Продолжительная карьера

Самые продолжительные карьеры в Формуле 1…

Все гонщики, попавшие в десятку рейтинга самой продолжительной карьеры в Формуле 1, провели в чемпионате больше 14-ти лет – срок огромный, причём два лидера рейтинга выступают и сегодня. Не у всех карьера была в равной степени успешной, если говорить об очках и победах, но подобное долголетие в столь конкурентоспособном спорте уже можно считать серьёзным успехом.

1. Михаэль Шумахер. Больше 18 лет в Формуле 1

Начало карьеры: Гран При Бельгии'91

Окончание карьеры: продолжается

Вернувшись за руль на старте нового сезона в Бахрейне, Михаэль Шумахер установил новый рекорд – его карьера, пусть и с трехлетним перерывом, продолжается больше 18-ти лет. Впрочем, Михаэль попал бы в этот список, даже если бы не решил вернуться – до сезона 2010 года он провёл в статусе гонщика Формулы 1 15 лет, 1 месяц и семь дней.

Из-за трёхлетнего перерыва немец уступает Рубенсу Баррикелло по числу проведённых Гран При, но уверенно опережает бывшего напарника по личным достижениям.

2. Рубенс Баррикелло. Больше 17 лет в Формуле 1

Начало карьеры: Гран При ЮАР'93

Окончание карьеры: продолжается

Рубенс Баррикелло дебютировал в Гран При Южной Африки 1993 года и проводит свой восемнадцатый сезон в Формуле 1. Бразилец – самый опытный гонщик за историю чемпионата по числу проведённых Гран При.

3. Грэм Хилл. 16 лет, 8 месяцев и 8 дней

Начало карьеры: Гран При Монако'58

Окончание карьеры: Гран При Монако'75

Грэм Хилл дебютировал в дни проведения Гран При Монако 1958 года, там же и завершил карьеру в 1975-м, когда не смог пройти квалификацию на улицах княжества, на которых до этого завоевал пять побед.

4-5. Риккардо Патрезе. 16 лет 5 месяцев и 16 дней

Начало карьеры: Гран При Монако'77

Окончание карьеры: Австралия'93

Карьера Патрезе равна по продолжительности карьере Луки Бадоера, но Рикардо за это время стартовал в 255 гонках, тогда как Лука – лишь в 50-ти. Возможно, выступления могли продолжиться, но, расставшись с Benetton в 1993-м, итальянец не смог подписать новый контракт.

4-5. Лука Бадоер. 16 лет 5 месяцев и 16 дней

Начало карьеры: Гран При ЮАР'93

Окончание карьеры: Гран При Бельгии'09

Бадоер дебютировал вместе с Баррикелло, но его основная гоночная карьера завершилась ещё в 1999-м.

Потом итальянец провёл много лет в роли тест-пилота Ferrari, проехал огромную дистанцию на тестовых трассах и сыграл большую роль в подготовке машин Скудерии.

В прошлом году Лука вернулся за руль, заменив травмированного Фелипе Массу, и поставил точку в карьере.

6. Джек Брэбэм. 15 лет 3 месяца и 9 дней

Начало карьеры: Гран При Великобритании'55

Окончание карьеры: Гран При Мексики'70

В 1955 и 1956-м Джек Брэбэм участвовал только в Гран При Великобритании, впервые добраться до финиша ему удалось лишь в 1957-м, но потом карьера была весьма успешной – три чемпионских титула, в том числе в собственной команде, и целая династия сыновей-гонщиков.

7. Йоаким Боннье. 15 лет, 1 месяц и 1 день

Начало карьеры: Гран При Италии'56

Окончание карьеры: Гран При США'71

Выходец из богатой семьи, получивший блестящее образование и большое наследство, мог найти себя в любом бизнесе, но выбрал гонки, где, как правило, выступал за частные команды. 104 старта принесли лишь одну победу – в Зандфорте’59 за рулём BRM.

8. Найджел Мэнселл. 14 лет, 8 месяцев и 27 дней

Начало карьеры: Гран При Австрия'80

Окончание карьеры: Гран При Испании'95

Мэнселла часто называют одним из невезучих гонщиков своего поколения, но скорость и упорство в итоге привели к чемпионскому титулу. Карьера Найджела началась в Гран При Австрии 1980 года, в той гонке из-за утечки топлива и пожара он получил ожоги второй степени, но через две недели вернулся за руль.

9. Дэвид Култхард. 14 лет, 5 месяцев и 4 дня

Начало карьеры: Гран При Испании'94

Окончание карьеры: Гран При Бразилии'08

За долгую карьеру шотландец одержал 13 побед и 62 раза поднимался на подиум, но так и не завоевал титул, хотя занял третье место в чемпионате уже в первом полном сезоне, за рулём Williams в 1995-м. К сожалению, в 2008-м Дэвид завершил карьеру в Формуле 1, но в этом году вернулся в гонки и выступает в немецкой кузовной серии DTM.

10. Морис Тринтиньян. 14 лет, 3 месяца и 16 дней

Начало карьеры: Гран При Монако'50

Гран При Италии'64

Француз начал гоняться ещё до Второй мировой, а в Формуле 1 дебютировал в Гран При Монако 1950 года. Тринтиньян выступал за рулём множества машин, и одержал две победы в Монако, в 1955-м и 1958-м.

Источник: https://www.f1news.ru/memuar/57558.shtml

Гиггз и ещё 9 легендарных игроков с самыми долгими карьерами

За «Манчестер Юнайтед» Гиггз выступал 24 года. 5 марта 2013 года провёл 1000-й матч в профессиональной карьере, а полтора года назад заявил о

завершении карьеры. «Валлийский волшебник» всю свою жизнь посвятил единственному клубу. В последние годы полузащитник часто выходил на замену, но всё равно имел достаточно много игрового времени. При Мойесе был играющим тренером, а после увольнения Дэвида – и.о.

главного тренера. При ван Гале Райан утвердился на «Олд Траффорд» уже в качестве ассистента. Голландец лестно отзывается о своем помощнике. «Я чувствую, что представляю вам следующего главного тренера «Манчестер Юнайтед», – сказал голландец о Гиггзе.

– Я приобрел Марсьяля не для себя. Я привёл его для следующего тренера клуба». По слухам именно новый ассистент настоял на покупке молодого нападающего.

Забавный факт из биографии футболиста: когда Райан Гиггз забил свой первый гол за «Юнайтед», литр бензина в Англии стоил меньше 40 пенсов (сейчас чуть больше одного фунта).

Оливер Кан (завершил карьеру в 39 лет)

Великий немецкий голкипер 14 лет защищал ворота «Баварии», а до этого ещё 7 лет выступал за «Карлсруэ». За свою карьеру Кан сыграл 864 игры, из них 554 матча в Бундеслиге, 141 матч в еврокубках и 86 игр за национальную сборную. Удивительно, но вратарь был одним из самых нелюбимых футболистов среди болельщиков мюнхенцев.

Из-за своего буйного нрава получил прозвища «горилла», «вампир» и «бульдог». 2 сентября 2008 года на «Альянц Арене» состоялся прощальный матч Кана, где играла «Бавария» против сборной Германии. На 75-й минуте голкипер был заменён и после круга почёта покинул поле.

Символ немецкой вратарской школы провёл блестящую карьеру, однако так и не смог выиграть заветное золото чемпионата мира в составе сборной Германии.

Франческо Тотти (39 лет – карьера продолжается)

Прозвище Император Рима Франческо носит вполне заслуженно. Тотти начал выступать за итальянскую команду в то время, когда ещё не родились некоторые его сегодняшние одноклубники. Больше 20 лет нападающий был одним из лидеров «Ромы», её душой и сердцем. Чемпион мира 2006 года – одна из самых ярких фигур в итальянском футболе.

К сожалению, в этом сезоне Тотти перестал быть игроком стартового состава. Руди Гарсия лишь раз выпустил форварда с первых минут – против «Сассуоло», и в той встрече капитан забил 300-й мяч за «волков». В июня 2016 года у футболиста заканчивается контракт с «Ромой», и он вряд ли будет продлён.

Однако стало известно, что после завершения карьеры Тотти может занять руководящую должность в родном клубе.

Лоттар Маттеус (завершил карьеру в 40 лет)

Знаменитый немецкий защитник является рекордсменом по числу матчей на мировых первенствах (25). Именно он привёл сборную Германии к победе на чемпионате мира 1990 года. В «Баварии» Маттеус в общей сложности отыграл 12 сезонов, забив 100 голов в составе клуба.

Чуть меньше чем за три недели до своего сорокалетия Лоттар провёл свой последний матч в составе мюнхенской команды. Прощание с Бундеслигой ему испортил «Штутгарт», победивший со счетом 2:0, причём первый гол, забитый в ворота баварцев, оказался как раз на совести Маттеуса.

Завершать карьеру футболист отправился в США. В «Метростарзе» он отыграл всего один сезон.

Андрей Тихонов (завершил карьеру в 40 лет)

Один из самых любимых игроков российских болельщиков завершил свою карьеру в «Спартаке» четыре года назад. 18 сентября 2011 года состоялся прощальный матч Тихонова. Капитан красно-белых провёл на поле первые 45 минут против «Крыльев Советов», успев отдать голевую передачу.

Был заменён на 46 минуте самым молодым игроком в составе «Спартака», 19-летним Александром Козловым. В недавнем интервью «Чемпионату» Тихонов признался: «Я своей карьерой полностью доволен. Она у меня не закончилась в 32-33 года – я играл до 40 лет, что редко кому удаётся».

Сейчас Андрей Тихонов входит в тренерский состав «Краснодара».

Александр Мысякин, «Чемпионат»

Хавьер Санетти (завершил карьеру в 40 лет)

Санетти посвятил «Интеру» без малого 19 лет. Номер четыре навечно закреплён за легендарным защитником в миланском клубе. 10 мая 2015 года Санетти отыграл своей последний матч в карьере и попрощался с болельщиками нерадзурри.

На поле Хавьер вышел со специальной капитанской повязкой, на которой были перечислены имена всех игроков, с которыми аргентинец выступал в футболке «Интера».

Не обошлось и без трогательных слов по окончании матча с «Лацио»: «Единственным моим желанием все эти годы было защитить честь «Интера» в любой стране, во всём мире. Я буду любить его вечно. Теперь я должен заниматься чем-то ещё.

Не знаю, насколько хорошо смогу это делать, но я буду защищать «Интер» так же, как я делал это на поле». В настоящее время Санетти является вице-президентом своего любимого клуба.

Паоло Мальдини (завершил карьеру в 41 год)

Ещё одна легенда итальянского футбола, Мальдини всю свою карьеру провёл в «Милане», за который сыграл 902 официальных матча. Он является абсолютным рекордсменом по количеству сыгранных матчей в итальянской серии «А» (647 матчей). В одном из интервью Пауло признался: «Я начал играть за «Милан» в 10 лет, закончил в 41.

Мой отец Чезаре был капитаном команды, мои дети сейчас в академии клуба. «Милан» для меня не просто команда. Это часть моей жизни». В сезоне-2008/09 легендарный защитник оставался игроком основы.

В последний раз в составе «Милана» Мальдини вышел на поле 31 мая 2009 года в гостевом матче с «Фиорентиной», в котором его родная команда одержала победу 2:0.

На протяжении 13 лет ван дер Сар был незаменимым голкипером и капитаном сборной Голландии. В 1990-е Эдвин вместе с родным «Аяксом» выиграл всевозможные титулы, затем пару сезонов провёл в «Ювентусе» и четыре в «Фулхэме».

Последние шесть лет футбольной карьеры голландец играл за «Манчестер Юнайтед». Прощальный сезон выдающегося голландского голкипера получился просто феноменальным, 40-летний Эдвин мог дать фору любому 20-летнему.

Последним матчем в карьере ван дер Сара стал финал Лиги чемпионов — 2010/11 против «Барселоны», в котором манкунианцы уступили 1:3.

Фарид Мондрагон (завершил карьеру в 43 года)

На минувшем мундиале в Бразилии колумбийский вратарь стал самым возрастным футболистом в истории чемпионатов мира. Мондрагон не был великим игроком. Наиболее яркие сезоны провёл в турецком «Галатасарае», за который выступал с 2001 по 2007 год.

Российские болельщики надолго запомнили этого голкипера после матча Лиги чемпионов с московским «Локомотивом». Перед стартовым свистком Мондрагон встал на колени во время минуты молчания, посвящённой жертвам террористического акта, совершённого в октябре того года на Дубровке.

Завершил карьеру Фарид в родном клубе «Депортиво Кали».

Фарид Мондрагон

Reuters

Анатолий Давыдов (завершил карьеру в 43 года)

Рекордсмен по числу матчей за «Зенит» также является самым возрастным футболистом, выступавшим в Премьер-лиге. Свой последний матч провёл 3 сентября 1997 года против «Черноморца» в возрасте 43 лет и 295 дней. Отыграв за «Зенит» с 1975 по 1988 год, Давыдов за девять следующих лет сменил шесть клубов, успев поиграть в Финляндии и Китае.

По возвращении в Россию получил приглашение от Анатолия Бышовца войти в тренерский состав сине-бело-голубых. Однако на последнем сборе почти все защитники команды разом получили травмы, из-за которых не могли выйти на первые матчи. Анатолий Викторович незамедлительно приступил к тренировкам.

Примечательно, что в своём последнем сезоне Давыдов играл вместе со своим сыном Дмитрием.

Источник: https://www.championat.com/football/article-3273309-10-samykh-dolgoigrajushhikh-futbolistov-giggz-kan-totti-i-drugie.html

Сумасшедшие рекорды Книги рекордов Гиннесса 2012 года

Самые большие, быстрые, длинные, странные, а порой и просто чокнутые рекорды ушедшего года, которые зафиксированы в Книге рекордов Гиннеса 2012.

Наибольшее число поставленных рекордов в танцевальной игре Проживающая в Айове Элизабет Болингер поставила этот рекорд, достигнув рекордного счета в 100 песнях в играх «Just Dance» и «Dance Central».

Самая маленькая собака Йоркширский терьер Люси из городка Абескон в Нью-Джерси признана самой маленькой собакой на Земле. Ее рост составляет всего 14 сантиметров.

Самая рослая собака Датская догиня Нова из Иллинойса при высоте в холке 89,2 см весит 72,5 кг.

Самое большое количество ступенек, преодоленное собакой сверху вниз мордой вперед со стаканом воды Австралийская овчарка Свит Пи прошагала 10 ступенек со стаканом с водой в немецком Вердене. Рекорд зафиксирован 5 января 2008 года.

Самые длинные уши у собаки Самыми длинными ушами природа наделила черно-подпалого кунхаунда Харбора. Длина его левого уха – 31,7 см, правого – 34 см.

Самый длинный домашний кот и самый длинный кошачий хвост 5-летний мейн-кун Стюи является дважды рекордсменом: 28 августа 2010 года длина его тела составила 1,23 м, а длина его хвоста – 41,5 см.

Самый большой крокодил, проживающий в неволе Длина Кассиуса Клэйя, австралийского морского крокодила, составляет 5,47 м, а вес – 907 кг.

Наибольшее количество рождественской иллюминации на доме Этот рекорд поставили австралийцы Дэвид и Джейнен Ричардс, проживающие в Форрест Экте. На украшение дома и прилегающего к нему участка семья использовала 331038 праздничных огней.

Самая маленькая женщина в мире Рекорд принадлежит 18-летней Джйоти Амге. 16 декабря 2011 года ее рост составлял всего 62,7 см. На фото – эксперт Роб Моллой (справа) и врач К. Суджатха (слева) во время контрольного измерения роста Джйоти.

Самое большое собрание людей, переодетых лепреконами 262 человека, переодетых в костюмы лепреконов, собрались в театре Гранд Канал в Дублине, чтобы попасть в Книгу рекордов Гиннеса.

Максимальное количество людей, поместившееся в одни трусы 57 человек установили этот рекорд 17 ноября 2011 года в Кэнери Уорф в Лондоне.

Самая длинная цепочка поцелуев 11 ноября 2011 года 351 житель Пекина принял участие в массовых поцелуях по цепочке.

Максимальное расстояние, пройденное горящим человеком без кислородной маски 119 метров и 91 сантиметр преодолел житель Гамбурга Денни Дюстерхофт.

Наибольшее количество стрел, пойманных с завязанными глазами за две минуты 4 стрелы удалось поймать Джо Александеру из Гамбурга с завязанными глазами.

Наибольшее количество бутылок, открытых головой 24 бутылки головой сумел открыть Ахмед Тафзи из Гамбурга.

Наибольшее количество попкорна, пойманное двумя руками Жителю Гамбурга Джо Александеру принадлежит еще один рекорд, внесенный в Книгу рекордов Гиннеса: за 1 минуту им было поймано 26 зерен попкорна.

Самый старый инструктор йоги 91-летняя Бернис Мэри Бейтс, проживающая во Флориде, на сегодняшний день является самым старым инструктором йоги.

Самая массовая тренировка с хула-хупами 221 ученик начальной школы Лонглиф из Нью Порт Ричи, что во Флориде, принял участие в установлении этого рекорда.

Самый массовый танец Soul Train 211 студентов калифорнийского Беркли поставили рекорд на самый массовый танец в этом стиле.

Самая длинная шоколадка Этот рекорд стал третьим для Мирко Делла Веччиа, создавшим самую большую шоколадную скульптуру и самое высокое мороженое. Масса его 15-метровой шоколадки составила 6,8 кг.

Самая большая шоколадка 13 сентября 2011 года рабочие чикагской кондитерской компании World`s Finest Chocolate сделали шоколадку весом 5574 кг. Высота рекордного батончика составила почти метр, длина – 7 м.

Самая большая пицца, доступная в продаже Пиццерия Big Mama`s and Papa`s Pizzeria в Лос-Анджелесе может похвастаться самой большой квадратной пиццей со стороной 123 сантиметра. Ее стоимость составляет $199,99. Пиццу даже можно получить на

Самое массовое чаепитие 334 человека посетило массовое чаепитие в Эссексе.

Самое массовое занятие зумба-фитнесом 1439 человек приняли участие в занятии по зумбе в Нидерландах.

Самые низкорослые родственники Рост 22-летней Бриджит Джордан из Иллинойса составляет всего 67 сантиметров. Рост ее 20-летнего брата Брэда – 96,5 см.

Наименьшее время, потраченное на залезание в чемодан Жительница Нью-Йорка Лесли Типтон залезла в чемодан за 5,43 секунды. Рекорд был установлен 14 сентября 2009 года и до сих пор не побит.

Наибольшее количество иголок в голове 11 апреля 2009 года Вэй Шэньчу воткнул себе в голову 2009 иголок. Рекорд был зафиксирован в Милане.

Самая продолжительная карьера в театре Ханну Марон можно смело назвать ветераном театра. 20 сентября 2011 года она подвтердила, что выступает на сцене израильского театра вот уже 83 года.

Самое популярное видео Клип кумира миллионов подростков Джастина Бибера «Baby» попал в Книгу рекордов Гиннеса, как самое популярное видео по состоянию на 16 февраля 2011 года. К этому дню количество просмотров клипа в интернете составило

Самый высокооплачиваемый актер телесериалов Актер Хью Лори зарабатывает $400 тысяч за каждую серию «Доктора Хауса» – сериала, который смотрят более 81 миллиона зрителей в 66 странах мира.

Максимальное количество пролезаний через теннисную ракетку Рекорд австралийки Скай Броберг был установлен 25 февраля 2010 года в Риме. Тогда она сумела пролезть через теннисную ракетку семь раз.

Самая большая подушка-пердушка 14 июня 2008 года Стив Межер сделал самую большую подушку-пердушку, диаметр которой составил 3 метра.

Наибольшее количество просмотров онлайн-трансляции Свадьба принца Уильяма и Кейт Миддлтон попала в Книгу рекордов Гиннеса за наибольшее количество просмотров ее онлайн-трансляций. Всего около 72 миллионов человек смотрели церемонию.

Наибольшее количество цветочных горшков, изготовленных за 1 час Гончар Марк Байлс за час своей работы сделал 150 горшков, одержав победу на ярмарке гончаров 28 июня 2009 года.

Самый тяжелый мужчина-бодибилдер Вес рекордсмена Даниэля Секкареци составляет 134,99 кг.

Лучший результат в болотном триатлоне с маской и трубкой Наилучших результатов в этой области смогли достичь брат и сестра Дэниел и Натали Бент из Англии: результат Натали составил 2 часа 45 минут и 40 секунд, Дэниела – 2 ч. 21 мин. и 5 с

Самая большая скрипка Немецкий мастер создал скрипку длиной 4,2 м и шириной 1,23 м. Длина скрипичного смычка составляет 5,1 м. Для игры на этой скрипке необходимо три человека: два, чтобы двигать смычок, один – прижимать струны.

Самые длинные ногти на женских руках 21 февраля 2011 года в Лас Вегасе был установлен рекорд на самые длинные женские ногти. Победительницей стала Крис «Графиня» Уолтон. Длина ее ногтей на правой руке в сумме составила 2,88 м

Самое большое количество собак, прыгающих на скакалке Цирк Uchida Geinousha`s «Super Wan Wan Circus» из Японии установил этот необыкновенный рекорд. 13 собак одновременно прыгало на скакалке в день фиксирования рекорда.

Самая большая коллекция пингвинов 11062 экземпляра, имеющих отношение к пингвинам, насчитывает коллекция Бриджит Берендс из Германии. Этот рекорд был зафиксирован 14 марта 2011 года. Самый первый пингвин, положивший начало коллекции.

Самая быстрая церковь для венчания Церковь на колесах The Best Man из Шелбивилля, что в Иллинойсе, оснащена всем необходимым: в ней оборудована кафедра проповедника, крыльцо с кованными поручнями, окна с витражами, стереосистема и орган.

Самое большое количество пирсинга на мужчине 453 прокола сделано на теле жителя Дортмунда Рольфа Буххольца. 94 украшения он носит в губах, 25 – в бровях, 8 – в носу, 278 – в области гениталий.

Самый молодой человек, облетевший в одиночку вокруг света Построив собственный самолет Columbia 400 из деталей, пожертвованных ему авиастроительным заводом в Коламбии, 23-летний афроамериканский студент совершил рекордный полет.

Самая большая прическа афро Эвин Дугас из Нового Орлеана попала в Книгу рекордов Гиннеса, как обладательница самой большой прически афро: 18,3 см в высоту, 19,5 см в ширину и 1,31 м в обхвате.

Самый длинный женский язык Жительница Калифорнии Шанель Тэппер может похвастаться самым длинным языком среди женщин. Его длина – 9,6 см от кончика до верхней губы.

Абсолютным рекордсменом является англичанин Стивен Тейлор с языком длиной 9,8 см.

Самая большая коллекция коров Коллекция Дениса Тубанги из США насчитывает 2429 экземпляров, связанных с коровами. Первые предметы появились в коллекции Денис еще в 1990 году.

Самые длинные усы Индиец Рам Синг Чаухану попал в Книгу рекордов Гиннеса, как обладатель самых длинных усов. Их длина составляет 4,2 м.

Источник: https://rythei.livejournal.com/565420.html

Что такое карьерный рост?

Карьерный рост для многих людей остается довольно абстрактным понятием. Внимание надо обратить на то, что любой рост невозможен без развития, а потому многие могли почувствовать, что занимаемая должность не дает реализовать свой потенциал. Появляется такое ощущение, будто вы стоите на месте, а это допускать никак нельзя.

https://www.youtube.com/watch?v=4twt7Bcl0II

Каждый сотрудник должен понять одну фундаментальную вещь. Карьерный рост будет зависеть не только от желаний и личных предпочтений самого начальства, но и от тех целей, которые преследуются самим человеком. Чем четче выстроен план, тем вероятнее всего будет получена лучшая должность в данной компании.

Сотрудники, которые проявляют целеустремленность, умеют организовать и структурировать деятельность компании, всегда будут стремиться к улучшению своих позиций. Им интересны только те вакансии, которые имеют возможность карьерного роста. Только так можно развивать уровень своего профессионализма, оттачивая необходимые навыки на практике.

Подводя небольшой итог, можно сказать о том, что карьера сводится не только к личным предпочтениям начальника, но и к потенциалу самого сотрудника. Только согласованная деятельность руководителя и подчиненного позволит добиться действительно больших результатов в развитии компании.

На что надо делать акцент?

Профессиональный рост привлекает далеко не каждого человека: кому-то нравится текущая должность, нет амбиций для получения новой, а кто-то не в состоянии осилить поставленные задачи. В любом случае каждый человек будет иметь свои индивидуальные цели в компании:

• Кто-то хочет выйти на новый уровень доходов.
• Кому-то важно удовлетворить свои амбиции и повысить социальный статус.

Во многом люди выбирают комбинацию вышеописанных целей и приступают к их реализации. Карьерный рост имеет индивидуальный стиль и предполагает решение поставленных задач компании. Несмотря на всю сложность рассматриваемого вопроса, можно выделить некоторые типичные тенденции, соотносимые по половому признаку.

Мужчины, как правило, начинают строительство своей карьеры, ориентируясь на «восхождение» по иерархической лестнице. Конечная цель – руководящая должность, а потому будет прилагаться максимальное количество усилий.

Что касается женщин, то они могут долгое время проявлять посредственное отношение к самой компании, постепенно развивая уровень своего профессионализма.

Многие удивляются, когда представительницы прекрасного пола за короткий промежуток времени становятся большими директорами.

Как можно расти?

Карьерный рост многогранен, а потому в обществе часто слышится заблуждение, в котором говорится о том, что развитие в компании возможно только по вертикали. Многим может показаться, что карьера представлена в виде лестницы, где в роли ступени выступает вышестоящая должность.

Стоит отметить, что развитие карьеры возможно и в горизонтальном направлении. Профессиональный рост основан на развитии навыков и квалификации, необходимой для повышения эффективности в рамках текущей должности. Развитие по горизонтали имеет свои особенности, о которых довольно часто забывают.

Сотрудник переводится на должность, смежную с занимаемой позицией, а уровень дохода остается прежним или несколько увеличивается. Например, работник сферы маркетинга может перейти в другое подразделение и подписывать договора, если до этого он занимался только деловой коммуникацией с партнерами. Конечно же, профессиональный рост не заставит должно себя ждать.

Необходимо напомнить, что развитие по горизонтали не запрещает вертикальный рост: после того, как специалист узнает специфику работы смежных отделов компании, то может стать его руководителем, или же объединить в своей кандидатуре несколько ролей.

Вертикальный рост начинается как в самой организации, так и в рамках всей отрасли. Все будет зависеть от поставленных целей работников и решительного желания развиваться.

Большинство карьеристов предпочитают второй вариант. Развитие в рамках целой отрасли и такое решение обусловлено постоянным повышением получаемых доходов.

Не всегда текущее место работы удовлетворяет потребности сотрудника, тогда он отправляется на поиски нового места.

Но прежде чем отправляться в «карьерное путешествие», надо понять, что профессиональный рост будет длиться не один год и за это время наступают кардинальные изменения.

Как показывает мировая практика, многие популярные отрасли, которые были на волне популярности, в 90-х годах быстро обанкротились и исчезли с рынка.

Если же вы хотите получать высокие доходы и принимать ответственные решения на себя, то профессиональный рост – правильный выбор.

Факторы, влияющие на результат

Начать надо с того, что карьерное продвижение невозможно без получения соответствующего образовательного уровня. Кроме того, он должен соответствовать международным стандартам и закончить такие ВУЗы не всегда просто.

Некоторые профессии просто не допустят «восхождение по вертикали», если нет высшего образования.

Например, бухгалтер, как бы он не старался, никогда не займет должность главного бухгалтера, пока у него не появится соответствующий образовательный уровень.

Конечно же, роль высшего образования достаточно велика, поскольку она отражает определенный набор профессиональных знаний, которые можно использовать в трудовом процессе.

Кроме того, начальству проще найти контакт со своим подчиненным, если будет получено соответствующее подтверждение качества знаний.

Нельзя забывать о том, что и профессиональный рост невозможен без постоянного самообразования.

Следующий фактор, имеющий большое значение для потенциального карьериста – работоспособность. Но в данном вопросе следует проявлять предельную аккуратность, поскольку ненормированный рабочий день расценивается руководителем неоднозначно.

Он может подумать, что человек не справляется с работой в установленный срок, а это будет говорить об отсутствии соответствующих навыков планирования. Никто не захочет продвигать специалиста, который плохо справляется со своими обязанностями.

Каждодневный профессиональный рост играет большую роль, но не решающую. Можно постоянно совершенствоваться, оставаясь на той же должности в течение многих лет.

Как выбраться из такой ситуации? Надо понять, что сегодняшний рынок постоянно развивается и многим компаниям нужны люди, которые смогут увеличить доходность или занять новую долю рынка.

Руководитель понимает, что профессиональный и карьерный рост едины, а потому повышения заслуживают единицы.

Как только станет понятно, что работник приносит очевидную пользу, то отсутствие динамического роста приведет к потере ценного кадра, а это нельзя допустить. Только ключевые сотрудники пользуются большой популярностью, как у руководства, так и коллег.

Среди негативных факторов можно выделить:

• интриганство;
• распространение заведомо ложной информации;
• заискивание перед руководством и т.д.

Как показывает практика, такие люди начинают портить внутреннюю атмосферу, а ведь на единение коллектива ежегодно тратятся большие деньги.

Опытный руководитель поставит под сомнение эффективность работника, распускающего слухи. Вероятнее всего, эффективность его труда мала, а потому есть время на другие занятия.

Отсутствие мотивации, пунктуальности и низкой эффективности приведет к скорейшему увольнению.

Какой план развития составить?

Как говорилось ранее, карьера – совокупный результат сотрудника и работодателя. Подавляющее большинство успешно развивающихся компаний стремится к тому, чтобы работники постоянно развивались. План обязателен, он помогает выстроить четкий вектор дальнейшей деятельности.

Есть несколько планов развития. Например, одна организация имеет типовой план, и повышение будет получено после достижения определенных показателей или наступления временного периода, а другая не имеет стандартизированного подхода и возможность роста есть у каждого человека.

Если на текущем месте работы не рассматривается ни один из вариантов, можно проявить инициативу и пообщаться с руководством. Такой подход позволит наглядно продемонстрировать заинтересованность в развитии организации.

Каждый человек сознательно пишет карьерный план, которому продолжает следовать на протяжении многих лет работы. Свое направление необходимо корректировать в зависимости от изменяющегося состояния рынка.

Источник: https://legkopolezno.ru/rabota/karera/karernyj-rost/

Всё по специальности Менеджмент

В практике УП широкое применение нашли 4 модели карьерного роста и их многообразные варианты.
Модель карьеры «Трамплин».
Широко распространена среди руководителей и специалистов.

Жизненный путь работника состоит из длительного подъема по служебной лестнице, постепенным ростом его потенциала знаний, опыта и квалификации, соответственно меняются занимаемые должности на более сложные и лучше оплачиваемые.

На определенном этапе работник занимает высшую для него должность и старается удержаться на ней в течении длительного периода, потом происходит своеобразный прыжок с трамплина в виде ухода на пенсию. Модель карьеры «трамплин» для линейного руководителя можно изобразить следующим образом.

Модель карьеры «Лестница».
Предусматривает, что каждая ступенька представляет собой определенную должность, которую работник занимает фиксированное время (не более 5 лет), с ростом квалификации, творческого потенциала и производственного опыта специалист поднимается по служебной лестнице.

Верхней ступени служебной карьеры работник достигает в период максимального потенциала (накоплен большой опыт, приобретена высокая квалификация, широта кругозора, профессиональные умения и знания).

После занятия верхней должности начинается планомерный спуск по служебной лестнице с выполнением менее интенсивной работы, не требующей принятия сложных решений в экстремальных ситуациях и руководство большим коллективом.

Модель карьеры «Перепутье».
Предполагает по истечению определенного фиксированного срока работы прохождения руководителем или специалистом аттестации, по результатам которой принимаются решения о повышении, перемещении, понижении в должности. По своей философии это американская модель карьеры, ориентированная на индивидуализм человека.

Модель карьеры «Змея».
Предусматривает горизонтальное перемещение работника с одной должности на другую, путем назначения на непродолжительное время (1-2года). Это дает возможность линейному руководителю более глубоко изучить конкретные функции управления. Эти знания ему пригодятся на вышестоящей должности.

Преимущество этой модели заключается в возможности удовлетворения потребностей человека в познании интересующих его функций управления.

Это предполагает постоянное перемещение кадров в аппарате управления, наличие четкой системы назначения, детальное изучение социально – психологического климата в коллективе (широко применяется в Японии).

Планирование карьеры заключается в выборе модели карьеры для различных этапов жизненного цикла. При непрерывном повышении личной квалификации и с учетом интересов организации.

Виды деловой карьеры:
Карьера вертикальная — вид карьеры, с которым чаше всего связывают само понятие деловой карьеры, так как в этом случае продвижение наиболее зримо.

Под вертикальной карьерой понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда).

Карьера внутриорганизационная — вид карьеры, означающий, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержку и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию — последовательно в стенах одной организации.

Карьера горизонтальная — вид карьеры, предполагающий либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной целевой группы, программы и т.п).

Карьера деловая — поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути, достижение известности, славы, обогащения.

Карьера межорганизационная — вид карьеры, означающий, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержку и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию — последовательно, работая на различных должностях в разных организациях.
Карьера неспециализированная — вид карьеры, широко развитый в Японии. Японцы твердо придерживаются мнения, что руководитель должен быть специалистом, способным работать на любом участке компании, а не по какой-то отдельной функции. Поднимаясь по служебной лестнице, человек должен иметь возможность взглянуть на компанию с разных сторон, не задерживаясь на одной должности более чем на три года.
Карьера специализированная — вид карьеры, который характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные ее стадии.
Карьера ступенчатая — вид карьеры, совмещающий элементы горизонтального и вертикального видов карьеры.
Карьера центростремительная (скрытая) — вид карьеры, наименее очевидный для окружающих; доступен ограниченному кругу работников, как правило, имеющих обширные деловые связи вне организации.
Карьера-молния — стремительный путь к успеху, видному положению в обществе за чрезвычайно короткое время.

https://www.youtube.com/watch?v=Nmh5ePxc_qk

Понравился данный материал?Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся 😉

Источник: http://managment-study.ru/tipovye-modeli-karery.html

Карьера — виды и этапы. Управление деловой карьерой

Получая образование, все мы, как правило, мечтаем о головокружительной, стремительной карьере, о признании, высокой зарплате.

Оставив позади вуз (а кое-кто ещё и в период учёбы), начинаем поиски работы, затем изо всех сил стараемся достичь вершин в работе. Словом, делаем карьеру.

А чтобы все тонкости в этом нелёгком деле стали понятными, попробуем разобраться, что это такое — карьера. Какие есть типы, как планировать, управлять ею и др.

Формулировки

Прежде чем углубиться в понятие карьеры, коротко опишем, что это такое. В переводе с итальянского – путь, движение. Современный словарь даёт слову «карьера» значение роста в своей деятельности, профессионального пути. Это также и обозначение профессии, того чем человек занимается.

Если спросить у управленцев и кадровиков: «Что это такое?», – то они скажут, что деловая карьера – осознанная работа человека над своим ростом.

Траектория этого движения находится в прямой зависимости от индивидуальных особенностей, желаний, внутренних установок, целей, социальных условий, типа организации (психолог Эдгар Шейн обозначил 8 ориентаций – «якоря карьеры»). Таково упрощённое и обобщённое понимание, что это такое.

Виды, типы

Виды карьеры классифицируют:

• профессиональная карьера – рост в своей нише (профессии).

  Профессиональная карьера строится либо в одной специализации, выбранной вначале, либо постепенно осваиваются другие области, чаще всего связанные с основной линией работы;

• неспециализированная – освоение разных специальностей.

  Так формируется деловая карьера менеджера. В результате руководитель имеет целостное представление о своей компании, понимает все процессы в любом отделе. Неспециализированные виды карьеры получили широкое распространение в Японии.

Есть также виды деловой карьеры:

1. внутриорганизационная – рост внутри одной и той же организации. Деловая карьера бывает таких типов:
   • вертикальная – повышение должности вместе с ростом зарплаты;
   • горизонтальная карьера – смена обязанностей, переводы в другие отделы, расширение сферы задач с увеличением зарплаты. Человек становится незаменимым в своём деле.

     Горизонтальная карьера развивается на одном уровне;

   • центростремительная (скрытая) – сотрудника подключают к принятию важных решений, приглашают на официальные и неофициальные встречи, переговоры. Так бывает, когда у сотрудника имеются обширные полезные связи вне компании (это весомое условие, влияющее на управление деловой карьерой).

     Внешне всё это незаметно, но оплата работника повышается;

2. межорганизационная – все этапы роста проходят в разных компаниях. Управление карьерой находится больше в компетенции работника.

Есть ещё один комбинированный вид, при котором горизонтальная карьера сочетается с вертикальной, – ступенчатая.

Бывает внутри одной организации и в разных.

На практике виды карьеры могут меняться, переплетаться, когда в различных периодах человек проходит различные эволюционные пути.

Модели

Есть четыре модели карьеры:

• «трамплин» – развитие карьеры не является целью. Повышение приходит само собой, за длительность работы, к примеру. Управление деловой карьерой строится руководителями, а не сотрудником. Хорошая должность в какой-то момент находит работника. Его устраивает положение, зарплата, нагрузки, прочие условия, вследствие чего сотрудник интересуется не тем, как сделать карьеру, а как подольше удержаться в своём кресле. А затем пенсия – «прыжок с трамплина»;
• «лестница» – перешагивая с одной ступени на другую, повышается положение в организации. Пока растёт профессионализм, опыт, творческий потенциал, не оканчивается «лестница». Человек сознательно проводит управление деловой карьерой, используя все доступные рычаги (саморазвитие, связи, др.). Затем, достигнув верхней ступени, интенсивность снижается, и идёт спуск. Например, карьера менеджера, оказавшись на пике, может обвалиться. И психологически это некомфортно для такого руководителя, вынужденного отказываться от «дирижёрства» и переходить на второплановые роли. При такой модели карьеры, дабы смягчить ситуацию и извлечь из неё пользу для компании, можно предложить экс-руководителю стать консультантом;
• «змея» – перемещение по разным должностям в течение недолгого времени, а затем переход выше. Сотрудник изучает процессы производства, управление компанией. Это эффективно в организациях, развивающих и воспитывающих кадры для укрепления своих позиций. Компании в итоге получают профессиональных директоров, начальников, у работников же складывается карьера менеджера. Однако учитывать нужно и психологию: меланхолики и флегматики болезненно переносят перемены должностей, коллектива. Здесь стоит обратиться к такому предмету, как «психология карьеры», которой оперируют в работе с кадрами HR-менеджеры. В серьёзных организациях они ещё на этапе приёма проводят ориентировочное планирование карьеры с учётом индивидуальности сотрудника;
• «перепутье» – после завершения какого-то периода выполняется оценка персонала, по результатам которой работника повышают/перемещают.

Карьера — этапы

Знать этапы карьеры важно HR-менеджеру при встрече ещё даже с потенциальным работником, чтобы распланировать максимально эффективное использование сотрудника для компании. Если у человека не экспресс карьера, то он проходит через:

• подготовительный этап – до 25 лет. Образование, поиски работы, планирование карьеры. Далее – самоутверждение, обеспечение существования;
• становление – 25–30 лет. Развитие профессионализма, формирование квалификации, самоутверждение, укрепление независимости. Появление семьи приводит к необходимости в средствах, что стимулирует думать, как построить карьеру;
• продвижение – 30–45 лет. Развитие карьеры углубляется. Появление статуса. Человек сосредотачивается на повышении оплаты. Экспресс карьера может иметь более короткое продвижение;
• сохранение – 45–60 лет. Укрепление достижений, вершина квалификации. Развитие карьеры достигает своего пика. Появляется желание учить, делиться опытом, усиливается творческая составляющая. По-прежнему сохраняется интерес к повышению заработка;
• завершение – 60–65 лет. В преддверии пенсии работник готовит замену, ищет другие виды заработка, чтобы компенсировать потери от прекращения работы. Развитие карьеры завершено, а у человека появляется некоторый дискомфорт, жажда уважения со стороны окружающих;
• пенсионный этап – можно заняться иной деятельностью, до которой раньше «не доходили руки», или которая была хобби. Часто люди с удовольствием берутся за временную, сезонную работу, бывает, в своей бывшей конторе.

Зачастую планирование карьеры, управление ею, работа с кадрами в компании находится, мягко говоря, на низком уровне, либо вообще отсутствует, поэтому люди не знают о своих перспективах. Это приводит нехватке мотивации, скверным результатам работы.

Когда речь идёт о понятии «экспресс карьера» (быстрая), то фазы будут несколько иными. К примеру, человек может до сорока пройти до этапа завершения, состоятся наёмным сотрудником и открыть свой бизнес.

Тогда его экспресс карьера в чужой организации закончится в 40, и начнётся уже совершенно новый жизненный период на ином уровне. Либо, в случае с IT-фрилансерами, современный бизнес знает миллионеров до 30 лет.

И тут уж сложно понять, это экспресс карьера, везение или закономерность в силу недюжинного ума и таланта.

Планирование, управление

Планирование карьеры бывает прерогативой сотрудника, его руководителя или HR-менеджера. Наиэффективнейшим станет планирование карьеры обеими (либо тремя) сторонами.

Ведь без желания у человека роста никакой менеджер не сможет его постоянно тащить, подталкивать. И наоборот – сотруднику будет сложно пробиться с руководителем, не заинтересованным в профессиональном росте подчинённых.

Планирование, управление карьерой каждой из сторон:

• сотрудник. Исключительно от него самого зависит начало карьеры. Это образование, выбор карьеры, поиск организации и вакансии. Потом старт карьеры, заключающийся в адаптации, ориентации в коллективе. Далее, сотрудник, оценив перспективы и возможности, производит планирование карьеры. Рисует линию роста. Реализует, контролирует своё движение, расширяет, совершенствует свои знания. Возможно, на каком-то этапе человек приходит к пониманию, что выбор карьеры был ошибочным или дальнейший рост в этой компании невозможен. Тогда процесс начинается снова, правда, уже с определённым опытом и большей вероятностью, что сложится успешная карьера, если человек всё же найдёт своё призвание и своё место;
• менеджер по персоналу. От него также во многом зависит начало карьеры сотрудника. Он производит первоначальную оценку способностей, перспектив как сотрудника, так и компании. Анализирует во время выполнения обязанностей потенциал работника – и проводит планирование карьеры, разрабатывает программы развития, роста. Создаёт мероприятия по дополнительному обучению. Таким образом, HR-менеджер влияет на управление деловой карьерой;
• линейный менеджер. От прямого руководителя планирование и управление карьерой зависит достаточно сильно, поскольку это не только начальник, но и учитель, и, если так можно выразиться, «отец» на работе (если повезёт). Он оценивает результаты, мотивирует, организует профессиональное развитие, советует, как построить карьеру. Формирует предложения и планы стимулирования, роста. Может также выполнять функции HR-менеджера.

Тем не менее управление и планирование деловой карьеры в основном зависит от самого сотрудника. Разберёмся, в чём именно.

Управление деловой карьерой начинается уже при собеседовании, приёме на работу, когда человек формулирует вслух свои цели и задаёт вопросы, когда корректно оценивает свои возможности и мечты в соотношении с требованиями и качествами организации. Далее управление карьерой заключается:

• в расширении знаний, навыков;
• в выборе инициативного, оперативного руководителя. Такое возможно не во всех компаниях, поэтому порой приходится менять место работы;
• в правильной оценке окружения;
• в составлении планов, оценке результатов;
• в понимании, когда дальнейшее развитие, более успешная карьера в организации невозможны, и своевременном принятии решения об увольнении. Да, тут уж опять придётся решать вопрос о том, как сделать карьеру в новой уже организации. Но ведь всё реально при желании стремлении и упорстве;
• в поисках новой работы, лучше всего полагаться на себя, свои умения, если есть вера в них.

Управление деловой карьерой менеджеров состоит из оценки ситуации, формирования целей деятельности.

Психология, якоря карьеры

Психология карьеры основана на психологии человека. Знания эти очень обширны и полезны для начальников, работников, изучающих, как сделать карьеру. Что же требуется, чтобы достичь успеха? Мощная мотивация и стремление к результатам – таков ответ в нескольких словах. Помогают росту такие качества:

• упорное самоутверждение. Человек не подстраивается под окружающих, не пасуя, идёт к цели (если воспользоваться финансово-спортивной игрой «Карьера прокачай слабака», то можно потренировать своё упорство и самоутверждение);
• способность общаться и «жить в мире» с окружающими, понимая их характеры;
• физическое здоровье, выносливость, а также психическая гармония;
• способность анализа, предвидения развития событий;
• гибкость. Человек понимает, где нужно признать поражение, пойти на компромисс. Может быть упорным при необходимости, но знает, когда пора временно отступить;
• способность убеждения;
• творческий подход к любому занятию.

Также для успеха необходимо знать свои преимущества, присущий стиль работы, ценности (если убеждения сотрудника несовместимы с ценностями компании, то работа будет невыносимой и неудачной). Кроме того, важно строить рабочий процесс так, чтобы не возникало выбора – семья или карьера. Тут придётся искать баланс, а это не всегда легко.

Очень интересна методика доктора Шейна «Якоря карьеры», анализирующая личные ценности, концепции, таланты, мотивацию, влияющие на формирование движения и роста в деятельности, и выявляет тип ориентации личности в карьере:

• профессиональная компетентность – склонность развиваться в своей области, становиться мастером своего дела;
• менеджмент – склонность к управлению и целостному охвату всей деятельности предприятия;
• автономия – это «вольный художник», не терпящий правил и ограничений. Если он и работает в организации, то со свободным графиком и без привязанности к рабочему месту, но и особой ответственности от него ждать не приходится;
• стабильность – готовность работать на своей должности, если ему спокойно, комфортно и стабильно. Это может быть талантливый сотрудник и даже на высокой должности, главное для него – исключить неожиданности;
• служение – основная цель «служение людям». Такие сотрудники работают в социальных сферах, охране окружающей среды, медицине и пр.;
• вызов – нужен постоянный вызов и новизна. К примеру, торговые агенты рассматривают общение с покупателями как игру, в которой нужно победить;
• интеграция стилей – человек старается совместить в своей жизни всё. Он не желает, чтобы доминировала семья или карьера, саморазвитие или работа, а пытается гармонизировать все стороны жизни;
• предпринимательство – человек создаёт своё дело, вкладывает душу. Ему претит работа на кого-то, и он готов рисковать, терпеть неудачи и развиваться, открыт для нового.

Создавайте карьеру, будьте успешными, растите в своём деле, развивайтесь! Читайте, изучайте новые методики и достижения в области психологии и других сферах, которые помогут вам на пути становления!

Если вам понравилась статья, поделитесь ей с вашими друзьями в соц. сетях. А я с Вами прощаюсь, до новых встреч!

Источник: https://style4man.com/hobby/money/karera.html