internete/kontent-menedzher-podrobnoe-opisanie-professii

Профессия менеджер (управленец)

Хороший менеджер-управленец всегда найдет работу. Каждая уважающая себя компания должна иметь в своем штате таких специалистов. Ведь именно от их работы зависит успешная деятельность предприятия.

Каковы же его функции?. В первую очередь хотелось бы отметить, что перед этим специалистом стоит цель: повышение объемов продаж продукции и услуг. Он продумывает стратегию, которая поможет добиться оптимального результата. В функции специалиста входит постановка задач для работников фирмы.

При постановке задач крайне важны следующие моменты: точность формулировки, достижимость, измеримость, актуальность и время выполнения работы.

Далее он должен делегировать полномочия, что крайне необходимо для экономии времени руководителя, которое потребовалось бы на выполнение незначительных задач, для развития подчиненных, для стимулирования сотрудников коммерческой организации. Кроме того, делегирование поможет улучшить межличностные отношения в коллективе.

В обязанности менеджера-управленца входит контроль исполнения сотрудниками поставленных перед ними задач. Если работа была выполнена плохо, то он должен проанализировать ситуацию, и найти оптимальные способы решения проблемы. На самом деле требования к таким специалистам достаточно высокие. Сами понимаете, что именно от их компетенции и профессионализма зависит развитие компании.

На каких специальностях учиться?

• Бакалавр по направлению подготовки «Менеджмент».

Чем приходится заниматься на работе?

Менеджеры, занимающие руководящие посты, должны выполнять довольно большой объем работ. Важным моментом можно назвать то, что именно этот специалист отвечает за успешную деятельность коммерческой организации. В первую очередь он должен продумать пути развития компании.

Исходя из поставленных целей, будут разработаны способы их достижения. Для этого стоит научиться правильно ставить задачи для подчиненных. Это позволит эффективно организовать рабочий процесс и структурировать деятельность предприятия, осуществлять контроль выполнения поставленных задач.

Важно грамотно распределить обязанности между сотрудниками организации и научиться мотивировать подчиненных.

Менеджеры-управленцы должны научиться делегировать полномочия. Это самым положительным образом скажется на развитии компании или предприятия.

Для чего же так необходимо делегирование полномочий? Такой подход при выполнении управленческих функция позволяет стимулировать сотрудников на более эффективное выполнение своих обязанности, получить свободное время для решения более глобальных задач.

Кроме того, это дает возможность развития сотрудников, повышать их уровень знаний. Делегированию подлежат задачи, которые требуют поиска узкоспециализированного решения, организационные и подготовительные мероприятия, сбор информации, а также различные ежедневные обязанности.

Если менеджер-управленец научится грамотно делегировать полномочия, то у него есть все шансы, во-первых, зарекомендовать себя как успешного руководителя, во-вторых, значительно упросить себе работу, и, в-третьих, вывести компанию на новый качественный уровень.

Успешный руководитель должен уметь контролировать выполнение поставленных задач, корректировать работу сотрудников, направлять их усилия в нужное русло. Успешный специалист данной сферы деятельности должен обладать явными лидерскими качествами. Тогда он станет одним из лучших.

Кому подходит данная профессия

Стать успешным менеджером-управленцем имеют все шансы амбициозные люди с явно выраженными лидерскими качествами. Эти люди должны иметь волю к победе, обладать желанием добиться высот.

Они должны обладать аналитическим складом ума, обладать настойчивостью и целеустремленностью, желанием стать одним из лучших.

Это должны быть люди с хорошо развитыми коммуникабельными способностями, отличной памятью, умением договариваться и находить различные пути решения той или иной проблемы.

Востребованность

Менеджеры-управленцы – довольно высоко востребованные специалисты в настоящее время. Однако здесь важно понимать, что вакантных должностей будет не так много, как того хотелось бы.

Так что если вы хотите удачно трудоустроиться, то нужно будет приложить немало усилий. Выбрав такую сферу деятельности, важно приложить максимум усилий для того, чтобы стать одним из лучших.

Только в этом случае можно стать востребованным специалистом.

Легко ли устроиться на работу и сколько получают люди данной профессии

Выбрав профессию менеджера-управленца, важно понимать, что в самом начале у вас не получится занять высокую должность. Начинать нужно будет с самых низких постов.

Но если получится зарекомендовать себя с самой хорошей стороны, проявить свои знания и лидерские качества, то есть все шансы получить более высокую должность. Если говорить о заработной плате, то ее размер зависит от уровня компании, в которой будет работать менеджер.

На заработную плату будет влиять еще и географический фактор. То есть в Москве, Санкт-Петербурге и других крупных городах России уровень зарплат наиболее высокий.

Как обычно строится карьера

Конечно, у менеджера есть все шансы построить успешную карьеру. Однако для этого нужно будет приложить немало усилий. После окончания высшего учебного заведения вы должны настроиться на тяжелый труд.

При этом придется поработать на низких должностях. Если получится проявить себя, показать уровень своих зданий, стремление вывести компанию на новый качественный уровень, то есть все шансы построить успешную карьеру.

Главное, четко ставить перед собой цели и делать все, чтобы их добиться.

Источник: http://a.agrocollege.by/2-uncategorised/79-professiya-menedzher-upravlenets

Менеджер: главное о профессии

Менеджер отличается от специалиста тем, что его задача, прежде всего, управлять – людьми и процессами (с англ. manage – «управлять, руководить»). Но обязан ли он разбираться в деталях узкопрофильной сферы наравне со специалистом – предмет для неутихающих споров.

Какое образование должно быть у менеджера?

Сейчас получить профессию менеджера можно практически в любом вузе страны.

В процессе обучения большое внимание уделяется экономике, маркетингу, праву, анализу, лидерству.

Для примера приведем список дисциплин из учебного плана по курсу МЭСИ «Маркетинговые технологии современного бизнеса»: управленческая экономика, организационное поведение, методы бизнес-исследований, современный стратегический анализ, корпоративный финансовый менеджмент, учет и анализ корпоративной отчетности, организация и управление бизнес-процессами, маркетинг менеджмент и т.д.

Правда, для России нередка ситуация, когда высшее образование «учит думать», но не дает качественных практических навыков. Поэтому, выходя на работу, выпускники набираются практического опыта и вникают в сферу деятельности выбранной компании, а за дополнительными знаниями идут в школу бизнеса.

Для повышения квалификации открыты специальные учебные заведения, по окончании которых выпускникам дают аттестат MBA – путевку в жизнь эффективного менеджера.

Это уже совершенно другой, более престижный и почетный уровень. В Moscow Business School, например, обучение стоит от 89 000 рублей в год. За рубежом будет стоить гораздо дороже, но и ценится выше.

Например, в Лондонской бизнес-школе – £53,900.

Когда менеджмент только появился в России, в него часто шли и научные деятели, и инженеры, и экономисты. И сейчас нередки ситуации, когда в менеджмент переходят из других дисциплин. На карьерный успех «перебежчиков» во многом влияет наличие природных задатков управленца.

Личностные качества и обязанности менеджера

Хороший менеджер, пришедший в профессию не по инерции (потому что модно, высокие зарплаты и т. д.), а по призванию, – это особый тип личности.

Менеджер должен уметь проводить грань между главным и второстепенным. Ставить цель и следовать ей, не погрязая при этом в рутине.

Ни в коем случае нельзя забывать про человеческий фактор. Современный менеджмент – это не только умение грамотно решать поставленные задачи, но и умение работать с людьми. Находить общий язык, создавать атмосферу, в которой будут работать на результат, находить способы мотивирования.

Важный момент – уметь делегировать полномочия. В идеале: создать систему, работающую при минимальном вмешательстве (особенно это относится к топ-менеджменту).

Если человек обладает определенным складом характера, чертами личности и знаниями, он сможет управлять в любой отрасли. Ведь менеджмент – это не точная наука, там нет единственно правильного решения.

Менеджеры всякие нужны, менеджеры всякие важны

Согласно пирамиде управления, менеджмент состоит из 3 уровней:

• Менеджмент низового звена, или младшие начальники

Находятся непосредственно над рабочими. В основном контролируют выполнение производственных заданий.

• Менеджмент среднего звена

Руководят работой младших начальников. Их деятельность касается работы подразделения в большей степени, чем организации в целом. Также руководители среднего звена являются посредниками между руководителями высшего и низового звеньев. Они готовят информацию для решений, принимаемых руководителями высшего звена, и передают эти решения в виде конкретных заданий низовым линейным руководителям. 

Руководители высшего звена отвечают за принятие стратегически важнейших решений для организации в целом или для основной части организации.

Если подойти к разделению на менеджеров с другой стороны, условно можно выделить: «продажников», «аккаунтов», начальников отделов, топ-менеджеров.

«Продажники» – все, в чьи обязанности входит: наращивать клиентскую базу, способствовать продаже товаров и услуг. Их зарплата часто завязана на премии – проценте от продаж. Сюда относятся менеджеры по продажам, менеджеры по рекламе, менеджеры по туризму, по страхованию, по кредитованию и др.

Аккаунт-менеджеры – сохраняют тех клиентов, которые есть, выстраивают дружеские отношения, проводят переговоры. В их обязанности тоже входит продажа товаров и услуг, но не входит поиск новых клиентов.

Управленцы – могут руководить небольшой группой исполнителей и принимать решения на уровне отдела; могут сами выступать в роли исполнителей, общаться с внешними представителями (заказчиками, партнерами, СМИ), строить план задач и контактировать с другими исполнителями, не являясь их начальниками. В эту группу можно отнести HR-менеджера, PR-менеджера, HR-менеджера, менеджера по логистике, офис-менеджера и др.

Топ-менеджеры – управляют большой группой подчиненных, отделом или компанией. Их обязанности: принимать стратегические решения, касающиеся работы компании. Сюда можно отнести руководителя маркетингового отдела, креативного директора, арт-директора, исполнительного, генерального директора и др.

Где искать работу менеджеру

• Бизнес и предпринимательство (промышленные фирмы, торговля, строительство, добывающая промышленность, транспортная сфера, платная медицина и здравоохранение, гостиничный и ресторанный бизнес, туристические компании, рекламные агентства и компании и т. д.).
• Государственный менеджмент.
• Некоммерческие организации.

Зарплата менеджера

Менеджеры по продажам и продавцы – лидеры рейтинга запросов московских работодателей (12,3 % и 8,3 % от всех запросов соответственно).

По запросам на сайте rjob.ru, менеджер по продажам в Московской области может рассчитывать на зарплату от 35 000 до 80 000 рублей, включая премиальные.

Менеджер по работе с клиентами получает меньше: от 25 000 до 50 000 рублей по Московской области.

Офис-менеджер, в среднем, получает до 35 000 в Московской области.

HR-менеджер – до 45 000 рублей в месяц.

Зарплата топов самая высокая. В зависимости от организации, может достигать и 700 000 рублей в месяц.

«Я пришла в профессию случайно. Как и многие, после вуза не могла найти работу по специальности. Знакомая рассказала, что в ее компании требуется менеджер по работе с клиентами. У меня был опыт стажировки в компании, где я общалась с заказчиками. Я прошла собеседование и начала работать в IT-компании. Кроме обязанностей менеджера приходилось на лету разбираться и в IT-специфике. Было очень сложно, но почему-то получалось. Наверное, во мне проснулись организаторские способности, плюс я всегда была собранной и общительной. Иногда было сложно с клиентами: перепады настроения, недовольство – это всё выливается на менеджера. И выбивает долги, и продает новые услуги тоже он. А еще нужно отчитываться перед начальством и «задабривать» исполнителей, которых ждут изменившиеся в n-ный раз брифы. Но когда, наконец, с клиентом завязывается дружеское общение, с исполнителями успешно сдали проект и руководство похвалило, то это всё оправдывает. Ведь ты в центре этих событий и чувствуешь себя значимой. Я ушла из компании и из менеджмента через год, по личным причинам. Но иногда мне не хватает этой работы».

Елена, бывший менеджер по работе с клиентами

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: http://rjob.ru/articles/menedzher_glavnoe_o_professii/