Неявка на экзамен в вузе по уважительным и неуважительным причинам

Какие существуют в трудовом законодательстве России уважительные причины отсутствия на работе

Иногда случаются события, из-за которых работник не может появиться на работе. Очень часто это зависит не от него, а от погоды или транспорта.

В законодательстве нет понятия прогул, но есть статья, описывающая рассмотрение судами трудовых споров при пропуске по уважительным или неуважительным причинам (статья 81 ТК РФ).

Прогулом считается отсутствие на работе без уважительной причины в течение 3-х часов и более. При этом часы не считаются подряд. Если из 8 рабочих часов работник отработал только 5 — это считается прогулом.

Но прежде, чем считать пропуск прогулом, необходимо обратить внимание на причину неявки на работу. Причины могут быть как уважительными, так и неуважительными. Определить категорию может только работодатель. Для этого ему нужно объяснение работника и прилагающиеся документы.

Субъективные

Субъективными являются те причины неявки, которые связаны только с работником. Например, болезнь. В таком случае работник должен предоставить одно из следующих доказательств:

• справка от врача;
• больничный лист;
• запись о приеме у врача в больничной карте.

Образец справки от врача

Если не предоставить один из перечисленных документов, причина пропуска будет считаться неуважительной. Начальник имеет право настоять на прекращении трудового договора (подробно об этом в 77-84 статьях ТК РФ).

Уважительной причиной пропуска будет считаться не только болезнь самого работника, а также проблемы со здоровьем у его ребенка.

Однако, на многих предприятиях больничный не оплачивается.

Ежегодно все работники должны проходить медосмотр у врачей. Это будет происходить в рабочее время, потому подобные пропуски считаются уважительной причиной.

Образец заявления об освобождении от работы в связи с медосмотром

Также человек не может быть уволен, если участвовал на заседании суда в качестве:

• свидетеля;
• потерпевшего;
• подсудимого;
• присяжного.

Повестка в суд может считаться доказательством.

Образец повестки в суд

Также уважительной причиной становится то, что человек участвовал в следственном эксперименте, проверке помещения в качестве понятого или в других действиях связанных с законом. В таком случае правоохранительные органы обязаны выдать работнику документ с указанием причины отсутствия на работе.

Бывают случаи, когда работник получил повестку в военкомат. Он обязан появиться там в точное время, иначе его ждут проблемы с законом. Если он пропускает работу, такая причина тоже считается уважительной.

Образец повестки в военкомат

Объективные

Объективными называются причины, которые делают невозможным добраться до работы, из-за экстренного случая. Среди таких:

• авария на дороге;
• техногенная катастрофа;
• военные действия;
• сильная метель;
• оползень, пожар или наводнение;
• землетрясение или ураган;
• заваленная снегом дорога, если ее не успели расчистить;
• сломанный транспорт (если на работу невозможно добраться пешком);
• ремонт дороги;
• неожиданная поломка, связанная со сферой коммунальных услуг (прорвало трубу или началась утечка газа);
• задержка зарплаты (если задерживается более, чем на 15 рабочих дней, работник может не работать, пока не получит свои деньги, но обязан заранее известить об этом начальство в письменном виде);
• поломка лифта (человек застрял внутри);
• эпидемия в районе и обязательная вакцинация;
• отсутствие билетов на транспорт;
• задержка или отмена транспорта.

Если для начальника перечисленные выше случаи не считаются уважительной причиной и работнику грозит увольнение, будет проведено заседание суда. С большой вероятностью суд решит, что увольнение было незаконным.

Кроме того, в Трудовом кодексе РФ указано еще несколько уважительных причин прогула. Среди них трудовая деятельность на:

• праздник;
• выходных;
• 1 день больше, чем необходимо.

В таких случаях, вы работаете сверхурочно и вправе требовать с начальства денежную компенсацию или отгул. Помните о дне, когда вы собираетесь взять отгул, нужно предупреждать заранее, чтобы избежать проблем в дальнейшем.

Перечень всех уважительных причин находится в статьях 142, 170, 186, 414 ТК РФ.

По заявлению

Такая причина тоже является уважительной. Вы пишете заявление директору с указанием причины пропуска. Относите его должностному лицу. Директор ознакамливается с ним и решает: считается ли данная причина уважительной, или нет. Самое главное в таких случаях – отдать начальству заявление до момента пропуска работы. Среди таких причин:

• родительское собрание в школе;
• мероприятие в честь первого или последнего звонка;
• необходимость подачи документов в место учебы ребенка;
• плохое самочувствие;
• свадьба;
• смерть близкого;
• рождение ребенка.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, последние три причины позволяют взять отгул на 5 рабочих дней. Согласно этой же статье, можно взять небольшой отгул, если он касается первых 4-х причин. Но пропущенные дни не оплачиваются.

В статье 173 ТК РФ написано, что человеку может быть предоставлен отгул до 15 дней, если он сдает экзамены в университете.

Бывают случаи, когда необходимо пропустить не целый день, а только несколько часов. Например, вы отработали половину дня, а потом начали себя плохо чувствовать. В таких случаях, заявление подойдет лучше всего.

Очень часто, заявление означает, что вы должны будете отработать пропущенное время позже. Например, вы пропустили работу в пятницу из-за родительского собрания в школе, потому вам необходимо отработать в субботу.

Также мать ребенка инвалида имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц, а женщинам, которые работают в сельской местности, разрешено брать 1 дополнительный неоплачиваемый выходной в месяц. Для этого необходимо написать заявление. Еще мать имеет право отпроситься с работы на время для того, чтобы накормить младенца (если его возраст не превышает 1,5 года).

Все перечисленные причины пропуска ссылаются на статью 173 ТК РФ.

Нормативная регламентация

Нормативная регламентация – это документы со структурой, функциями и правовым статусом работников. Они разрабатываются на основе законодательства, потому их необходимо придерживаться. Там находится вся информация о руководителях и работниках. И именно там будут находиться предоставленные вами справки и заявления.

Список:

• документы, которые связаны с нормированием труда;
• документы по структуре, отделам и количеству работников в фирме;
• документы связанные с условиями труда, организацией рабочих мест и т.д.;

Что делать, если, несмотря на уважительные причины, произошло увольнение

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, что начальник нарушает трудовое законодательство.

У вас не будет возможности контролировать процесс рассмотрения. Потому сроки разбирательства могут быть очень большими.

В некоторых очень больших компаниях присутствуют комиссии по трудовым спорам. Это независимая от начальства группа людей, которая занимается подобными вопросами.

Лучшее решение – обратится в суд. Но заявление на рассмотрение должно быть предоставлено не позже, чем через 1 месяц с момента увольнения. Будут собраны доказательства, опрошены свидетели и вынесено постановление.

Если суд определит незаконность увольнения, вы будете немедленно восстановлены на месте работы, а также вам будет выплачена моральная компенсация, которая зависит от вашей заработной платы.

 Судебное заседание – платная процедура, но цена будет в разумных пределах.

Предлагаем вашему вниманию видео, на котором рассказывается о том, что делать работодателю, если сотрудник не вышел на работу.

Лучше всего договорится с начальством мирно, не привлекая посторонних лиц. Судебный процесс может привести к плохим отношениям с руководством.

Если вы собираетесь пропустить работу, лучше предупредите начальство заранее, написав заявление. Если он отказывается вас отпустить, пообещайте ему отработать в другой день.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/trudovaya-disciplina/uvazhitelnye-prichiny-neyai-na-rabotu.html

Уважительные и неуважительные причины прогула: можно ли уволить

Здравствуйте! В этой статье рассказано о причинах возникновения прогула.

Сегодня вы узнаете:

1. Неуважительные и уважительные обстоятельства неявки на работу;
2. Как правильно оформляется объяснительная записка о невыходе на производство;
3. Какие наказания применяются за неправомерный прогул и можно ли наложить наказание за неявку по уважительной причине.

Понятие прогула

Говоря просты языком, прогул – это отсутствие человека на месте своей трудовой деятельности в течение некоторого времени по причине или без нее. Согласно ТК РФ, термин прогул определяется как невыход на работу более 4 часов по неуважительной причине и менее 4 часов по уважительной.

Согласно этой терминологии, отсутствие на рабочем месте можно разделить на два вида:

1. Без причины, что может в дальнейшем закончиться увольнением. Но в ряде случаев руководство может принять другие меры наказания своего рабочего.
2. По какой-либо причине, то есть отсутствие оправдано.

Согласно трудовому законодательству, работник может обратиться за помощью в суд, если работодатель пренебрег уважительной причиной и решил прибегнуть к увольнению.

Перед тем как рассчитать время неявки на работу, учитывают некоторые нюансы:

• На какое время пришелся невыход, то есть рабочее время или время, предназначенное для отдыха;
• Сколько продолжается отсутствие;
• Сколько раз за смену или в течение рабочего дня человек отлучался от выполнения производственного задания.

На практике прогул на работе – это плохо, но перед тем как вас уволят, нужно знать элементарные понятия трудового законодательства.

Прогул квалифицируется как нарушение производственного процесса, отчего могут наступить убытки и ущерб для организации.

Неуважительные причины прогула

Понятие неуважительной причины ТК РФ не определено. Из этого следует, что работодатель сам вправе оценивать правомерность и важность невыхода на работу или отсутствие на ней некоторое время.

Отсутствие списка неуважительных причин не дает право нанимателю расценивать равнозначно каждый невыход как самовольный прогул. К этому определению он должен отнестись с полной ответственностью, иначе прецедент будет рассмотрен в судебном порядке.

Как правило, суд исходит из юридической и дисциплинарной ответственности, то есть учитывается вся соразмерность и законность случая. При этом проверке подвергается вся плеяда причин и мотивов отсутствия работника на своем месте. И если будет выявлена уважительная причина прогула, то работодатель в этом случае понесет наказание.

При выявлении факторов, предшествующих неявке сотрудника, работодатель должен применять наказание соразмерное с проступком работника, а также учесть ранее выявленные дисциплинарные меры.

Что является уважительной причиной для прогула

Наступают моменты, когда вы не можете присутствовать на своем рабочем месте. И в ряде случаев не пытаетесь предупредить своего начальника об этом. Это может послужить причиной разногласий между вами и руководством. Поэтому лучше заранее об этом побеспокоится и уведомить о преднамеренном невыходе.

Каковы могут быть причины такой неявки:

Обстоятельство неявки	Характеристика
Погода	Причины, по которым невозможно добраться до работы. Это может быть сильный буран, в случае чего происходит затор на дорогах, пурга. Сильные морозы также являются препятствием приехать на рабочее место. Вследствие этого наступают пробки на дорогах, плохая видимость. По таким причинам вас не имеют права уволить если это будет изложено заранее в объяснительной
Несвоевременный выход из отпуска	Работник может не выйти вовремя из отпуска если этому сопутствовали погодные условия. Такую причину начальник должен учитывать как уважительную
Административный арест	Если на работника наложен арест, или он задержан как свидетель или обвиняемый, это не является причиной для проставления в табеле учета рабочего времени прогула
Неисправность общественного транспорта	В случае когда на работу приходится добираться на общественном транспорте, но во время проезда произошла поломка, то это расценивается как уважительная причина
Уход с работы	По уходу за больным членом вашей семьи, для прохождения медицинского осмотра или сдачи анализов. В этом случае нужно подкрепить свой уход справкой от врача или листком нетрудоспособности
В вашем доме произошла авария	Если для устранения аварии к вам пришел сантехник или другой специалист и необходимо ваше присутствие. Но в этом случае если вы сами вызвали такого работника, чтобы остаться дома, то это неуважительная причина
Аварии на дорогах во время проезда к работе	Это могут быть аварийные происшествия во время проезда на собственном автомобиле или общественном транспорте
Самостоятельное отлучение по состоянию здоровья	Если на рабочем месте стало плохо, то работник может уйти к врачу, доказательством чего является выписанный больничный лист или амбулаторная карта с записями посещения врача, а также направление к врачу
Несвоевременная выплата заработной платы более 15 дней	Длительная задержка зарплаты может являться причиной непосещения рабочего места, но обязательно оформленное в письменной форме, что регламентировано ст. 142 ТК
Учеба	Если по окончании учебной сессии работник по каким-то причинам не смог вовремя явиться на работу, но этому последует объяснение, то это уважительные причины

В любом случае о наступившей причине несвоевременного прибытия на работу, вы обязаны по возможности заранее сообщить директору. Это может быть изложено в письменном виде по прибытии на работу, звонок с мобильного телефона начальнику или любому другому руководящему специалисту.

Согласно вышеперечисленным обстоятельствам отсутствия на рабочем месте, можно утверждать, что некоторые из них не зависят от работника и могут наступить неожиданно. Но все равно, каждый из них должен быть рассмотрен самостоятельно, учитывая все нюансы его возникновения.

Еще одной группой факторов, подтверждающих уважительное отсутствие во время рабочей смены, являются форс-мажорные обстоятельства:

1. Неисправность домового лифта.
2. Наводнение, пожар, разбой.
3. Внезапное наступление эпидемии на территории проживания сотрудника и необходимость карантина.
4. Задержка рейсового транспорта во время отпуска, командировки и проезд до работы.
5. Если нет билетов на очередной рейс.

Такие препятствия попаданию на работу должны быть подкреплены письменной объяснительной с указанием причины. Если имеются другие доказательства наступления форс-мажорной ситуации, то следует приложить их к ней.

Бывают моменты, когда о наступлении обстоятельства известно заранее:

• Сильнейшая болезнь родственника, которая заканчивается смертельным исходом;
• У родственника родился ребенок;
• Поход на день рождения;
• Поход на свадьбу.

Обычно о таких причинах известно, поэтому не составит труда написать объяснительную раньше наступления самой причины неявки. Как правило, к таким причинам невыхода еще приурочивают несколько неоплачиваемых выходных дней, которые не превышают 5 дней, что прописано в ТК ст. 128.

Дополнительные выходные, которые произошли по разрешению руководителя, не приравниваются к прогулу.

Оформление объяснительной

Не каждый сотрудник знает, как правильно составить объяснительную и как указать в ней причину невыхода на работу. Именно правильно сформулированная причина является юридическим основанием вашего отсутствия и защитит вас от незаконного увольнения.

Письменное объяснение неявки – это документ, составляющийся собственноручно прогульщиком в произвольной форме, но с сохранением делового стиля.

Схема написания документа:

1. В верхней части, правом углу пишется полное или сокращенное наименование организации, ФИО руководителя, к кому обращается сотрудник с пояснениями.
2. В центре листа указывается название документа. Во многих организациях это объяснительная записка о неявке на работу.
3. Ниже идет описание обстоятельств отсутствия на работе, которое излагается произвольно.
4. Ниже автограф прогульщика и дата составления.
5. Нужно перечислить документы, подтверждающие факт невыхода, ели таковые имеются, с приложением их к записке.

Все атрибуты записки должны быть написаны правильно, без искажения фактов. Должен присутствовать деловой стиль написания. Все факты и причины изложены прямо, без эмоциональных реплик.

Есть моменты, которые имеют двойственный характер и могут быть расценены работником с одной стороны, а работодателем с другой.

Например, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов, но присутствовал в другом цеху предприятия — это не прогул. Если время отрыва от производства составило ровно 4 часа и ни минутой больше — это не прогул.

Если по некоторым обстоятельствам сотрудник не смог уведомить начальника об уважительной причине, но этому есть документальное подтверждение — это не прогул.

Наступление таких моментов должно в полной мере отражаться в записке. После составления объяснительной, она должна быть завизирована в журнале входящей корреспонденции у секретаря и передана на подписание руководителю.

Установлены сроки составления документа, которые составляют два дня с момента прогула.

Наказание за прогул без уважительной причины

Если работник на деле имеет неуважительную причину невыхода, то работодатель имеет право привлечь его к ответственности, в ряде случаев это заканчивается увольнением.

Прогул – это причина для прекращения отношений по труду между работником и его начальником, что приведет в итоге к расторжению трудового договора.

По факту незаконного отсутствия на работе составляется акт. Его может написать руководитель структурного подразделения, в подчинении которого находится прогульщик.

Такой акт должен составляться на момент невыхода и содержать:

1. Дату составления.
2. ФИО и должность составляющего документ.
3. Причину составления.
4. ФИО работника, отсутствовавшего на работе.
5. Продолжительность неявки.
6. Подпись директора фирмы.

Если имеется возможность, то с прогулявшего работника нужно взять письменную объяснительную с указанием причин неявки. Если все же выяснилась незаконность отсутствия, то директор пишет приказ о дисциплинарном наказании, а затем увольнении.

Приказ наувольнение за прогул составляется по форме Т-8, который содержит все необходимые пункты обычного приказа, за исключением описания сути приказа. В ней оговаривается причина увольнения. Уволенный работник должен быть ознакомлен с приказом за прогули может обжаловать его в местных органах по труду.

Другой мерой может быть выговор за прогул.Это на усмотрение руководства. Самой мягкой мерой является устный выговор от начальника. Однако, иногда он бывает в письменной форме, после чего издается приказ о выговоре.

На некоторых предприятиях череда нескольких выговоров заканчивается увольнением. У выговора имеется свой срок действия, и он равен 12 месяцам, после чего с работника его снимают. Это может наступить и раньше, но все зависит от воли директора. Человека, совершившего прогул, ознакамливают с приказом в течение трех дней.

Правомерно ли наказание за прогул по уважительной причине

Если человек не появился на работе по каким-либо причинам и не подходит к телефону, то это не является основанием его отсутствие считать прогулом, вплоть до выяснения всех обстоятельств. Наказание накладывается в том случае, если причины отнесены к разделу неуважительных.

Согласно ТК, работник не обязан заранее отчитываться перед начальством о вынужденном прогуле, но после чего должен дать письменное объяснение. Если после очередного появления на работе выясняется, что обстоятельства носят важный характер и обусловлены неявкой, то начальник не должен подвергать своего подчиненного дисциплинарным мерам. В противном случае это может быть обжаловано в суде.

Источник: http://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/prichiny-progula/

Сессия

ВНИМАНИЮ СТУДЕНТОВ И ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ!
 ПОРЯДОК СДАЧИ ЗАЧЕТОВ И ЭКЗАМЕНОВ

ПОРЯДОК СДАЧИ ЗАЧЕТОВ

До начала экзаменационной сессии проводится зачетная неделя, в период которой студент во внеучебное время (занятия продолжаются по расписанию) должен сдать все контрольные мероприятия по дисциплинам учебного плана и получить все установленные зачеты. Зачеты, как правило, проставляются по результатам выполнения контрольных работ, сдачи коллоквиумов, защиты лабораторных и практических работ, написания и защиты рефератов, докладов и т.п.

Зачеты принимаются преподавателями, ведущими практические занятия в группах или читающими лекции по данному курсу.

Прием зачета без зачетной ведомости не допускается.

ДОСРОЧНАЯ СДАЧА ЭКЗАМЕНОВ

Декан факультета имеет право в исключительных случаях (например, медицинское обследование, семейные обстоятельства, командировка и т.п.) на основании заявления разрешать успевающим студентам досрочную сдачу экзаменов при условии выполнения ими установленных практических работ и сдачи зачетов без освобождения от текущих занятий по другим дисциплинам.

ОРГАНИЗАЦИЯ ЭКЗАМЕНОВ. ДОПУСК ДО ЭКЗАМЕНОВ

К экзаменационной сессии обучающиеся допускаются независимо от наличия у них всех сданных зачетов.

Перед экзаменом за 1–2 дня предусматриваются консультации (по 2 часа) для каждой группы.

ПРОВЕДЕНИЕ ЭКЗАМЕНА

Экзамены принимаются, как правило, лекторами данного потока. В отдельных случаях с разрешения заведующего кафедрой допускается привлечение в помощь к основному экзаменатору преподавателей, проводивших практические занятия в группах.

Экзамен может проводиться с участием нескольких преподавателей, читавших отдельные разделы курса, по которому установлен один экзамен, при этом за экзамен проставляется одна оценка, запись в зачетной книжке делается одним преподавателем (председателем комиссии), а ведомость (экзаменационный лист) подписывается всеми членами комиссии.

Прием экзамена без экзаменационной ведомости не допускается.

Экзамены проводятся по билетам в устной или письменной форме. Возможно проведение экзамена в форме компьютерного тестирования. Все экзаменационные материалы (билеты, рабочие программы курсов) должны быть оформлены в соответствии с требованиями и утверждены заведующим кафедрой в текущем учебном году.

При проведении устного экзамена экзаменационный билет выбирает сам экзаменующийся. При подготовке к устному экзамену студент ведет записи в листе устного ответа, который затем сдается экзаменатору.

В процессе сдачи экзамена экзаменатору предоставляется право задавать студентам дополнительные вопросы по программе дисциплины.

Во время экзамена студент имеет право пользоваться рабочими программами, а с разрешения экзаменатора – словарями и другой справочной литературой.

Экзаменатор имеет право по итогам рейтинговой системы оценки знаний студентов выставлять студентам экзаменационную оценку без сдачи экзаменов или зачетов. Оценка выставляется преподавателем в экзаменационную ведомость и в зачетную книжку студента в период экзаменационной сессии.

НЕЯВКА НА ЭКЗАМЕН

Неявка на экзамен отмечается в экзаменационной ведомости словами «не явился».

Студент, не явившийся по уважительной причине на экзамен в установленный срок, представляет в деканат документы, подтверждающие его отсутствие: справку о болезни, объяснительную, вызов на соревнование, олимпиаду и т.п.

При отсутствии официальных документов неявка на экзамен считается неуважительной, и уполномоченным лицом факультета рядом с записью преподавателя «не явился» проставляется неудовлетворительная оценка.

Справка или оправдательный документ должны быть представлены в деканат не позднее 3х дней с момента их выдачи (закрытия).

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТА НА ЭКЗАМЕНЕ

Если студент явился на зачет или экзамен и отказался от ответа по билету, ответ студента оценивается на «неудовлетворительно» без учета причины отказа.

ПЕРЕСДАЧА ЭКЗАМЕНА НА БОЛЕЕ ВЫСОКИЙ БАЛЛ

В исключительных случаях студентам предоставляется право повторной сдачи экзаменов с целью повышения положительной оценки.

По заявлению студента, с указанием мотивов пересдачи, с согласия преподавателя и по представлению деканата факультета проректором по УОР может быть разрешена повторная сдача только одного экзамена по итогам сессии и не позднее сроков установленных для ликвидации задолженностей, но и не ранее сроков завершения сессии. В исключительных случаях допускается пересдача экзамена за предыдущие сессии.

ПЕРЕСДАЧА В СЛУЧАЕ ПОЛУЧЕНИЯ НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОЙ ОЦЕНКИ

В случае получения на экзамене неудовлетворительной оценки студент допускается к пересдаче экзамена тому же преподавателю в период сессии, но не ранее, чем через 5 дней после получения неудовлетворительной оценки.

Заведующий кафедрой (по согласованию с деканом) может поручить организацию пересдач академических задолженностей преподавателям (работающим в должности не ниже старшего преподавателя), не осуществлявшим обучение по дисциплине в конкретной учебной группе.

Пересдача экзамена, по которому получена неудовлетворительная оценка, допускается не более двух раз.

Разрешение на первую пересдачу экзамена оформляется выдачей студенту экзаменационного листа (допуска) с указанием срока сдачи экзамена. Пересдача без экзаменационного листа не разрешается. Конкретную дату и время пересдачи назначает декан факультета по согласованию с преподавателем-экзаменатором. По окончании пересдачи экзаменационный лист сдается преподавателем в деканат.

Для пересдачи экзамена во второй раз деканом факультета назначается аттестационная комиссия. В состав комиссии включаются заведующий кафедрой, ведущий преподаватель по дисциплине, преподаватель кафедры, представитель от администрации факультета. График работы комиссий по разным предметам утверждается деканом (не допускается пересдача студентом двух экзаменов в один день).

Прием комиссионного экзамена проводится в письменной форме. Оценка, поставленная этой комиссией, является окончательной, результаты экзамена оформляются протоколом, который сдается в деканат и подшивается к экзаменационной ведомости.

Если студент не согласен с решением факультетской комиссии, он может подать мотивированную апелляцию на имя ректора (проректора по УОР). В этом случае пересдача экзамена производится независимой комиссией с участием администрации университета, факультета и приглашенных специалистов. Оценка в этом случае является окончательной.

При успешной сдаче комиссионного экзамена запись в зачетной книжке делается председателем комиссии, а экзаменационный лист подписывается всеми членами комиссии.

Зачет и экзамен по усмотрению кафедры может проводиться комиссионно, если студент систематически (более 50%) пропускал занятия (лекционные и практические) без уважительных причин.

АПЕЛЛЯЦИЯ

При несогласии с результатами экзамена по предмету студент имеет право подать апелляцию, написав заявлениена имя декана факультета.

В заявлении необходимо обосновать свое решение (нельзя подать заявление с мотивировкой «не согласен с выставленной оценкой»; необходимо пояснить причину несогласия).

Апелляция может быть признана обоснованной только в трёх случаях: 1) если вопрос, содержащийся в билете, выходит за рамки официальной государственной программы по данному предмету; 2) если была нарушена процедура экзамена; 3) если записи, объяснения или другие материалы работы были неверно интерпретированы или истолкованы экзаменаторами (в том числе были “не замечены”).

Апелляция рассматривается комиссией, созданной распоряжением декана факультета, в состав которой входят декан факультета или его заместитель (председатель апелляционной комиссии), заведующий соответствующей кафедры или его заместитель, преподаватель, принимающий экзамен.

Апелляция по устным экзаменам принимается в день сдачи экзамена. Апелляция по письменным экзаменам принимается в день объявления оценки.

Апелляция не предполагает переэкзаменовки. В ходе рассмотрения апелляции комиссией проверяется только правильность выставленной оценки на основе листа устного ответа студента или его письменной работы.

По результатам апелляции может быть принято одно из следующих решений: 1) повысить результат; 2) оставить прежним.

Окончательное решение об экзаменационной оценке оформляется протоколом, который подшивается к экзаменационной ведомости.

ЛИКВИДАЦИЯ АКАДЕМИЧЕСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ

Студентам, которые не могли сдать зачеты и экзамены в общеустановленные сроки по уважительным причинам (болезнь, уход за больным родственником, семейные обстоятельства, участие в региональных межвузовских олимпиадах, в российских или международных соревнованиях, стихийные бедствия и др.), подтвержденным соответствующими документами, декан факультета по заявлению студентов устанавливает индивидуальные сроки сдачи ими экзаменов и зачетов.

Лица, не ликвидировавшие в установленные сроки академическую задолженность за одну зачётно-экзаменационную сессию, отчисляются из КемГУ как не выполнившие обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана.

ПРОДЛЕНИЕ СЕССИИ

Декан факультета имеет право продлить экзаменационную сессию студентам, имеющим уважительные причины, подтвержденные документально, на основе заявления студента. Сессия продлевается на количество дней, которое указано в подтверждающих документах.

ЗАПОЛНЕНИЕ ВЕДОМОСТЕЙ И ЗАЧЕТНЫХ КНИЖЕК

Дополнения и исправления в списке студентов, внесенных в экзаменационную ведомость, могут производиться только уполномоченным лицом деканата.

Положительные оценки («зачтено», «отлично», «хорошо», «удовлетворительно») заносятся в экзаменационную ведомость и зачетную книжку, а неудовлетворительная оценка («не зачтено», «неудовлетворительно») проставляется только в экзаменационной ведомости. Каждая оценка заверяется подписью экзаменатора.

Зачетная ведомость представляется преподавателем в деканат не позднее последнего дня зачётной недели. Срок сдачи экзаменационной ведомости – в день приема экзамена. Неявка на экзамен отмечается в экзаменационной ведомости словами «не явился».

В экзаменационной ведомости и в зачетной книжке экзаменатор обязан:

– четко вписать название дисциплины по учебному плану;

– в соответствии с ГОС (5 курс): указать общее количество часов (аудиторная+самостоятельная работа), отведенных на данную дисциплину учебным планом (часы указаны в ведомости); в соответствии с ФГОС (1-4 курсы) – количество часов/ЗЕ  (как указано в ведомости, например: 72/2);

– четко вписать свою фамилию;

– четко вписать дату экзамена или зачета;

– четко проставить оценку и

– поставить подпись.

Все записи в зачётной книжке производятся авторучкой с синими чернилами. Все исправления должны быть точно оговорены за подписью лиц, вносящих исправления, с ее расшифровкой и указанием даты исправления.

ВНИМАНИЕ: Студентам 1-2 курса оценки по НИР, курсовым работам и факультативным дисциплинам выносятся на отдельные страницы в соответствии с формой зачетной книжки, установленной приказом Минобрнауки России от 22.03.2013 № 203.

Источник: http://www.rgf.kemsu.ru/pages/exam

Отзывы о компании – Студенты имеют право!

Права студенту

Права и обязанности студентов

Многи студенты понятия не имеют, что у них есть в соответствии с законом РФ есть не только обязанности по отношению к ВУЗУ.

Многие заблуждаются думая, что устав вуза, в котором они обучаются или правила общежития, в котором они проживают, являются истинной в последней инстанции.

А ректор вуза или даже вахтер (если разговор об общежитиях) могут по своему усмотрению отчислять или выгонять из студенческого общежития. 

Все права и обязанности студентов высших учебных заведений очень четко прописаны в ФЗ РФ «Об образовании» и ФЗ РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».Подробнее ознакомится с правами студентов вы можете ниже.

Права студентов высших учебных заведений (ВУЗов)

– выбирать факультативные (необязательные для данного направления подготовки (специальности)) и элективные (избираемые в обязательном порядке) курсы, предлагаемые соответствующими факультетом и кафедрой; – участвовать в формировании содержания своего образования при условии соблюдения требований государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования.

Указанное право может быть ограничено условиями договора, заключенного между студентом высшего учебного заведения и физическим или юридическим лицом, оказывающим ему содействие в получении образования и последующем трудоустройстве; – осваивать помимо учебных дисциплин по избранным направлениям подготовки (специальностям) любые другие учебные дисциплины, преподаваемые в данном высшем учебном заведении, в порядке, предусмотренном его уставом, а также преподаваемые в других высших учебных заведениях (по согласованию между их руководителями); – участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности высших учебных заведений, в том числе через общественные организации и органы управления высших учебных заведений; – бесплатно пользоваться в государственных и муниципальных высших учебных заведениях библиотеками, информационными фондами, услугами учебных, научных и других подразделений высшего учебного заведения в порядке, установленном уставом высшего учебного заведения; принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах; – представлять свои работы для публикации, в том числе в изданиях высшего учебного заведения; – обжаловать приказы и распоряжения администрации высшего учебного заведения в установленном законодательством Российской Федерации порядке; – получать образование по военной специальности в установленном законодательством Российской Федерации порядке; – переходить с платного обучения на бесплатное в порядке, предусмотренном уставом высшего учебного заведения.

Студенты федеральных государственных высших учебных заведений, обучающиеся по очной форме обучения и получающие образование за счет средств федерального бюджета, обеспечиваются стипендиями в размере 1100 рублей в 2010 году в порядке и на условиях, которые определяются Правительством Российской Федерации.

Студентам-инвалидам I и II групп, сиротам, а также детям, оставшимся без попечения родителей, – размер стипендии увеличивается на 50%. Порядок назначения и выплаты стипендий устанавливается Правительством Российской Федерации.

Студенты высших учебных заведений вправе получать стипендии, назначенные направившими их на обучение юридическими или физическими лицами, а также именные стипендии на основании соответствующего положения.

Студентам очной формы обучения федеральных государственных высших учебных заведений выделяются дополнительные средства на оказание поддержки нуждающимся студентам в размере 25% стипендиального фонда, предусматриваемого в установленном порядке в расходах федерального бюджета.

Федеральным государственным высшим учебным заведениям выделяются дополнительные средства в сумме двукратного месячного размера академической стипендии для организации культурно-массовой, физкультурной и оздоровительной работы со студентами очной формы обучения.

По медицинским показаниям и в других исключительных случаях студенту высшего учебного заведения предоставляется академический отпуск в порядке, установленном федеральным государственным органом управления образованием.

Студентам очной формы обучения, обучающимся в высших учебных заведениях, предоставляется отсрочка от призыва на военную службу на время обучения в соответствии с федеральным законом. Студентам высших учебных заведений предоставляется право на бесплатное пользование услугами государственных и муниципальных библиотек, а также на бесплатное посещение государственных и муниципальных музеев.

Для студентов очной и очно-заочной (вечерней) форм обучения не менее чем два раза в учебном году устанавливаются каникулы общей продолжительностью не менее чем 7 недель.

Каждый обучающийся, нуждающийся в жилой площади, должен быть обеспечен отвечающим санитарным нормам и правилам местом в общежитии при наличии соответствующего жилищного фонда высшего учебного заведения. Размер платы за проживание в общежитии, коммунальные и бытовые услуги для обучающихся не может превышать 5% размера стипендии.

При наличии обучающихся, нуждающихся в жилой площади, не допускается использование не по назначению входящей в жилищный фонд высшего учебного заведения жилой площади общежитий (сдача в аренду и иные сделки), а также использование, приводящее к ее уменьшению.

С каждым обучающимся, проживающим в общежитии, заключается договор, типовая форма которого утверждается федеральным государственным органом управления образованием.

Студент имеет право на восстановление в высшем учебном заведении в течение 5 лет после отчисления из него по собственному желанию или по уважительной причине с сохранением той основы обучения (бесплатной или платной), в соответствии с которой он обучался до отчисления.

Порядок и условия восстановления в высшем учебном заведении студента, отчисленного по неуважительной причине, определяются уставом высшего учебного заведения.

Студент высшего учебного заведения имеет право получать от администрации высшего учебного заведения информацию о положении в сфере занятости населения Российской Федерации.

Студентам высших учебных заведений гарантируется свобода перехода в другое высшее учебное заведение в порядке, установленном федеральным государственным органом управления образованием.

При переходе из одного высшего учебного заведения в другое за студентом сохраняются все права как за обучающимся впервые на данной ступени высшего профессионального образования.

За успехи в учебе и активное участие в научно-исследовательской работе студенты высших учебных заведений получают моральное и (или) материальное поощрение в соответствии с уставом высшего учебного заведения.

Другие права студентов могут быть установлены законодательством и (или) уставом высшего учебного заведения.

Студенты могут быть отчислены из университета: 

По уважительным причинам, в том числе: 

– по собственному желанию; – в связи с переводом в другое учебное заведение; – в связи с призывом в Российскую армию; – по состоянию здоровья.

По неуважительным причинам, в том числе: 

– за академическую неуспеваемость 

– за нарушение обязанностей, предусмотренных Уставом университета, правилами внутреннего распорядка и правилами проживания в общежитиях университета; 

– В связи с невыходом из академического отпуска; – В связи с пропуском по неуважительной причине трех экзаменов. – В связи с окончанием университета. – В связи с расторжением договора на обучение с полным возмещением затрат. – В связи со смертью.

Отчисление по собственному желанию производится в срок не более 10 дней после подачи студентом заявления в период между экзаменационными сессиями при отсутствии у студента академической задолженности.

По личному заявлению отчисляют в случае, когда студент по каким-либо обстоятельствам не хочет или не может продолжать учебу в университете. В этом случае в своем заявлении на имя руководителя вуза он просит отчислить его по собственному желанию без указания мотивов.

Отчисление по состоянию здоровья производится по представлению декана факультета при наличии заключения КЭК о невозможности продолжения обучения студента по избранной специальности.

Отчисление студента за нарушение предусмотренных уставом обязанностей производится при условии: Наличия письменного объяснения студента по факту совершенного нарушения (если студент отказывается предоставить объяснительную записку в установленный срок, то деканатом оформляется акт об отказе дачи объяснения);

С момента обнаружения нарушения прошло не более 1 месяца, и с момента совершения нарушения прошло не более 6 месяцев (не считая болезни студента и каникул);

Согласия на отчисление профсоюзной студенческой организации (для студентов дневного отделения). Не допускается отчисление студентов за нарушение предусмотренных Уставом обязанностей во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

Отчисления в связи с невыходом из академического отпуска производится по представлению декана факультета, если студент после окончания срока отпуска без уважительных причин не написал заявление о выходе из отпуска или не представил заключение КЭК (для отпусков по медицинским показаниям).

Отчисление за академическую неуспеваемость производится, если: 

– Студент не сдал в сессию 3 и более экзамена; – Студент трижды получил неудовлетворительную оценку по одному и тому же экзамену; – Студент не ликвидировал в установленные сроки академическую задолженность; – Студент получил неудовлетворительную оценку при защите отчета по практике, если у него уже были две неудовлетворительные оценки по экзаменам.

За невыполнение учебного плана, если по результатам аттестации деканатом оформлены в семестр два дисциплинарных взыскания с отметкой в личном деле студента. Отчисления по инициативе администрации осуществляется приказом ректора по предоставлению декана или заведующего кафедрой, согласованным с профсоюзной организацией студентов.

Посещаемость и пропуски занятий студентами

Студенты высших учебных заведений обязаны овладевать знаниями, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебным планом и образовательными программами высшего профессионального образования, соблюдать устав высшего учебного заведения, правила внутреннего распорядка и правила общежития.

Факультативные занятия студент посещает по желанию. Уважительные причины пропуска занятий (болезнь, семейные обстоятельства, вызов в военкомат, следственные органы и т.п.) должны быть подтверждены документально.

В случае болезни студент представляет в деканат медицинскую справку установленного образца, выданную здравпунктом университета. Медицинская справка предоставляется студентом в деканат в течение трех дней после окончания болезни.

Если медицинская справка выдана другим лечебным заведением, студент должен представить ее в здравпункт университета, где ее обменяют на справку установленного образца. В отдельных случаях декан или его заместитель по учебной работе могут разрешить студенту, с учетом конкретной ситуации, пропустить определенное число занятий (дней).

При этом студенту необходимо предупредить преподавателя и написать заявление на имя декана, который должен наложить соответствующую резолюцию.

Если студент не предоставит документов, подтверждающих уважительность причины пропуска занятий, то независимо от его объяснений причина пропусков считается неуважительной. За невыполнение учебного плана без уважительных причин студент может быть наказан в административном порядке.

Студенту может быть установлен индивидуальный график обучения на основании его заявления, при положительном заключении заведующего выпускающей кафедрой и деканата факультета.

Заявление с просьбой перейти на индивидуальный график обучения студент оформляет на имя декана и, как правило, в первую неделю семестра. Заявление согласовывается с преподавателями, заведующим кафедрой и с резолюцией декана хранится в личном деле студента в деканате.

При пропуске лабораторных и практических работ студент оформляет объяснительную записку на имя заведующего кафедрой и подписывает ее у преподавателя. Допуск студента к лабораторным и практическим работам в конфликтных ситуациях разрешается заведующим кафедрой.

Студенты высших учебных заведений обязаны: 

– овладевать знаниями, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебным планом и образовательными программами ВУЗа; – соблюдать устав высшего учебного заведения; – соблюдать правила внутреннего распорядка и правила общежития.

За нарушение студентом обязанностей, предусмотренных уставом высшего учебного заведения и правилами его внутреннего распорядка, к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания вплоть до отчисления из высшего учебного заведения.

Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть наложено на студента высшего учебного заведения после получения от него объяснения в письменной форме.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через 1 месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через 6 месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни студента и (или) нахождения его на каникулах.

Не допускается отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

Если ваши права нарушены, и вы не можете найти понимания у руководства вашего вуза, то за защитой ваших прав можно обратиться к правозащитным организациям, например «Молодежное правозащитное движение» или «Социально-трудовые права молодежи». Специалисты, работающие в подобных организациях, окажут вам бесплатную правовую поддержку или дадут консультацию он-лайн.

Источник: http://xn--d1acynfdde.xn--p1ai/630-prava_studenta.html