Какие есть надбавки и доплаты за ученые степени (кандидатская докторская)

Доплата и надбавка за ученую степень

Какие есть надбавки и доплаты за ученые степени (кандидатская докторская)

До сентября 2013 года кандидаты и доктора наук, работающие в качестве преподавателей и научных работников в высших учебных заведениях, подчиненных Министерству образования и науки Российской Федерации, получали надбавку к заработной плате в размере 3,000 и 7,000 рублей соответственно с момента принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.

К научно-педагогическим работникам относятся профессорско-преподавательский состав и научные работники. К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента

После вступления в силу Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ (с изм. и доп.

), с 1 сентября 2013 года и утраты силы Федеральных законов «Об образовании» и «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», выплаты за ученые степени кандидата и доктора наук преподавателям вузов включены в должностной оклад. Согласно пункту 11 статьи 108 данного закона:

Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона в оклады (должностные оклады) по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня вступления в силу настоящего Федерального закона с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней. В установленные на день вступления в силу настоящего Федерального закона оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

В свою очередь, инженерно-технический, административно-хозяйственный, производственный, учебно-вспомогательный и иной персонал вузов получает в качестве надбавки за ученую степень «дырку от бублика», если иное не определено коллективным или индивидуальным договором.

В то же время высшее учебное заведение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры должностных окладов (ставок) всех категорий работников (без установления предельных размеров должностных окладов (ставок)).

О доплатах за ученые степени для преподающих не «по специальности»

Итак, все выплаты за ученые степени университетским преподавателям включены в оклад преподавателя. Однако будет ли получать такую доплату, к примеру, кандидат философских наук, преподающий экономические дисциплины? В письме Минобрнауки России от 16.04.

2007 N 03-760 «О доплатах за ученые степени» приведены разъяснения в отношении установления доплат за ученые степени по таким должностям, как ректор, проректор, начальник учебного управления и заведующий аспирантурой.

Доплата за ученые степени лицам, занимающим перечисленные должности, осуществляется только в том случае, если за ними закреплены часы преподавательской работы.

Кроме того, в нем указано, что доплаты за ученые степени устанавливаются преподавателям, имеющим ученые степени по профилю преподаваемой дисциплины, то есть, если диплом кандидата или доктора наук соответствует профилю преподаваемых дисциплин:

Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации

от 16 апреля 2007 г. N 03-760 (Д)

О доплатах за ученые степени

Департамент государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере образования рассмотрел обращение и сообщает следующее.

В соответствии с Федеральным законом от 16 октября 2006 г. N 161-ФЗ “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” (статья 30) надбавки к должностным окладам за ученую степень устанавливаются только научно-педагогическим работникам высших учебных заведений.

Должности ректора, проректора, начальника учебного управления и заведующего аспирантурой не относятся к профессорско-преподавательскому составу, так как являются административными.

Доплаты за ученые степени лицам, занимающим данные штатные должности, устанавливаются только в том случае, если за ними закреплены часы преподавательской работы.

Одновременно сообщаем, что доплаты за ученые степени устанавливаются преподавателям, имеющим ученые степени по профилю преподаваемой дисциплины.

Заместитель директора Департамента
В.А. РУСАКОВ

Таким образом, если, к примеру, кандидат исторических наук преподаёт на кафедре информатики, в некоторых вузиках он может не получить надбавку за учёную степень.

О доплатах за ученые степени для трудоустроенных на часть ставки

Ранее, до 2014 года, если преподаватель работал в вузе больше, чем на одну ставку (например, внешним или внутренним совместителем), то он имел право на выплату надбавки за ученую степень и звание согласно пропорционально отработанному времени. Данное положение было указано в Письме Минтруда РФ и Миннауки РФ от 23 августа 1994 г.

N 1623-РБ «Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук». В нем разъясняется, что работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем (0,5 и 0,25 ставки), указанная доплата устанавливается в размере, пропорционально отработанному времени.

Таким образом, доплаты за ученую степень и звание должны выплачиваться по каждой должности (как по основной, так и по внешнем или внутреннему совместительству) пропорционально отработанному времени. Однако нормативный акт, на который данное письмо ссылалось — Постановление Правительства РФ от 6 июля 1994 г.

N 807 «Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук», — утратило силу Постановлением Правительства РФ от 29 марта 2014 г. N 245. Аналогичное положение содержалось в Письме Госналогслужбы РФ от 29 ноября 1994 г. N ЮУ-6-10/459 «Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук». Однако нормативный акт, на который оно также ссылалось — Постановление Правительства РФ от 26 сентября 1994 г. N 1097 «Об установлении доплат работникам бюджетных образовательных учреждений повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов за ученые степени доктора наук и кандидата наук» — также утратило силу Постановлением Правительства РФ от 29 марта 2014 г. N 245.

О вопросах присуждения учёных степеней и выплате надбавок за них

19 января 2012 года

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ(МИНОБРНАУКИ РОССИИ)ЗАМЕСТИТЕЛЬ МИНИСТРАТверская ул., д. И, Москва, 125993.Тел. 629-70-62, 237-97-63. Факс 629-08-91.

Е-mail: info@mon.gov.ru

Ректорам высшихобразовательных учрежденийи дополнительногопрофессионального образования

Директорам научных организаций

О вопросах присуждения учёных
степеней и выплате надбавок за них

В связи с обращениями граждан, поступающими в Министерство образования и науки Российской Федерации по вопросам присуждения ученых степеней и выплаты надбавок, предусмотренных законодательством Российской Федерации к должностным окладам за ученые степени, Министерство образования и науки Российской Федерации разъясняет.

В соответствии с «Положением о порядке присуждения ученых степеней», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 января 2002 г. № 74 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 20 июня 2011 г.

№ 475), Министерство образования и науки Российской Федерации выдает диплом доктора наук на основании решения совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук (далее — диссертационный совет) о присуждении ученой степени и положительного заключения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации, и диплом кандидата наук — на основании решения диссертационного совета.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения (приказа) о выдаче диплома.

Таким образом, приказ Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче дипломов об ученых степенях свидетельствует о наличии у соискателей ученых степеней соответствующей ученой степени и праве указанных лиц на выплату надбавок, предусмотренных законодательством Российской Федерации, к должностным окладам за ученые степени.

Приказы Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче дипломов кандидата наук и доктора наук размещаются на официальном сайте Министерства образования и науки Российской Федерации (http://vak.ed.gov.ru/).

С.В. Иванец

Дащинская З.П.(499)237-71-75

Разъяснения-09

Источник: Сайт ВАК Минобрануки РФ

Отменяются выплаты за ученую степень кандидата и доктора наук для сотрудников НИИ РАН, институтов повышения квалификации и заведений переподготовки специалистов

С сентября 2013 года выплаты за ученую степень для сотрудников РАНовских и других ведомственных НИИ и институтов повышения квалификации, надбавки включены в должностной оклад, если данное положение урегулировано коллективным договором, а также нормативами новой системой оплаты труда (с 2008 г.) и «эффективным контрактом», который планируется ввести повсеместно с 2018 года.

Многие правовые нормы, гарантировавшие право ан доплату за ученую сотрудникам НИИ и прочих ведомств, с сентября 2013 года утратили силу. Так, утратили силу пп. 3-5 постановления Правительства Российской Федерации от 6 июля 1994 г.

No 807 «Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук». Фактически, это привело к прекращению выплаты надбавок за ученую степень сотрудникам РАН.

Отменены и надбавки для кандидатов и докторов наук, преподающих в институтах повышения квалификации и заведениях переподготовки специалистов, ранее установленные согласно утратившему силу Постановлению Правительства РФ от 26.09.1994 № 1097 «Об установлении доплат работникам бюджетных образовательных учреждений повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов за ученые степени доктора наук и кандидата наук».

Источник: http://phdru.com/paycheck/doplata/

Цитаты политиков

Цитаты политиков

На мой взгляд, тот факт, что на проблемы в оплате труда научных работников обратили-таки внимание – уже хорошо. В 2006 (!) году были установлены действующие сегодня надбавки за наличие ученой степени кандидата и доктора наук в размере 3000 и 7000 рублей соответственно.

Из года в год инфляция снижала реальное значение этих сумм, и я думаю, что такое стимулирование научной деятельности можно назвать достаточно неэффективным.

Как минимум, если бы ставилась задача поощрения научных достижений, поддержки научного сообщества, то размер доплаты необходимо было бы индексировать.

На самом деле вопросы, относящиеся к сфере научной работы, являются достаточно тонкими. Я считаю, что факт наличия доплаты за степень не является определяющим фактором в выборе пути в жизни – посвятить себя научной работе либо работать в реальном секторе экономики, к примеру.

Вряд ли кто-то принимал решение идти в науку именно по причине надбавки в размере 3000 рублей. Как дополнительная мера поддержки – да, но не более. Да и сама специфика научной деятельности связана с тем, что настоящие ученые выбирают свою стезю по складу ума и другим параметрам (не всегда находящимся в плоскости денежных отношений).

Другими словами, качество научных знаний и их объем, производимых уже состоявшимися научными работниками, и их реальная ценность для общества и экономики не определяется исключительно размером вознаграждения ученому (влияет множество других факторов).

А вот решение о том, идти в науку или нет именно на этапе выбора пути в жизни может в большей степени определяться в основном состоянием оплаты труда в научной среде в целом, нежели другими причинами.

Но то, что действующая система доплат научным работникам за степень (по «грейдам» – кандидат наук/ доктор наук) является устаревшей – это факт.

Тем не менее, в сети Интернет можно встретить статьи на тему того, что действующая со времен СССР система надбавок носила определенный символический характер, олицетворяла собой признание, статус, демонстрировала уважение государства к научному работнику как члену общества, подчеркивала его полезность экономике страны. Да, возможно, так и было, и эта система работала. Работа во благо страны оплачивалась таким образом. Но, не знаю, к счастью либо, к сожалению, только не сегодня. Если подходить прагматически к этому вопросу, с позиций экономики, то значение оплаты в размере мизерной суммы 3000 рублей чрезвычайно низко (равно как и эффективность таких расходов по «уравниловке» в масштабе всей страны относительно приращения научного знания). 

Вообще, нужно ответить на вопрос о том, чего мы хотим добиться. Так как у руководства государства с этим большие проблемы (это видно по противоречивым высказываниям, неадекватным «стратегиям»), то приходится самому додумывать. Я думаю, что приоритетным может стать работа по повышению престижа профессии научного сотрудника.

А сделать это можно повысив уровень доходов в данной сфере. Заметьте, имею ввиду не уровень заработной платы, а именно уровень доходов, ведь последнее может быть значительно выше, чем заработная плата и включать работу над различными проектами, близкими к реальному либо финансовому сектору экономики, получение грантов и т.д..

Повышать уровень доходов в этой сфере можно через изменение механизма оплаты научных достижений. А оплачиваться они должны по рыночным принципам эффективности и значимости для страны, экономики, общества.

А не так, что написал работу, диссертацию, а потом она лежит, и предлагаемые в ней инициативы хоть и актуальны (хотя и не всегда), но не нужны, а значит, и не реализуемы. В таком случае получается, что были затрачены определенные ресурсы – времени, денег на создание научного труда, а отдача отсутствует.

Спрашивается, как в этом случае должно оцениваться наличие ученой степени – по заслугам или нет (то есть в размере 3000 рублей)? Здесь, конечно, я затрагиваю важный вопрос коммерциализации результатов научных исследований, использования результатов исследований, их внедрения, что является еще одной важной проблемой, требующей решения.

Этот вопрос, кстати, мы рассматривали в статье «О коммерциализации результатов научных исследований» на нашем сайте в теме «Роль государства в экономике» год назад. Мало что с тех пор изменилось.

Так вот и получается, что если связка «наука – реализация ее результатов» даст эффект для экономики, то будет повышаться уровень доходов (в том числе за счет адресной оплаты через гранты – по прозрачной, четкой и некоррупционной схеме). Повысится также и престиж профессии человека, занятого научными исследованиями, и именно это будет символизировать значимость достижений научных кадров для страны, экономики, общества.

В настоящее время можно наблюдать резкое увеличение желающих получить кандидатскую степень: активно пишутся какие-то работы, смутно относящиеся к науке либо не имеющие никакой ценности.

Почему это прямым образом сказывается на мне и большинстве людей, уже имеющих степень кандидата или доктора наук? Потому что такая ситуация снижает ценность наличия лично моей степени к.э.н.

ввиду того, что существует много трудов, написанных на заказ либо представляющих собой компиляцию различного материала, что в целом формирует скептическое отношение общества к «стоимости» кандидата (либо доктора) наук. Большой сегмент лиц получающих ученую степень – это те, кто желает построить карьеру на государственной службе.

В этой сфере присвоение ученой степени является подтверждением некоего статуса, престижа, причем, как правило, ничем не обеспеченного.

Плюс все так же доплата за степень, причем известно, что в некоторых регионах принимались законодательные акты, увеличивающие надбавки за степень сверх 3 или 7 тысяч рублей (как научным сотрудникам), увеличивающие в разы.

Хотя за рубежом принимается такая система работы: в связи с нехваткой времени государственному служащему бывает сложно найти достаточное количество времени для написания научного труда.

Поэтому они прибегают к поиску сотрудников, формированию команды (исполнитель), которая будет работать над идеей политика, сотрудника властных структур (заказчика) который является ее автором. Позже в выходных данных публикаций указываются все лица, участвующие в создании данной работы, при этом указывается и авторство идеи. Причем результаты работы не носят научный характер, то есть не представляют из себя диссертационное исследование. Почему сейчас наблюдается такой бум желающих защититься? Потому что это по старинке престижно, является подтверждением статуса, но не навыков, умений и знаний… Вопрос: а что планируется сделать с надбавками данной категории лиц (сотрудникам органов управления образования, различных департаментов и так далее), имеющих ученую степень – не преподавателей вузов? 

Источник: http://finik.me/post/86/

Доплата за степень

Доплата за степень ?

gazetazwezda (gazetazwezda) wrote,
2013-02-21 21:23:00 gazetazwezda
gazetazwezda
2013-02-21 21:23:00
Скандалы вокруг липовых диссертаций не прекращаются

В вузах выявляются все новые лже-ученые и плагиаторы. Министр образования и науки Дмитрий Ливанов утвердил решение президиума Высшей аттестационной комиссии о лишении ученых степеней 11 человек из Московского педагогического госуниверситета.

Поводом для проверок стал громкий скандал с диссертацией будущего директора Специализированного учебного научного центра МГУ Андрея Андриянова. В конце 2012 года выяснилось, что подготовка диссертации проходила с серьезными нарушениями. Кроме того выяснилось в ходе проверок, что в вузе было организовано «поточное производство» фиктивных диссертаций.

Наши респонденты предположили: а может быть, покупать диссертации стало выгодно потому, что они обеспечивают тем же чиновникам неплохие зарплатные надбавки за ученые степени? И если бы доплата за степень не распространялась дальше стен научных заведений, то не было бы и липовых диссертаций. Ученый двигает науку — получает доплату за звание, чиновник (даже если звание и есть) работает совсем в другом направлении. С чего бы вдруг ему надбавка? Мнения двух доцентов разделились. Итак, вопрос рубрики сегодня: «ДОПЛАЧИВАТЬ ЛИ ЧИНОВНИКАМ ЗА СТЕПЕНЬ?»

ЗА
Кандидат исторических наук Аркадий КОНСТАНТИНОВ
Cказать, что радовался, когда с весны 1990 года, вскоре после защиты диссертации, мне, университетскому преподавателю, аж вдвое повысили зарплату, значит ничего не сказать. С тех пор чем только я ни занимаюсь, включая военную журналистику. Но педагогическую стезю не оставляю. А потому нынешняя полемика для меня не нечто стороннее. Тем более коль речь идет о материальном стимуле. Который при рыночных отношениях — скажем без ханжества — является главным. В советское время обладать ученой степенью было престижно и «хлебно-масляно». Ученым обеспечивались нормальные условия для работы, они пользовались уважением в обществе. Государством перед наукой ставились вполне конкретные и перспективные задачи, решение которых было бы невозможно без кадров соответствующей квалификации. В результате такого подхода сложились достаточно высокие требования к соискателям и обладателям ученых степеней. Поэтому «буром» пробиться к ученой степени, тем более затем «почивать на лаврах» и «стричь купоны» было практически невозможно. Достиг степеней известных? Будь добр подтверждай их реальным вкладом в науку (публикациями, разработками, внедрением); не реже раза в пять лет проходи переподготовку. И так далее. В СССР и, преемственно, в РФ научно-педагогическим работникам вузов были установлены надбавки к должностным окладам за ученую степень. С конца 90-х (и с тех пор практически не повышались) в размере: 3000 рублей за степень кандидата наук и 7000 за докторскую. В совокупности получается где-то на уровне зарплат уборщиц, грузчиков и другого неквалифицированного люда. И то — не мытьём так катаньем — реальная зарплата сокращается. Убийственный вывод по этому поводу сделал профессор ПГНИУ Михаил Суслов: «120 рублей советской зарплаты примерно эквивалентны 14500 российским рублям (тогда ассистент без учёной степени получал 120 рублей, доцент — 320, профессор — 450). 11-тысячерублёвая зарплата современного доцента — это не бедность, а нищенство. Но надо радоваться и этому, так как идут еще худшие времена». Отмени нам, преподавателям, доплату, посадив на «гольный» оклад — мы вообще по миру пойдем. То же самое с прогрессивным, якобы, переходом в ряде вузов на «сдельно-премиальную» систему. Это другая крайность: доплата оказывается минимумом (даже не прожиточным), а остальное урезается. Лукаво перекраиваются нормативы: полагалось на приём экзамена у одного студента 0,5 часа, сделают 0,3, не оплатят руководство «лишними» курсовиками и дипломниками…Теперь касаемо доплат «остепененного служивого люда». Конечно, не из тех, кто «диссер» купил. За наличие ученой степени кандидата наук предполагается надбавка примерно в три МРОТа, доктора — в пять (но это без учета вариаций на уровне субъектов Федерации). Ну и в чём криминал материального стимулирования управленца соответствующего (и выше) уровня знаний? Упразднить оное? А как же с конституционными правами целой социально-корпоративной категории граждан? Да и потом — никто ведь не возражает по поводу доплат в законодательных и исполнительных органах, правоохранительно-силовых структурах — за воинские и специальные звания, классные чины… Давно знаю кандидата географических наук Павла Блуся. В региональном правительстве он то глава департамента, то министр, то зам, то снова министр… И везде подтверждается: «ученую» доплату получает не зря. Следует только приветствовать участие действующих специалистов-управленцев в вузовском учебном процессе. Скажем, кандидат экономических наук Олег Чиркунов, будучи губернатором, читал лекции, возглавлял комиссии по защите выпускных работ. Начальник регионального ГУ МВД РФ генерал-лейтенант — он же кандидат юридических наук — Юрий Валяев выступает консультантом и рецензентом дипломов по правоохранительной тематике. Уверен: уполномоченный по правам человека в Пермском крае и одновременно завкафедрой социальной работы ПГНИУ Татьяна Марголина при всех равных поинтереснее для студентов, нежели иной теоретик. Многим диплом ВАКа, образно говоря, открывает второе дыхание. К примеру, Сталине Сергеевой, плодотворно трудившейся в администрации региона консультантом по национальной политике. Ныне она с блеском преподаёт социологию и «национальные» спецкурсы в Пермском филиале Академии народного хозяйства и государственной службы (ПФ РАНХиГС). Или взять Николая Подпрятова — подполковника ВВС, «афганца». «Делать науку» он стал, ещё нося погоны. Когда расформировали часть, в которой он служил, у него уже был «запасной аэродром». Ныне доктор исторических наук Подпрятов возглавляет одну из ведущих кафедр ПГНИУ. Мораль? При прочих равных условиях преимуществом в плане карьерного роста в любых сферах деятельности пользуются и будут пользоваться люди, имеющие ученую степень. Это справедливо и для государственного сектора экономики, и для частного, и для системы государственного управления. В целом увеличение количества диссертаций можно только приветствовать, если только таковые выполнены самостоятельно (подчеркиваю, выполнены, а не «содраны»), прошли «сито» экспертных процедур. Иначе девальвация ученых степеней (и воздаяния за таковые) будет продолжаться. Не надо ломать копья и шельмовать тех, кто уже работает. Нужно повысить «планку досягаемости» ученых степеней для тех, кто только пришел в науку. Создать условия, при которых человек бы получал «бонусы» (причем куда как большие, нежели нынешние) не за наличие престижной «корочки», а за реально обладаемый, обусловливающий осязаемую отдачу, постоянно обновляемый потенциал. В любой сфере деятельности. Благими же пожеланиями, подобными тем, кои высказывает мой оппонент, дорога вымощена, сами знаете, куда. ПРОТИВ
Доцент ПГНИУ Констанстин ШУМОВ
Cитуация, в общем то, простая. Не надо отменять степени и звания, полученные с использованием плагиата или какими-то «левыми» путями. Надо отменить преференции, которые получают люди со степенями, но не работающие в вузах или научно-исследовательских институтах. Тогда число плагиаторов снизится.Очевидно, что два фактора повлияли на валовую защиту диссертаций чиновниками и далекими от науки бизнесменами и депутатами. Во-первых, принятие Закона о госслужбе, который четко регламентирует образовательный уровень чиновников. После его вступления в силу в СМИ запестрели сообщения о поддельных дипломах о высшем образовании. А теперь и о фальшивых дипломах кандидатов и докто-ров. Второй аспект — серьезную роль играет возникшая на этой почве мода.Доплаты, и так немаленькие, и право на преподавание и научную работу сделали научные степени и звания очень привлекательными. И право на занятие наукой тоже. Ничего плохого в этом вроде бы и нет. Хочется напомнить один факт из недалекого прошлого. Некий банк выдал неким гражданам авансом 450 тысяч долларов за книгу о приватизации. По странному стечению обстоятельств авторским коллективом неизданной книги руководил Анатолий Чубайс. А коли бы нельзя было чиновникам получать гонорары за свое творчество — научное или литературное — явилась бы на свет эта сумма? А гонорары за лекции Горбачева напомнить? Очень привлекательным становится получение ученой степени или звания!Есть и другая сторона медали. Распальцовка сегодня — это отнюдь не малиновые пиджаки, златые цепи и ствол в подмышечной кобуре. Стало модным быть «кандидатом», а то и «доктором». Но… Рамзан Кадыров — пусть его хоть президентом академии назначат — реальным ученым не станет. Делали ведь из него журналиста, после чего председатель СЖ подавал в отставку. Стал Кадыров журналистом? Не-а. Да и профессиональное сообщество его бы просто проигнорировало. Дутые, фальшивые ученые степени — не изобретение сегодняшнего дня. Великий спринтер Валерий Борзов в СССР защитил диссертацию на соискание степени кандидата педагогических наук «Моделирование техники бега с низкого старта спринтеров высокой квалификации». Для чего — понятно, для поднятия престижа советского спорта, так как на Западе спортсмены диссертации не защищают.Очевидно, что дело не только в плагиате, его легко выловить компьютерными программами. Правда, можно переписать так, что никакая техника не найдет даже прямой плагиат. А еще можно поручить специалисту написать «кирпич». Опять же проблема не в авторстве. Если работа написана кем-то другим, но она помогает в продвижении науки, науке от авторства ни горячо, ни холодно. Она вперед двигается. Если человек нашел эффективный способ борьбы с раком, онкологическим больным по барабану, под чьим именем это открытие опубликовано.На нашем российском «недорынке» живет себе вполне реальный сектор написания не только рефератов и других студенческих работ, но и диссертаций. Моя выпускница чувствует себя в этом секторе очень комфортно. А писать свою диссертацию не хочет, хотя еще лет десять назад могла стать кандидатом наук. «Почему?» — «Сейчас для защиты нужны ВАКовские публикации, а изданий по моей специальности не так уж и много, всего два. Очередь в них стоит не на один год, если, конечно, не договоришься пропихнуть текст на возмездной основе. Есть и другие расходы, общая минимальная (!) сумма затрат — около 150 тысяч рублей. А по некоторым специальностям и за миллион переваливает. Есть и другие прайсы — на круг надо выложить 25 тысяч долларов — при условии самостоятельного создания текста диссертации. Оно мне надо? Я лучше буду деньги зарабатывать дипломами и диссертациями „под ключ“, чем сама в расходы входить». Права моя выпускница! Стоимость работы диссертации Premium (то есть с полным сопровождением до защиты) — где-то 110 тысяч руб-лей минимум. И рынок тоже работает. «При заказе сразу двух работ — скидка 10% + такая же скидка на все последующие заказы». Кстати, некоторые сайты выкладывают следующие расценки — текст кандидатской минимум 3500 долларов, а к нему еще и сопровождение, которое в целом потянет еще на 1000 баксов, включая внесение переделок. Докторская весит около 10 тысяч долларов. Позволить себе такие расходы, в том числе и официальные, могут только небедные люди. Бедным вполне официально предлагают брать кредит. Очевидно, что при не самой высокой зарплате новоиспеченные доценты и профессора будут всеми силами «отбивать» потраченные на защиту суммы. Способ вполне очевиден. От купленной диссертации вреда гораздо меньше. Если она успешно защищена, то уж в какой-то степени работа послужила развитию науки. А «самописчики» иногда такой вздор защищают, что от него только вред. Зато потом ходят с важным видом и надувают щеки.

Собственно, не все так уж плохо. Пока в России не перевелись пассионарии, фанатики от науки. Они и бесплатно будут работать, еще и доплачивать за пользование лабораторным оборудованием.

Яркий пример того — российский математик Григорий Перельман, отказавшийся от премии в миллион долларов. Ученым в России не привыкать к условиям «ниже плинтуса», эксперимент на выживание ведется уже давно.

Так что — отмените доплаты за степень чиновникам — и все встанет на свои места.

газета Звезда

Подписывайтесь на нашу страничку

Источник: https://gazetazwezda.livejournal.com/698614.html

Доплата за ученую степень | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Трудоспособные граждане имеют возможность получать различные надбавки к заработной плате за определенные достижения в выбранной профессии.

Для работников образовательных учреждений одной из таких надбавок является доплата за ученую степень, присваиваемая специалистам, защитившим диссертации и получившим звание кандидата наук или доктора наук.

О том, каков порядок начисления таких доплат и в каком размере она предполагается Законодательством и пойдет речь в представленной ниже статье.

Из данной статьи вы узнаете:

  • какой установлен минимальный и максимальный размер доплаты за ученую степень;
  • как происходит оформление доплаты за ученую степень;
  • полагается ли выплата доплаты за ученую степень работнику-совместителю.

Размер доплаты за ученую степень

Любая надбавка к основной зарплате, устанавливая в государственном или частном порядке по инициативе работодателя, должна быть отражена во всех документах, касающихся методики осуществления трудовой деятельности и выплаты за него соответствующего материального вознаграждения. Руководитель организации может устанавливать надбавки в минимальном размере, регламентируемым законом, или в большем, если планирует лучше стимулировать сотрудников.

Подробнее о доплатах читайте здесь:

В наши дни по закону доплаты за ученую степень полагаются преподавателям и научным сотрудникам в размере от 3 до 7 тысяч рублей, в зависимости от степени и рабочего стажа. На такие надбавки могут так же рассчитывать ректоры, деканы и заведующие кафедрой, но лишь при условии присутствия преподавательских часов по выбранному учебному направлению.

Лицам, кто занят на обучении на полную ставку, доплата за ученую степень полагается в установленном размере, тогда как гражданам, трудящимся на неполную ставку или занимающимся совмещением должностей надбавка должна быть рассчитана пропорционально отработанному рабочему времени.

Как можно заметить, доплата за ученую степень рассчитывается для каждого кандидата, получившего ученую степень, в индивидуальном порядке и директору учебного заведения необходимо грамотно подходить к данному вопросу.

Требуется проанализировать деятельность подчиненного, определить количество отработанных часов, которые должны быть обязательно по профилирующему предмету – только в таком случае можно безбоязненно начислять надбавку, не опасаясь проблем во время визита проверяющих органов и не боясь лишних трат бюджетных средств.

На доплату за ученую степень могут так же рассчитывать не только сотрудники институтов, школ и университетов, но и работники научных центров и НИИ. При этом лица должны иметь степень доктора наук (доплата за ученую степень в размере 7000р.) и кандидата наук (доплата в размере 3000р.).

Оформление доплаты за ученую степень

Наличие возможности работникам получать доплаты за ученую степень уточняются:

  • для бюджетных организаций – в положениях Трудового Кодекса и прочих государственных актах (ст.144 ТК РФ);
  • для работников частных заведений – в трудовом, коллективном договоре, штатном расписании и Положении об оплате труда.

Данный момент обговаривается с каждым сотрудником в индивидуальном порядке во время поступления на работу, при этом, человек может уже иметь ученую степень или только планирует ее получить. Во втором случае особое внимание необходимо уделить пункту договора, в котором должно быть сказано, что работодатель гарантирует начисление надбавки при наличии определенных условий.

Начисляться доплата за ученую степень должна с того момента, когда Министерством труда РФ принято решение о выдаче гражданину необходимых документов.

Если гражданин оповещает о данном факте работодателя спустя определенное время, то такому сотруднику необходимо произвести перерасчет доплаты, которая будет выплачиваться из государственного бюджета.

Перерасчет должен в себя включать все время, прошедшее с тех пор, как гражданин получил ученую степень, и до момента его непосредственного обращения в кадровую службу. Если работодатель отказывает выплачивать доплату за ученую степень, работник имеет возможность обратиться с жалобой в профсоюзный орган или в суд.

Полагается ли выплата доплаты за ученую степень работнику-совместителю?

Ни в одном государственном законе не сказано, что сотрудники-совместители должны получать доплату за ученую степень лишь на месте основной работы.

Так как данная надбавка включается в основной фонд заработной платы, она должна быть учтена во всех организациях, где работник осуществляет трудовую деятельность.

Соответственно, на месте не основной работы гражданин так же может получать доплату за ученую степень, плюсуемую к основному окладу.

Конечно, руководители далеко не всегда горят желанием осуществлять выплату дополнительных материальных средств, если работник является совместителем. Но такое право является законным основанием каждого гражданина, имеющего ученую степень, и его игнорирование может послужить основой для обращения в суд.

Рекомендуем материалы по теме:

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383807-qqq-16-m11-doplata-za-uchenuyu-stepen

Доплаты за ученую степень

На данный момент очень многие спецы, окончившие высшие учебные заведения ставят впереди себя цель — получение научного звания, а поточнее кандидата наук. И устраиваясь на работу, такие спецы имеют право на получение доплаты к зарплате. Вот только не каждый работодатель знает, как верно производить начисление доплаты за ученую степень для собственных работников.

Начисление и выплата доплат к зарплате за ученую степень в отношении работников находящихся в штате федеральных экономных учреждений науки и федеральных муниципальных высших учебных заведениях происходит из расчета практически отработанного времени.

Так на основании статей 57, 129, 135 Трудового кодекса РФ все доплаты и прибавки являются составной частью зарплаты работника, размер которой в свою очередь устанавливается трудовым контрактом, в согласовании с действующим у определенного работника систем оплаты труда.

Так в согласовании с п. 10 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки либо оклада (должностного оклада) работника, доплаты, прибавки и поощрительные выплаты) является неотклонимыми для включения в текст трудового контракта.

В состав зарплаты на основании ст. 129 Трудового кодекса РФ входят вместе с вознаграждением за труд, зависящим от квалификации работника и трудности, свойства и критерий выполняемой им работы, да и различного рода компенсационные выплаты.

Компенсационные выплаты это всякого рода доплаты и прибавки, имеющие компенсационные нрав, предоставляющиеся за работу в критериях, отклоняющихся от обычных, за работу в особенных погодных критериях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

Совместно с тем в состав зарплаты также входят различного рода стимулирующие выплаты, т.е. доплаты и прибавки стимулирующего нрава, также премии и другие поощрительные выплаты.

Зарплата устанавливается только трудовым контрактом на основании системы оплаты труда действующей у работодателя (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Эта система оплаты труда, которая содержит в себе доплаты и прибавки компенсационного нрава, в том числе за работу в критериях, отклоняющихся от обычных, доплаты и прибавки стимулирующего нрава и система премирования служащих, устанавливается и регулируется коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации в согласовании с нормами трудового законодательства и другими нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права.

Русская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений разрабатывает единые советы по установлению и регулированию на федеральном региональном и местном уровне систем оплаты труда работников организаций, которые финансируются на федеральном, региональном либо местном уровнях систем оплаты труда работников финансируемых из соответственных бюджетов. Позже Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений раз в год заносит данные советы в Муниципальную Думу Федерального Собрания при утверждении проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год. Такие советы потом учитываются Правительством РФ, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при осуществлении определения объема финансирования мед учреждений (в том числе учреждений здравоохранения), образования, науки, культуры и других других учреждений экономной сферы, другими словами в отношении тех учреждений, которые финансируются за счет страны.

Другие локальные нормативные акты организаций, устанавливающие и регулирующие системы оплаты труда, принимаются работодателями с учетом представления презентабельного органа работников, другими словами профсоюзов, хотя в текущее время таковой вид презентабельного органа работников фактически везде отсутствует.

Условия оплаты труда, которые закреплены в трудовом договоре не могут быть в последствии изменены в сторону их ухудшения, другими словами они не могут быть ухудшены по сопоставлению с установленными трудовым законодательном, другими нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, коллективными контрактом, различного рода соглашениями либо локальными нормативными актами.

Также не могут быть ухудшены по сопоставлению с установленными трудовым законодательством либо другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, условия оплаты труда, установленные и определенные нормами коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов

Таким макаром, система оплаты труда, включающая разные тарифные системы оплаты труда, для работников федеральных муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основании федеральных законов и других нормативно правовых актов русской Федерации (ст. 144 Трудового кодекса РФ). Правительство РФ в свою очередь вправе устанавливать определенные базисные оклады (базисные должностные оклады), также разные базисные ставки зарплаты по проф квалификационным группам. Установленные Правительством РФ базисные оклады определяют наименьшую зарплату для работников муниципальных и городских учреждений, что значит невозможность установления размера зарплаты для определенных проф квалификационных  групп работников, ниже установленного Правительством РФ.

Размер доплаты работникам за ученую степень установлен постановлением Правительства РФ от 06 июля 1994года N 807 «Об установлении окладов за звания реальных членов и членов-корреспондентов Русской Академии, Русской Академии мед наук, Русской Академии сельскохозяйственных наук, Русской академии образования, Русской академии художеств и Русской академии архитектуры и строй наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук».

Так в согласовании с п. 3 данного постановления делается доплата работникам, занимающим штатные должности в федеральных экономных учреждениях (организациях) науки и федеральных муниципальных высших учебных заведениях, в не зависимости от их ведомственной принадлежности.

И только при условии, что наличие ученой степени предвидено в тарифно-квалификационных требованиях к должности, занимаемой работником. И размер таковой доплаты устанавливается в размере 3000 рублей за ученую степень кандидата наук и 7000 рублей за ученую степень доктора наук.

Такая доплата является каждомесячной.

Если в отношении работника установлена доплата за звание реального члена либо члена-корреспондента муниципальных академий наук, то доплата за ученую степень доктора наук либо кандидата не делается.

В совместном письме Минтруда РФ и Миннауки РФ от 23.08.

1994 № 1623-РБ «Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук» установлено что работниками, занимающим штатные должности с неполным рабочим деньком (к примеру, 0,5 либо 0,25 ставки зарплаты) и имеющим ученые степени доктора наук либо кандидата наук, доплаты инсталлируются в размере пропорционально отработанному времени.

А потому что в ч. 1 ст.

129 Трудового кодекса РФ установлено, что зарплата представляет собой вознаграждение за труд зависимо от квалификации работника, трудности, количества, свойства и критерий выполняемой им работы, также различного рода компенсационные и стимулирующие выплаты, то соответственно зарплата начисляется и выплачивается за практически произведенный труд (другими словами за отработанное время). Соответственно доплата за ученую степень доктора либо кандидата наук выплачивается зависимо от отработанного работником времени. Так доплата за ученую степень является составной частью зарплаты работника, потому начисление и выплата таковой доплаты осуществляется исходя из практически отработанного времени.

И если работник в течении какого-то периода не работал (не производил свою трудовую функцию), к примеру, болел либо находился в каждогоднем оплачиваемом отпуске, то доплата за ученую степень доктора либо кандидата наук не выплачивается. За таковой период начисляется только средний заработок.
Источник: blog.peredsudom.ru

Источник: http://yurist-blog.ru/doplaty-za-uchenuyu-stepen/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.