Повысить квалификацию!

Содержание
  1. 6 способов повысить свою квалификацию самостоятельно
  2. Читайте профильные книги, публикации и посещайте профессиональные ресурсы
  3. Станьте участником профессионального объединения
  4. Ходите на профильные мероприятия
  5. Посмотрите вокруг
  6. Будьте инициативны
  7. Другие новости
  8. Как кадровику повысить свою квалификацию
  9. Как кадровику повысить квалификацию
  10. Курсы повышения квалификации и курсы переподготовки
  11. Вебинары
  12. Бизнес-тренинги
  13. Журналы и книги
  14. На что обратить внимание при выборе источника информации
  15. Для чего нужно повышение квалификации?
  16. Как повысить квалификацию?
  17. Повышение квалификации рабочих. Процессы, программы, документы
  18. Как проходят курсы повышения квалификации
  19. Что входит в программу повышения квалификации
  20. Как попасть на курсы повышения квалификации
  21. Необходимые документы
  22. Дополнительные способы повысить квалификацию
  23. Повышаем квалификацию персонала

6 способов повысить свою квалификацию самостоятельно

В некоторых компаниях действует эффективная система обучения и повышения квалификации персонала. Однако большинство работодателей все же считают, что их сотрудники должны совершенствоваться в профессии сами.

Если ваш работодатель относится именно к последней категории, то вам стоит задуматься о том, как самостоятельно повышать квалификацию в своей сфере и тем самым ускорять свое карьерное продвижение.

Мы предлагаем вам воспользоваться простыми способами, которые не потребуют от вас слишком больших расходов, а некоторые и вовсе совершенно бесплатны.

Читайте профильные книги, публикации и посещайте профессиональные ресурсы

Самостоятельное образование основывается на чтении. Однако здесь важно грамотно подбирать источники получения знаний. Вместо того чтобы просматривать новые видео на ютюб или ленту в социальных сетях, посетите какой-то профессиональный ресурс, прочтите публикации ведущих специалистов вашей сферы.

Читайте как минимум полчаса в день. Во время чтения книг отмечайте перечень литературы, на которую опирался автор во время ее написания, это поможет вам найти новые источники получения знаний.

Зарегистрировавшись в социальных сетях, вы сможете подписаться на аккаунты экспертов и профессионалов в вашем деле, и всегда будете видеть, чем они интересуются и делятся со знакомыми. Также вы можете подписаться на страницы ведущих компаний отрасли или обучающих центров. Некоторые прогрессивные компании имеют свои блоги и корпоративные сайты, где можно узнать много интересного.

Если, по вашему мнению, у вас нет времени на то, чтобы читать профессиональную литературу, то сбрасывайте аудиозаписи семинаров в память плеера и слушайте их по дороге на работу или во время занятий в спортивном зале. Некоторые обучающие компании выкладывают записи вебинаров и лекций на своих сайтах, из них вы можете узнать много нового.

Станьте участником профессионального объединения

Многие люди недооценивают такой источник информации, как профессиональные объединения и ассоциации. Некоторые из них периодически организовывают обучающие мероприятия и конференции. Здесь молодой сотрудник может познакомиться с более опытными коллегами и получить дельный совет.

Профессиональные объединения существуют практически во всех сферах деятельности, они могут носить региональный, государственный или международный характер. Участие в таком объединении позволит вам быть в курсе последних событий отрасли и даст возможность познакомиться с интересными людьми.

Также вы можете стать участником профессиональной группы в социальных сетях. Здесь обсуждения проходят более свободно и открыто. Вы всегда сможете получить ответ на интересующий вас вопрос.

Сегодня интернет дает возможность проходить курсы практически по любому предмету. Некоторые ресурсы предоставляют возможность прослушивать курсы, которые читаются в ведущих университетах страны и мира.

Выбирая тот или иной курс, узнавайте на какой период времени он рассчитан.

В некоторых обучающих программах предусмотрена возможность живых встреч, на которых вы сможете расширить свой профессиональный круг знакомств.

Также существуют ресурсы, на которых выложены уроки по тем или иным темам. С их помощью вы сами сможете составить свой индивидуальный курс обучения. В таком потоке информации легко потеряться, но вам стоит помнить, что ваша задача – поднятие своего профессионального уровня. Сосредоточьтесь на получении какого-то одного навыка или освоении одной темы, не пытайтесь хвататься за все сразу.

Ходите на профильные мероприятия

Если ваша компания не оплачивает своим сотрудникам участие в обучающих мероприятиях, то вы можете самостоятельно побывать на тех из них, которые не требуют оплаты от участников.

Некоторые компании устраивают подобные мероприятия на бесплатной основе с целью обмена опытом и расширения профессиональных связей их сотрудников. Кроме того, время от времени государство организовывает отраслевые и межотраслевые профессиональные мероприятия.

Информацию о грядущих конференциях и семинарах вы можете искать в интернете.

Посмотрите вокруг

Даже в условиях полного отсутствия в компании системы обучения персонала всегда можно найти возможности для роста вокруг себя. Поинтересуйтесь, какие обязанности выполняют ваши коллеги. Возможно, кто-то из них делает то, что могло бы быть интересным для вас. Не отказывайтесь, если коллеги просят помочь или подменить их во время отсутствия.

На своей должности вы наверняка взаимодействуете с другими специалистами. Интересуясь особенностями их работы, вы тем самым расширяете свой профессиональный кругозор и можете смотреть на свою работу более глобально. Причем все это доступно вам совершенно бесплатно.

Будьте инициативны

Ваше руководство может не решаться доверить вам сложную и ответственную задачу, для решения которой необходим более глубокий опыт и знания. Однако существуют различные волонтерские организации, которые готовы давать инициативным новичкам показать себя. Если вы действительно хотите приобрести новые полезные навыки, то вам стоит использовать эту возможность.

К примеру, сегодня работодатели часто требуют от соискателей владения работе с определенными компьютерными программами или знания английского языка. Всему этому вы можете научиться, работая в некоммерческой организации на добровольных началах. Кроме того, не стоит забывать, что при этом вы будете делать доброе дело.

Обучение и профессиональное развитие – это, прежде всего, ваша забота. Не стоит возлагать всю ответственность за это исключительно на своего работодателя. Для того чтобы добиться наилучшего результата вам следует планировать, реализовывать и контролировать процесс повышения квалификации самостоятельно. Совершенствуйтесь каждый день, и успех не заставит себя долго ждать.

18 сентября 2015

Другие новости

  6 способов повысить свою квалификацию самостоятельно

   18 сентября 2015

  Фиксированный график работы уходит в прошлое

   14 сентября 2015

  Тайные правила невербального этикета

   11 сентября 2015

Источник: http://zrbt.ru/news/6-sposobov-povysitmya-svoyu-kvalifikaciyu-samostoyatelmyano.html

Как кадровику повысить свою квалификацию

Быть конкурентоспособным и востребованным на рынке труда, зарабатывать больше и регулярно получать повышение в должности, считаться ценным сотрудником и не бояться сокращения, иметь дополнительные льготы, бонусы и преференции от руководства – все это вам может дать высокий уровень профквалификации.

Но не только личные амбиции мотивируют на профессиональный рост и обучение.

Постоянно меняющееся трудовое законодательство, новшества и поправки, свежие решения судов и внезапные разъяснения чиновников – все это буквально каждый день вносит коррективы в работу кадрового специалиста и в ведение кадрового делопроизводства.

Чтобы кадровику уметь вовремя их освоить, применить и адаптировать к специфике своей компании, при этом не наделав ошибок и не нарвавшись на штрафы – надо обладать необходимым и достаточным уровнем знаний.

Да вспомните себя, когда вы узнали, что законом определены даты выплаты зарплаты и аванса, что уже внедряют профстандарты, что скоро вы будете заполнять электронные, а не бумажные больничные листы. Согласитесь, именно в такие моменты становится некомфортно, нехватка знаний ощущается особенно остро, а потребность в обучении резко возрастает.

Сегодня стремление постоянно заниматься саморазвитием и совершенствовать свои навыки становится признаком высокого профессионализма любого специалиста. Надо проходить переподготовку, чтобы повышать свои знания и умения, говорит глава Минтруда Максим Топилин.

А вице-премьер Ольга Голодец считает, что: «За хорошую квалификацию надо хорошо платить».

Однако может случиться так, что только вашего понимания важности постоянно обучаться будет недостаточно. Но убедить шефа оплатить, отпустить или отправить вас на семинар, тренинг, курсы переподготовки, вебинар, конференцию и так далее – задача решаемая. И вот вам немного аргументов, чтобы быть увереннее в том разговоре. Не говорите про себя. Говорите, что даст ваш новый уровень знаний компании.

Современная кадровая политика превратилась в настоящее искусство, а от эффективности работы кадрового отдела напрямую зависит прибыль компании. Владеете новейшими методиками подбора персонала – экономите на рекрутинге, набираете лучших специалистов в своей области, снижаете текучесть кадров.

Мастерски исправляете допущенную ошибку – минус одно административное наказание или даже потенциальное дело в суде.

Находитесь в курсе последних тенденций – уже на полголовы обходите конкурентов. Ваша квалификация соответствует требованиям профстандарта – успешно избегаете штрафа ГИТ. Знаете, как внедрить обязательные профстандарты – это на сегодня вообще бесценно. И да, компании всегда легче расти и развиваться, опираясь на хорошо обученный персонал.

Вооруженный новыми знаниями сотрудник легко генерирует интересные идеи, без труда справляется с большинством проблем и лоялен к компании. Компания же при этом активно укрепляет свои позиции на рынке, становится более конкурентоспособной, динамичной и привлекательной.

Имейте ввиду, что по закону:
Если работодатель отправляет сотрудника на обучение, то он должен освободить его от текущей работы и обязан сохранить за ним рабочее место, должность и средний заработок.

Если сотрудника направляют учиться в другую местность, то ему оплачивают командировочные расходы и выплачивают средний заработок.

У современного кадрового специалиста вопрос «Зачем повышать квалификацию?» уже не просто не возникает, и порой даже вызывает удивление. У профессионалов сегодня куда чаще звучит вопрос «Как повысить свою квалификацию?», чтобы проинвестировать время и деньги с наибольшей пользой и максимальной отдачей.

Как кадровику повысить квалификацию

Курсы повышения квалификации и курсы переподготовки, вебинары и семинары, видеотренинги и конференции, лекции и стажировки, чтение специализированной периодики и профессиональной литературы, деловые игры и общение на форумах.

Информацию сейчас можно получить совершенно разным способом.
Давайте рассмотрим сильные и слабые стороны основных их них и «вычислим» какой нужен именно вам в данный момент времени.

Для наглядности дадим сильные и слабые стороны каждого в таблице.

Курсы повышения квалификации и курсы переподготовки

Они бывают очные, очно-заочные, заочные и дистанционные. Самое главное отличие очных курсов от всех остальных – на все занятия и экзамены вы должны приезжать в учебное заведение. Явка на них, как правило, обязательна. Очные курсы начинаются и заканчиваются строго в определенные даты и время.

Обучаясь на очно-заочных курсах, вы основной массив материала осваиваете самостоятельно, но должны присутствовать на определенных занятиях и экзаменах, которые проходят строго по расписанию.

В последнее время, когда распространено и востребовано стало полностью удаленное (дистанционное) обучение, его стали путать с заочным. Будьте внимательны. Идя на заочное, вы все равно, как минимум один раз, должны будете приехать в обучающий центр и сдать экзамен. Выбирая заочный курс, уточняйте про этот момент.

Полную же свободу вы обретаете, оплатив дистанционный курс. Все обучение происходит удаленно, в том числе и сдача экзаменов. По вашему желанию даже документ об окончании пришлют по почте и вам не придется за ним ехать.

Для кого: если вы чувствуете, что как профессионал уперлись в стену и перестали расти, если вы уже больше года не проходили серьезного обучения, если у вас был длительный перерыв в работе, если в своей профессиональной сфере вы хотите держать руку на пульсе.

Обратите внимание, хороший выбор курсов повышения квалификации с достаточно конкурентными ценами есть на сайте www.seminar.ru.

А теперь плюсы и минусы.

Сильные стороныСлабые стороны
Очные– Возможность полноценно обсуждать возникшие вопросы с лектором и коллегами- Возможность расширить профессиональные знакомства– Приобретете навыки тайм-менеджмента– Самый высокий ценник- Нужно регулярно ездить на занятия. Тратите время и силы на дорогу- Порой будете выбирать между обучением и домом  – Возможно придется обучаться с отрывом от работы. Если вы единственный кадровик, высок риск что руководитель не согласует не только оплату, но и отлучение с работы  – Иногородним придется оформлять командировку- Сложнее всего согласовать с руководителем
Очно-заочные и Заочные– Средний вариант по цене, с учетом возможности живого общения спреподавателями и коллегами- Гораздо меньше времени и сил тратите на дорогу- Практически без отрыва от работы  – Приобретаете навыки самодисциплины– Вам придется приложить усилия, чтобы довести дело до конца- Мало живого общения с преподавателем и коллегами  – Порой будет возникать соблазн не посещать занятия- Иногда придется согласовывать отлучение у руководства
Дистанционные– Из всех курсов самые бюджетные  – Возможность обучаться без отрыва от работы- Не надо никуда ездить. Не тратите время и силы на дорогу. Не нужно отпрашиваться у руководителя  – Вы сами решаете, когда и сколько заниматься  – Если вам не на кого оставить свой отдел- Отлично дисциплинирует- Легче согласовать оплату с руководителем– Нет возможности обсудить в живом режиме возникший вопрос с лектором и коллегами- Нет возможности обзавестись новыми связями

Вебинары

Вебинары или онлайн-семинары могут быть как самостоятельной обучающей единицей, так и частью курса дистанционного обучения. По времени длятся, как правило, не более трех часов. От вас требуется только доступ к компьютеру со стабильным интернетом.

Для кого:если вы хотите тщательно разобраться в определенном вопросе, если у вас категорически нет возможности поехать на живое мероприятие, если вы ограничены финансово.

Сильные стороныСлабые стороны
– Невысокий ценник, а порой и вообще бесплатно (например, подписчики журнала «Справочник кадровика» могут бесплатно участвовать во всех вебинарах этого ресурса www.seminar.pro-personal.ru)  – Четко и по делу разбирается конкретная тема или проблема с толковым лектором- Возможность пересмотреть запись вебинара в любое удобное время  – Без отрыва от работы, а порой и во время работы  – Не тратите время и силы на дорогу– Нет возможности полноценно обсудить возникший вопрос с лектором и коллегами  – Нет возможности обзавестись связями- Не выдают официальный документ об окончании  – Если это формат онлайн-семинара или видеоконференции, может потребоваться установка дополнительного программного обеспечения

Разновидностью вебинара может быть онлайн-семинар или видеоконференция. Но как, правило, Семинары и Конференции – это масштабные выездные мероприятия. Длятся они от одного до нескольких дней. На них выступают по очереди несколько лекторов с калейдоскопом тем. Помимо рабоче-деловой части присутствует и развлекательная.

Для кого: если вы за сравнительно короткое время хотите проработать сразу несколько важных для себя вопросов, если вам нужно приобрести новые профессиональные знакомства и окунуться в кадровую тусовку, если вы хотите совместить приятное с полезным.

Сильные стороныСлабые стороны
– Возможность задать частный вопрос лектору  – Возможность обменяться опытом с коллегами- Возможность пообщаться в неформальной обстановке– Не всегда дешевое удовольствие  – Высокая концентрация информации, которую порой тяжело всю усвоить  – Надо уходить с работы как минимум на целый день

Бизнес-тренинги

Пожалуй самый динамичный вариант обучения. Не зря их еще называют методом активного обучения. Теория перемежается с выполнением практических заданий, все это может быть приправлено прохождением деловой игры и в конце сдобрено бурными обсуждениями.

Для кого: вы хотите сделать акцент на развитие своих управленческих качеств, вы ориентированы на личностный рост, вы чувствуете застой и вам нужен волшебный толчок в спину.

Сильные стороныСлабые стороны
– Очень мощный мотиватор  – Применение полученных знаний очень быстро дает результаты  – Способствует карьерному росту– Достаточно дорого- Длится несколько дней- Ориентация на развитие управленческих и личностных качествах, а не на специфику работы кадровика

Журналы и книги

Это классика. И пускай она хоть и переходит частично в электронный формат, но по-прежнему не теряет своего шарма и привлекательности.

Для кого: актуальна для всех и каждого.

Сильные стороныСлабые стороны
– Финансово доступно  – Бонусы подписчикам в виде бесплатных мероприятий, консультаций, информационной поддержки- Можно взять с собой на бумажном или электронном носителе  – Информация оперативно обновляется– Не всегда понятно, правильно ли интерпретировал прочитанное- Нет возможности сразу задать вопрос автору  

На что обратить внимание при выборе источника информации

Чтобы время, деньги и силы были потрачены не зря, а самое главное, чтобы от обучения был получен практический результат, ради чего собственно все и затевается, надо внимательно выбрать обучающий центр.

Первое – репутация.

Поговорите при встрече или почитайте в интернете отзывы тех, кто уже купил или прошел обучение у выбранного вами обучающего центра. Только не ориентируйтесь на отзывы с сайта компании, мы все знаем, как они пишутся. Потусите на неформальных форумах кадровиков, в кадровых группах и сообществах в соцсетях. Там люди охотнее и искреннее делятся впечатлениями.

Особое внимание обратите на негативные отзывы. Если человек пишет: «все было ужасно», не спешите делать выводы, разберитесь. Может ему просто не понравилось, что кофе-брейк задержали на полчаса, а раздаточный материал не положили в папки.

Второе – лицензия на образовательную деятельность.

Она должна быть. В противном случае, после курса повышения квалификации, вы не получите удостоверение о повышении этой самой квалификации. Качество и достоверность предоставляемой информации никто вам гарантировать не будет, а уровень профессионализма преподавательского состава может остаться для вас загадкой.

Третье – стоимость.

Рассмотрите несколько аналогичных предложений. Изучая цены, обращайте внимание на количество обучающих часов, а не на длительность самого курса.

Сравните: 15 000 рублей за 3 месяца обучения (72 часа) и 16 000 рублей за 2 месяца обучения (80 часов). Второй вариант выгоднее.

Не тратьте свое время если тема неинтересная, лектор неизвестен, а про организаторов вы слышите впервые, пусть они и предлагают бесплатный вебинар или тренинг.

Если в итоге выбранная вами школа окажется чуть дороже, но вы уже раньше успешно контактировали с ней (обучались, или, например, пользуетесь другими ее продуктами), не рискуйте. Старый друг – лучше новых двух.

Четвертое – комфорт и удобство.

Если вам подолгу не отвечают на звонки или письма, если добираться до курсов крайне неудобно, а дистанционные мероприятия не начинаются вовремя, если при оплате не принимают безнал или обучающий материал подготовлен небрежно – без сожаления отбрасывайте этот вариант. Неорганизованность и невнимательность к клиенту – не лучшая характеристика обучающей компании. А любая неприятная мелочь в процессе обучения будет вас раздражать или отвлекать.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097377-qqre-kak-kadroviku-povysit-svoyu-kvalifikatsiyu

Для чего нужно повышение квалификации?

Во всех городах России есть много специалистов и обычных рабочих. Если предприятие правильно располагает рабочими ресурсами, значит, оно будет улучшать работу всей структуры организации.

Чем выше образованность и качественность навыков рабочей силы, тем больше и производительность предприятия. Есть определенные требования к специалистам, они выражаются в повышении квалификации.

Для чего нужно повышение квалификации? Каждому сотруднику требуется улучшать свои навыки в работе. Если вы хотите получить хорошую работу и надолго, то вам нужно постоянно самосовершенствоваться.

Направленность сотрудника – важнейший принцип увеличение динамики развития предприятия или организации. Предприятие может положиться лишь на обученный персонал.

Он настроен на продуктивный труд, на четкую и качественную работу. Каждому новому сотруднику необходимо пройти инструктаж, иначе от него не будет явной пользы.

Ведь теория, которую вы так зубрили, не имеет практического фундамента. Это самый важный аспект обучения.

Собеседование – обязательная часть приема сотрудника на работу. Во время собеседования о человеке узнают очень многое: его образование, опыт, навыки и знания.

Если работник имеет какую-либо базу, значит, он сможет влиться в коллектив и радовать своими результатами. Главное чтобы у него были необходимые навыки. Но ничего не стоит на своем шатком месте.

Чтобы быть конкурентоспособным, специалисту нужно расширять и пополнять свои знания, и не только в одной области, для чего необходимо повышение квалификации.

Хороший работник должен быть в постоянном совершенствовании

В процессе работы сотрудник должен профессионально расти. Если в будущей перспективе вы хотите иметь хороший оклад и стабильные заказы или работу, то вам нужно обучаться, после этого вы станете работать намного лучше. Вы должны понимать, что от вас тоже зависит производительность компании, в которой вы работаете, поэтому образованность и качество работы должны быть на высоком уровне.

Современные предприятия быстро развиваются, совершенствуются и улучшаются. И принцип функционирования меняется каждый раз. Именно поэтому нужны качественные специалисты.  Во время «пути вперед» предприятия сокращает штат за счет неквалифицированных рабочих.

Каждому новичку необходимо влиться в стабильную структуру работы предприятия. Без вводного инструктажа обойтись очень трудно. Ваши знания, не подкрепленные практикой, особо не помогают. Вам просто необходим опыт работы, ведь это основа стабильного заработка. Это самый важный аспект обучения. Именно поэтому на курсах повышения квалификации идет уклон больше в сторону практики.

Для чего нужно повышение квалификации? Вы уже обладаете какими-то навыками и знаниями, если проработали на заводе или банке полгода. Эти знания помогут вам при повышении квалификации. Если вы посещаете курсы повышения квалификации, то скоро вы узнаете много нового по своей специальности, улучшите свои профессиональные качества.

Если вы не хотите терять работу, то вам необходимо постоянно повышать свою квалификацию. Тогда вы будете в курсе всех нововведений, и увольнение вам не грозит. Самостоятельно овладеть подобными навыками очень тяжело, так как работа занимает почти весь день, поэтому опытные преподаватели-специалисты помогут вам усвоить нужные знания, подавая их в доступной форме.

Самосовершенствование – один из лучших способов обрести постоянную работу и хорошие отзывы начальства. Стабильная работа и хороший оклад – то, что любому пригодится.

В будущей перспективе вы должны не только ориентироваться на данные возможности, но и реализовывать их. Вы – это лицо фирмы, а каждый должен следить за своим лицом. Курсы повышения квалификации помогут убрать все «морщинки» с вашего лица.

  Вы должны проходить курсы повышения квалификации как можно чаще, ведь современные технологии не стоят на одном месте.

Потому курсы повышения квалификации являются наилучшим решением для вечно занятых профессионалов. Вы максимально подготовитесь к любым трудностям на работе. Вы настроитесь на продуктивный труд, на четкую и качественную работу.

Все люди могут воспользоваться курсами повышения квалификации. Вы будете посещать эти курсы в свободное время. Вас будут посылать на подобные курсы за счет предприятия. И через некоторое время вы станете настоящим профессионалом.

За вас будут держаться на вашей работе и звать  на другую.

В Екатеринбурге сегодня очень много мест, где можно повысить квалификацию, это, например:

  • Научно-исследовательский  институт охраны труда
  • Уральский гуманитарный институт
  • Институт психологии РГППУ
  • Екатеринбургский торгово-экономический техникум и многие другие.

Не спрашивайте, для чего нужно повышение квалификации, записывайтесь на курсы, овладевайте знаниями. Курсы повышение квалификации помогут вам!

Источник: http://www.izuchi66.ru/kursy-povysheniya-kvalifikacii/dlya-chego-nuzhno-povyshenie-kvalifikatsii.html

Как повысить квалификацию?

Хорошо, конечно, если о своем благополучии вы задумались рано. Так рано, как только от этого была польза. Тогда ваше самосовершенствование еще со школьной скамьи поставлено на поток и идет непрерываемой линией.

А если вы не такой продуманный человек, то необходимость повышения квалификации возникает внезапно и застает врасплох. Вам сразу, как правило, за короткий период, нужно многому подучиться, и это вызывает массу сложностей.

Где и как это сделать, чтобы и не затратить много, и от работы особо не отвлекаться? Как не нанести своей учебой вред семейным взаимоотношениям? Как повысить квалификацию в необходимом объеме и в то же время — не в меньшем, чем потребуется? И, наконец, где вообще взять деньги на обучение?

Конечно, самый важный вопрос — это где учиться. Здесь все зависит от ваших требований и требований вашего начальства. Если оно согласно оплатить процесс, то оно, как правило, будет выбирать место учебы само.

Нужно быть готовым к тому, что это окажется далеко или график учебы будет абсолютно несовместим с нормальной семейной жизнью.

Зато итог обязательно устроит руководство, и вы избежите множества хлопот по мониторингу возможностей и надежности учебного заведения.

Если же вам необходимо решить проблему без поддержки вашего работодателя, то уровень заведения и его специфика должны определяться исключительно спецификой квалификации и финансовыми возможностями. Если вам нужно поправить свои знания в конкретной сфере деятельности — не стоит поступать в вузы, вам необходим семинар или быстрые курсы по требуемой тематике.

Главный критерий выбора — долговременность работы. Не связывайтесь с центрами, существующими год и менее — их гарантию качества еще некому подтвердить и риск мошенничества весьма велик. Да-да, не удивляйтесь, мошенничество в образовании развито не хуже других сфер.

Сумма за спецкурс может быть весьма внушительна, а состав группы — от 5 до 15 человек. 3−4 группы за год — и набегает приличная сумма.

Отличить же настоящие образовательные программы и тренинги от пустой болтовни, которая вам ничего не даст, или от низкого уровня преподавания, в современной науке неспециалисту практически не возможно.

Замечательным примером здесь является обилие материалов, посвященных Хаосу и Синергетике. Недавно были замечены курсы, предлагающие изучить синергетические методы планирования и организации на промышленном предприятии.

Это при том, что на всем ЗЕМНОМ ШАРЕ специалистов по синергетике не более 20 человек, плюс столько же (может чуть больше) по хаосу. А вот интересно и активно рассуждать о таких темах, видать, могут многие.

В данном случае полезно поспрашивать у знакомых и посмотреть лицензию на образовательную деятельность.

Проверить долговременность работы еще сложнее, если выбранные вами курсы виртуальные. Риск здесь выше, зато и издержки тоже весьма незначительны. Все деньги — оплата трафика и иногда небольшие перечисления на владельцев программы.

Проблема в том, согласен ли ваш работодатель учитывать документы, полученные подобным образом. Как правило — нет.

Впрочем, если целью учебы было повысить собственный уровень знания, которые вы намерены применять в работе, а не хвалиться перед начальником, удачно подобранный виртуальный курс — то, что нужно. Правда, требуется самоорганизованность и самоотверженность.

Еще проще посещать курсы при крупных вузах. Они, как правило, дорожат своей репутацией и ставят менее «креативные» и модные, зато более надежные курсы, знания с которых вам могут пригодиться долгое время. Но и здесь нужно быть осторожнее.

Неплохо сверить состав преподавателей ваших курсов с тем, что числится на кафедрах самого вуза, дабы избежать подставы, когда коммерческая фирма просто арендует вузовское помещение и никакого отношения к нему не имеет.

Вуз, конечно, о такой деятельности узнает, и арендные отношения прекратятся, но не вдруг, и пару-тройку потоков мошенники успеют выпустить, собрав денежные средства.

Самый простой способ проверки — подойти к расписанию вуза, которое обычно висит рядом с деканатскими помещениями факультетов, и просмотреть все фамилии преподавательского состава. Если нашли знакомые — все более или менее хорошо.

И, наконец, вариант, если вам необходима именно корочка о высшем образовании. Первое оно в вашей жизни, или вам нужно переучиться — значения здесь не имеет.

Конечно, вы имеете право на бесплатное первое высшее, но добиться его будет практически невозможно. Скорее всего, вы даже не пройдете вступительные испытания.

Вы ведь вряд ли так хорошо помните школьную программу, чтобы настоять на своем. А посему, приготовьтесь к выплате серьезных денежных средств.

Как работающий человек, вы можете рассчитывать на кредит, но лучше не сознаваться, что он вам нужен на учебу — условия будут хуже. Лучше выбирать вузы, дающие диплом государственного образца и имеющего все лицензии на СВОЕ имя.

Обратите внимание, если вуз показывает вам лицензию другого вуза с похожим названием (а иногда и тем же, но расположенного в другом городе) и утверждает, что он является филиалом, а потому своей лицензии у него нет — вас обманывают. Лицензия у каждого филиала всегда есть.

Если настаивают, что это не так, «головной» вуз, скорее всего, ничего не знает о наличии такого филиала. А значит, и диплом будет «странный», если вообще будет. Обратите внимание и на срок действия лицензии.

Бывает, что вуз открывал филиал сроком на 5 лет, потом закрыл, а под этой лицензией продолжает деятельность «кто-то», вузу не известный.

Ну и конечно, старайтесь поступать на заочную или очно-заочную (вечернюю) формы обучения. Это сэкономит вам силы, время и сбережет семейные узы. Впрочем, терпения с взрослым студентом вашим домочадцам понадобится немало. Так что терпения вам и добра! курсы, ВУЗ, мошенничество, обучение, учеба, карьера

Источник: https://ShkolaZhizni.ru/school/articles/2206/

Повышение квалификации рабочих. Процессы, программы, документы

Курсы повышения квалификации должны проходить все специалисты каждые несколько лет. Для работников медицинской и образовательной сферы их в обязательном порядке организовывают государственные органы. Для других специалистов обучение проводит работодатель. Его периодичность тоже определяет руководство.

Исключение составляют специальности, для которых требуется лицензия – это ряд строительных профессий, водители по перевозке опасных грузов и т.д.

То есть профессии, связанные с рисками для жизни и здоровья и с высоким уровнем ответственности. Такие работники должны каждые три или пять лет  проходить курсы повышения квалификации и получать лицензию заново.

В противном случае они не имеют права заниматься такой деятельностью.

Как проходят курсы повышения квалификации

Курсы могут проводиться по нескольким методикам. Выбирать необходимо ту, которая будет оптимальной по результативности, затратности, длительности и соответствовать возможностям работника и предприятия.  Также важно, чтобы обучение было полноценным, а не проводилось ради факта его окончания и удостоверения.

Для специалистов обучение проводится на базе специализированных учебных центров или вузов. Преподают в них практикующие специалисты или преподаватели высших учебных заведений. Длительность их зависит от учебной программы и направления – от нескольких недель до нескольких месяцев.

Для рабочих специальностей повышение квалификации проводят в учебных центрах с последующей практикой на производстве или непосредственно на производстве без отрыва от работы. Преподают в этом случае практикующие мастера высшего разряда и лекторы из профтехучилищ и вузов. Вариант повышения квалификации на предприятии – предпочтительней. В таком случае упор делается на практику.

Но позволить себе такие затраты может не каждая компания. Для этого создается специальный отдел подготовки кадров, который и занимается организацией таких мероприятий. Его сотрудники составляют план обучения, программу, формируют группы учащихся, составляют расписание и формируют преподавательский состав из наемных лекторов и своих мастеров с высшим разрядом и большим опытом работы.

Что входит в программу повышения квалификации

Программа курсов в первую очередь зависит от профессии. Составляет ее учебный центр по рекомендациям госслужб. В зависимости от специализации упор может быть на теоретическую часть или на практикумы.

В учебную программу обязательно входят:

  1. Базовые знания, обязательные для специалиста. Так как в своей профессиональной деятельности большинство использует только небольшую часть всех знаний, а остальное постепенно забывается.
  2. Технологии, материаловедение, компьютерные технологии, методики автоматизации (для ряда специальностей).
  3. Социально-гуманитарные дисциплины (для ряда специальностей).
  4. Профильные дисциплины.
  5. Инновации в сфере, новые технологии и методики работы.
  6. Охрана и безопасность труда.
  7. Нормативы и стандарты специальности.

Такое обучение позволяет обновить базу знаний, восстановить основные навыки, изучить инновации и новые стандарты профессии.

Работник, регулярно развивающийся в профессиональной сфере, является ценным кадром для работодателей, получает более высокую заработную плату и занимает высокие должности.

Кроме того, такой сотрудник не останется без работы – он без труда найдет новую работу в случае необходимости.

Как попасть на курсы повышения квалификации

Повышение квалификации регулируется государственными нормами. Когда каждый сотрудник должен пройти курсы, решает непосредственно руководство предприятия. Именно оно должно покрыть все затраты на учебу, проживание в другом городе и транспортные расходы.

Но если работодатель не может или не хочет вкладывать в специалиста финансы и тратить рабочее время, отучиться специалист может и по собственной инициативе. В таком случае все расходы он берет на себя. Достаточно просто обратиться в любой обучающий центр или ВУЗ, где есть соответствующий факультет.

Для специалистов, которые временно оказались безработными, можно обратиться в областной центр занятости. Если есть такая возможность, центр занятости направит соискателя на учебу с последующим трудоустройством. Все расходы берет на себя центр занятости – он оплачивает обучение, выплачивает стипендию, при необходимости – оплачивает проживание в другом городе и транспортные затраты.

Необходимые документы

Для того, чтобы попасть на курсы, работник должен предоставить пакет документов работодателю или сотруднику учебного центра:

  • Заявление установленного образца для зачисления в учебный центр.
  • Документ об образовании с приложением.
  • Лицензию (для профессий, которым она необходима).
  • Копия паспорта.
  • Документ о смене фамилии (если фамилии в дипломе и в паспорте – разные).

Для некоторых специальностей потребуется также трудовая книжка, подтверждающая наличие реального стажа и справка о медосмотре.

По окончанию обучения специалист получает сертификат о повышении квалификации, рабочие – также получают свидетельство о повышении разряда и лицензию на трудовую деятельность (для ряда рабочих специальностей).

Дополнительные способы повысить квалификацию

Кроме курсов в учебных центрах, повысить квалификацию и свои рабочие навыки можно на различных семинарах, форумах, тренингах, на кратковременных курсах, во время стажировок в крупных компаниях.

Форумы, семинары, лекции и тренинги дают возможность детально изучить конкретную проблему, ознакомиться вариантами ее решения, опробовать их на практике. Часто после таких мероприятий специалисты также получают сертификат. Это дает хорошие результаты и полезно для каждого работника, но не является полноценным повышением квалификации.

Для оптимального результата лучше совмещать все возможные методики профессионального развития. Так информационное поле будет наиболее полным и всесторонним. 

Источник: https://dynamic-growth.pro/kak-prohodit-povishenie-kvalifikacii-pro.html

Повышаем квалификацию персонала

(Колинько А.)

(“Р­Р–-Юрист”, 2013, N 2)

Текст документа

ПОВЫШАЕМ КВАЛ�Ф�КАЦ�Ю ПЕРСОНАЛА

А. КОЛ�НЬКО

Александр Колинько, юрист, г. Москва.

Эффективность работы любой организации во многом зависит от профессионального уровня персонала.

Поэтому работодатели направляют работников на подготовку, переподготовку или повышение квалификации.

Что при этом должны учитывать работодатели?

А учителя кто?

Целью повышения квалификации является обновление теоретических Рё практических знаний специалистов РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ повышением требований Рє СѓСЂРѕРІРЅСЋ квалификации Рё необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач (Рї. 7 РўРёРїРѕРІРѕРіРѕ положения РѕР± образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. Постановлением Правительства Р Р¤ РѕС‚ 26.06.1995 N 610 (далее – РўРёРїРѕРІРѕРµ положение)).

Работодатель РїСЂРѕРІРѕРґРёС‚ профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение РёС… вторым профессиям РІ организации, Р° РїСЂРё необходимости – РІ образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального Рё дополнительного образования РЅР° условиях Рё РІ РїРѕСЂСЏРґРєРµ, которые определяются коллективным РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј, соглашениями, трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј (СЃС‚. 196 РўРљ Р Р¤).

Одной из главных задач образовательного учреждения повышения квалификации является организация и проведение повышения квалификации специалистов предприятий, организаций и учреждений (п. 2 Типового положения). К таким образовательным учреждениям относятся (п. 8 Типового положения):

– академии (Р·Р° исключением академий, являющихся образовательными учреждениями высшего профессионального образования);

– институты повышения квалификации (усовершенствования) – отраслевые, межотраслевые, региональные;

– РєСѓСЂСЃС‹ (школы, центры) повышения квалификации, учебные центры службы занятости.

Образовательные программы повышения квалификации специалистов могут осуществлять также структурные подразделения повышения квалификации образовательных учреждений высшего профессионального образования (факультеты повышения квалификации преподавателей и специалистов, межотраслевые региональные центры и другие) и образовательных учреждений среднего профессионального образования (курсы повышения квалификации специалистов предприятий (объединений), организаций и учреждений) (п. 10 Типового положения).

Указанные учреждения должны иметь лицензию РЅР° осуществление образовательной деятельности Рё свидетельство Рѕ государственной аккредитации (СЃС‚. СЃС‚. 33.1 Рё 33.2 Закона Р Р¤ РѕС‚ 10.07.1992 N 3266-1 “РћР± образовании”).

Виды обучения

Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

– краткосрочное (РЅРµ менее 72 часов) тематическое обучение РїРѕ вопросам конкретного производства, которое проводится РїРѕ месту РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ работы специалистов Рё заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;

– тематические Рё проблемные семинары (РѕС‚ 72 РґРѕ 100 часов) РїРѕ научно-техническим, технологическим, социально-экономическим Рё РґСЂСѓРіРёРј проблемам, возникающим РЅР° СѓСЂРѕРІРЅРµ отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;

– длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов РІ образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических Рё РґСЂСѓРіРёС… проблем РїРѕ профилю профессиональной деятельности (Рї. 7 РўРёРїРѕРІРѕРіРѕ положения).

Освоение образовательных программ повышения квалификации заканчивается обязательной итоговой аттестацией.

Специалистам, успешно завершившим курс обучения, образовательные учреждения повышения квалификации выдают следующие документы государственного образца:

– удостоверение Рѕ повышении квалификации – для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших РІ работе тематических Рё проблемных семинаров РїРѕ программе РІ объеме РѕС‚ 72 РґРѕ 100 часов;

– свидетельство Рѕ повышении квалификации – для лиц, прошедших обучение РїРѕ программе РІ объеме свыше 100 часов.

Формы документов государственного образца о повышении квалификации специалистов утверждены Постановлением Госкомвуза РФ от 27.12.1995 N 13.

Сведения о результатах повышения квалификации работников направляются в кадровые службы по месту их основной работы (п. 28 Типового положения).

Работодатель обязан

Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем (п. 7 Типового положения).

Повышение квалификации работников может проводиться в следующих случаях:

– РїРѕ инициативе работника. Право работника РЅР° повышение квалификации закреплено РІ СЃС‚. 197 РўРљ Р Р¤ Рё реализуется путем заключения дополнительного РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° между работником Рё работодателем;

– РїРѕ инициативе работодателя.

Работодатель, определяя необходимость повышения квалификации работников, учитывает потребности производства, а также свои финансовые, технические и организационные возможности.

При этом условия и порядок повышения квалификации работников определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ);

– предусмотрено законодательством. Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных РІРёРґРѕРІ деятельности (С‡. 4 СЃС‚. 196 РўРљ Р Р¤).

Так, например, обязанность медицинской организации обеспечивать повышение квалификации медицинских работников закреплена РІ РїРѕРґРї. 8 Рї. 1 СЃС‚. 79 Федерального закона РѕС‚ 21.11.2011 N 323-ФЗ “РћР± основах охраны Р·РґРѕСЂРѕРІСЊСЏ граждан РІ Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации”.

Источник: http://www.center-bereg.ru/n477.html

Студиорум
Добавить комментарий