Договор о прохождении практики студентами: как заполнять и оформлять индивидуальное соглашение – образец и примеры

Особенности заключения договора между ВУЗом и работодателем о практике студентов

Обязательным условием получения диплома об окончании обучения является получение практических знаний. Сделать это можно благодаря прохождению практики. В представленной статье мы расскажем вам о полезной информации касательно того, что потребуется для составления специального договора, посредством которого организация возьмет студента на практику.

В большинстве ситуаций работодатели, которые принимают к себе студентов, задаются вопросом касательно того, надо ли заключать официальный договор. Ответ на него будет зависеть от того, каковы договоренности имеются с ВУЗом, а также что включает в себя цикл обучения молодых специалистов.

Наиболее часто практикуют заключение официального договора с ВУЗом, образец которого будет предоставлена вузом. В отдельных случаях предусматривается вариант подписания трехстороннего договора. В такой ситуации в качестве сторон выступает не только фирма и учебное заведение, но и сам ученик (студент).

На практике существуют как минимум шесть причин, по которым следует подписать договор.

1. Договор включает в себя условие, согласно которому, работодатель обязан подписать договор со студентом. Так, например, в тексте сказано, что некоторые обязанности и права регламентируются рядом отдельных договоров, дополнительно подписываемых организацией, предлагающей вступить на должность, и студентом, желающим пройти практику.
2. В договоре об успешном прохождении практической части обучения нет моментов, являющихся значимыми для предприятия. Соглашение не дает понять, что каждый практикант должен полностью придерживаться требований внутренних правил, не указано, какой перечень обязанностей он должен работать, каким является график и так далее. Чтобы регламентировать эти значимые моменты, придется обязательно составить отдельную документацию.
3. Отсутствие соглашения с вузом. Нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда представители учебного заведения отказываются подписывать документ с компанией, аргументируя свою позицию тем, что им хватит составленного студентом отчета. Для уточнения обязанностей и личных прав, трудового графика, компания должна подписать договоры со студентами напрямую.
4. Практикант получает вакантную должность. При наличии свободного вакантного места, на которое требуется специалист, при этом практикант полностью выполняет предполагаемый перечень работ, заполняется договор о прохождении практики, а затем – трудовой контакт. Работодатель не имеет возможности отказать в подписи бумаг, поскольку это считается нарушением трудового законодательства.
5. Ведется производственная практика. Достаточно часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда студент не просто приходит на территорию предприятия, чтобы понаблюдать за выполнением процессов, а отвечает за выполнение работ в соответствии с полноценной должностью. В таком случае он, по сути, получает статус допущенного к трудовой деятельности. При отказе в подписании договора будет совершено нарушение Трудового кодекса.
6. Компания желает в дальнейшем заключить трудовой договор. Если организация по личным причинам практикует подписание договора, она оставляет за собой право оформить его на работу вне зависимости от того, какого мнения придерживается учебное заведение.

Пошаговая инструкция оформления

Сама по себе, процедура состоит из трех шагов. Их особенности описаны ниже.

Шаг 1. Соглашение с учебным заведением

Изначально следует учесть тот факт, что отношения, возникающие в результате проведения производственной практики, образуются между предприятием, которое принимает студентов, и образовательным органом, который занимается проведением теоретического обучения. Чтобы упростить поиск компаний, готовых взять к себе студентов, обычно заранее составляется специальный договор о сотрудничестве.

Для создания полноценных условий, предусмотренных сторонами в заключаемом договоре, работодателю необходимо разработать соответствующие условия, позволяющие безопасно проходить практику, а также заранее обеспечить все необходимые места. В случае с образовательным учреждением его представители обязуются предоставить полную гарантию соблюдения студентами трудовой дисциплины и требований, прописанных во внутреннем распорядке.

Шаг 2. С практикантом

Согласно требованиям образовательного стандарта, предусматриваются две разновидности прохождения практики – производственная, либо учебная. Так как в последнем случае студент не занят ведением прямой трудовой деятельности, необходимость составления трудового договора в обязательном порядке отсутствует.

Соответственно, необходимость начисления заработной платы также отсутствует.

Если предложенная специалисту работа в полной мере соответствует правилам прохождения практической программы и характеристикам квалификации, предъявленной к специализации, его принимают в персонал при наличии соответствующего свободного места в штате.

Обратите внимание! Если работодатель время от времени принимает к себе большое количество студентов, которые проходят практику, вполне логичным решением станет создание соответствующих вакансий специально для них.

Как показывает практика, лучшим решением для компании является подписание срочного трудового договора со студентом, опираясь на требования согласно статье 59-й ТК.

Обосновать подписание этого вида документа можно со ссылкой на необходимость принятия будущего специалиста на прохождение проведение мероприятий по производственной практике.

Если до этого момента студент не занимал другую должность (а такое бывает практически всегда), от него требуется трудовая книжка и оформление страхового свидетельства о пенсионном страховании от государства.

С того момента, как будет заключен трудовой договор, студент получает полноценные права работника.

Это значит, что ему полагается заработная плата за труд, полноценное социальное страхование. Если наступит временная нетрудоспособность, компания обязана выплатить денежное пособие.

К этому списку также добавляется начисление ежегодного отпуска, положенного по законодательству, и так далее.

С другой стороны, студент, принявший решение присоединиться к компании на момент прохождения практики, должен предварительно ознакомиться с правилами компании, касающимися распорядка, составленного работодателем. Обязательным условием успешного прохождения практики является подчинение положением внутренних нормативных актов и соблюдение требований техники безопасности.

Шаг 3. Прием на работу без заключения в штат

Бывает и так, что вакантная должность, которая в полном объеме соответствует требованиям программы проведения практики. Случаются ситуации, когда учебные заведения заранее настаивают на отсутствие возможности прохождения практики с параллельным трудоустройством. В таких случаях возможность подписания трудового договора не предусматривается.

Внутри организации составляется и заверяется распоряжение или соответствующий приказ, согласно которому, студенты, занятые прохождением практики, могут выполнять производственную работу на территории компании.

В тексте всегда указываются сроки, период прохождения установленной практики. Обязательным условием является назначение ответственного лица.

В качестве такового обычно выступает заместитель руководителя, либо сам руководитель подразделения организации, на территории которого ведется практика.

Обратите внимание на то, что возможность принятия несовершеннолетних студентов на работу доступна только при условии предварительного прохождения медосмотра в профильном учреждении.

Это требование прописано в статья 266 и 69 Трудового кодекса. Поскольку лица еще не достигли совершеннолетнего возраста, они не могут работать полный рабочий день.

Требуется составление сокращенного графика.

Отметим, что в рассматриваемой ситуации практикант не может получить конкретную трудовую функцию. Он всего лишь получает возможность ознакомиться со спецификой организации производства на территории предприятия.

Ему хоть и могут назначить выполнение задания, они могут иметь только пониженную сложность.

Тем не менее, согласно требованиям трудового законодательства, на такого работника в полном объеме распространяется внутренний распорядок и правила охраны труда, разработанные руководством компании.

Образец договора. Как заполнить?

Ниже мы предлагаем вам ознакомиться с типичным образцом договора о прохождении студентом практики.

Согласно нормативным требованиям российского законодательства, направить студентов на прохождение практики можно посредством заключенного договора между учебным заведением и принимающей компанией. Если последняя хочет набрать к себе перспективные кадры, придется связаться с представителями ВУЗа и заключить официальное соглашение.

Также предусматривается прямо противоположная ситуация, когда студент желает пройти практику и обращается к своему руководителю в ВУЗе, чтобы тот помог документально оформить сделанный выбор. Институт связывается с представителями организации для подписания соответствующего соглашения.

Высшие учебные заведения, как правило, подают на проверку собственный образец, по которому составляется договор о прохождении практики. Если по тем или иным причинам документа нет в наличии, либо представители университета готовы подписать самостоятельно составленный вариант документа, его можно разработать своими силами.

Как вы можете увидеть по примеру, приведенному выше, в процессе составления договора обязательно прописываются такие данные:

• фамилия, имя и отчество студента, место прохождения учебы, текущий курс и полное название факультета;
• наименование организации, которая принимает к себе практиканта, ее юридический адрес и контактная информация для связи;
• промежуток времени, за который студент должен полностью пройти трудовую практику;
• установленный организацией график работы;
• величина заработной платы, если таковая предусматривается установленным законодательством;
• документация, согласно которой, указываются результаты, достигнутые в результате выполнения работ. В качестве таковой обычно выступает отчет, дневник прохождения практики, персональная характеристика от руководителя или ответственного лица, либо другие документы.

Вне зависимости от того, куда именно студент выбирает отправиться на практику, необходимо сообщить ФИО лица, выступающего в качестве куратора. В противном случае договор не наберет юридическую силу.

В большинстве случаев подобную роль возлагают на представителей среднего профессионального или высшего учебного заведения. Бывает и так, что в качестве куратора выступает действующий специалист, работающий на территории предприятия.

Обязательным условием в таком случае является необходимость дополнительной оплаты труда за выполнение новых функций. Это требование составляется в виде дополнительного соглашения к трудовому контракту.

После составления договора с вузом надо закрепить его с помощью печатей сторон. Естественно, в законодательстве отсутствуют четкие ограничения касательно сторон, которые могут принимать участие в подписании соглашения.

Это значит, что если ВУЗ отказывается заключить договор, сделать это можно с самим студентом.

Но чтобы перестраховаться от возможных неприятностей, придется запросить официальную справку, которая подтверждает, что человек действительно числится в штате, и что в определенный период ему надо пройти практику на предприятии.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/dogovor-na-praktiku.html

Образец!!! Договор обязательно заполнять в 2-х экземплярах!!! Договор №

Сохрани ссылку в одной из сетей:

ОБРАЗЕЦ!!!

ДОГОВОРОБЯЗАТЕЛЬНО ЗАПОЛНЯТЬ В 2-Х ЭКЗЕМПЛЯРАХ!!!

ДОГОВОР №________ /Незаполнять/

об организациипрохождения практики

г. Кемерово

«___» ___/Не заполнять/__ 20___ г.

Федеральноегосударственноебюджетное образовательное учреждениевысшего профессионального образованияКемеровский институт (филиал) «Российскогогосударственного торгово-экономическогоуниверситета», именуемый в дальнейшем«Институт», в лице директора Кемеровскогоинститута (филиала) РГТЭУ КлещевскогоЮрия Николаевича, действующего наосновании доверенности № 66 от «24» апреля2013 г., с одной стороны, и Наименованиепредприятия, Ф.И.О. руководителяпредприятия ___________________________________________________________________________________,

____________________________________________________________________________________

действующего наосновании __ указатьдокумент: доверенность (№, дата)/устав ,

с другой стороны,вместе именуемые «Стороны», заключилидоговор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

   1. С целью закрепления и углубления знаний, полученных студентами Института в процессе теоретического обучения; приобретения необходимых умений, навыков и опыта практической работы по специальности/направлению подготовки _______шифр и наименование специальности/направления__ .Предприятие предоставляет 1 место Ф.И.О. студента )_________________________________________ ,

студенту Институтадля прохождения учебно-ознакомительной,производственной, преддипломной и других видов практики (далее «Практика»).

1. Институт, с учетом задачи выполнения требований Федерального Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по указанной специальности/направлению подготовки, направляет на практику студента в соответствии с условиями настоящего договора.

2. Практика осуществляется в соответствии с графиком учебного процесса Института, непрерывным циклом в срок с ___дата начала практики___ по дата окончания практики___

3. С момента принятия студента на практику на него распространяются: законодательство о труде, правила охраны труда и Правила внутреннего трудового распорядка, действующие на Предприятии.

1. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

   1. Институт обязуется:

      1. Не позднее, чем за две недели до начала Практики направить Предприятию для ознакомления программы и графики прохождения Практики;

      2. Назначить в качестве руководителей практики квалифицированных преподавателей соответствующих кафедр;

      3. Провести с направляемым на практику студентом предварительную беседу об условиях прохождения практики в соответствии с положениями настоящего Договора;

      4. Принимать меры в отношении студента, нарушающего Правила трудового распорядка предприятия, правила охраны труда и техники безопасности, правила пожарной безопасности;

      5. Организовать научно-исследовательскую работу студента по согласованной с Предприятием тематике.

   2. Предприятие обязуется:

      1. Принять студента для прохождения им Практики в срок, указанный в п. 1.3 настоящего Договора;

      2. Принять вес необходимые меры для нераспространения и защиты информации о персональных данных, ставших известными в связи с исполнением договорных обязательств.

      3. Ознакомить студента с Правилами внутреннего распорядка Предприятия, провести обязательный инструктаж по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;

      4. Назначить руководителя (руководителей) практики, который отвечает за организацию рабочего места, обучение и консультирование, а также осуществляет контроль и оценку работы студента-практиканта;

      5. Обеспечить студента необходимыми условиями для выполнения программы Практики в рабочее время, а также научно-исследовательской работы студента по согласованной с Предприятием тематике;

      6. По окончании Практики оформить отзыв о работе студента.

2. ПРАВА СТОРОН

   1. Предприятие имеет право:

      1. Направлять студента в различные подразделения Предприятия (в г. Кемерово) с целью ознакомления студента со структурой Предприятия и углубленного изучения применяемых технологий, имеющейся технической, технологической, экономической и другой документации, а также для приобретения студентом навыков практической и организаторской работы по специальности;

      2. Не допускать студента к прохождению Практики и информировать Институт в случае выявления фактов нарушения студентом Правил внутреннего трудового распорядка Предприятия, охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также в иных случаях нарушения условий настоящего Договора.

   2. Институт имеет право:

      1. Оказывать методическую помощь студенту при выполнении им индивидуальных заданий и сборе материалов к отчету и выпускной квалификационной работе.

      2. Оценивать результаты выполнения студентом программы Практики.

3. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

   1. Стороны обеспечивают прохождение Практики студентом на Предприятии в соответствии с программой практики безвозмездно.

   2. Предприятие обеспечивает руководство Практикой и подготовку отзывов о работе студента безвозмездно.

4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА, ПОРЯДОК ЕГО ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ

   1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его Сторонами и действует до

датаокончания действия договора – срококончания практик.

1. Все изменения и дополнения настоящего Договора производятся по соглашению Сторон в письменной форме.

2. Любая из Сторон вправе расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке при нарушении другой Стороной своих обязательств по настоящему Договору, с письменным уведомлением другой Стороны.

3. Стороны по взаимному согласию вправе в любое время расторгнуть настоящий Договор.

1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

   1. Разногласия и споры, возникающие по вопросам и в процессе выполнения условий настоящего Договора, разрешаются путем переговоров Сторон.

   2. В вопросах, не предусмотренных настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

2. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

   1. Настоящий Договор составлен и подписан в двух экземплярах на русском языке, каждый из которых имеет равную юридическую силу.

   2. Для оперативного решения текущих вопросов Стороны назначают ответственных лиц:

– со стороны Института– руководитель Практики от выпускающейкафедры _________________

Ф.И.О.руководителя практики со стороны Института и телефон(заполнятьобязательно)

– со стороны Предприятия____________________________________________________________Ф.И.О. руководителя практики со стороны Предприятия и телефон (заполнятьобязательно)

1. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ПредприятиеНаименование предприятия__________________Юридический адрес_________________________Телефон__________________________________ИНН/КПП_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Руководитель предприятия ___________________________________ Ф.И.О. М.П.

ИнститутКемеровский институт (филиал) РГТЭУ650992 г. Кемерово, пр. Кузнецкий, 39,тел. (384-2) 75-43-98ИНН/КПП 7712019999/420502001Директор Кемеровского института (филиала) РГТЭУ_____________________ Ю.Н. Клещевский

1. Конкурс

   … договора соответствует номеру счета по вкладу. Договорзаполняется … поручение в количестве экземпляров, необходимом для … перевододателем в силу договора, обязательны только для непосредственно участвующих … а также образецдоговора на оказание аудиторских …

2. Документ

   … обязательным последующим предоставлением оригинала. Обязательно … договора с момента их подписания сторонами. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, на русском языке, оба экземпляра … АКТ (ОБРАЗЕЦ) ” … Договора № № от Подтверждение заявки (заполняется …

3. Документ

   … настоящему Договору. 14.4. Настоящий Договор составлен в 3 (Трех) экземплярах на … за перемещение имущества обязательно. 6.4. Запрещается … задним числом. ** заполняется при выполнении работ … № № п/п ФИО Должность Образец подписи 1. 2. 3. должность, …

4. Документ

   … данную информацию (образец заполнения размещен в … жительства)) не заполнены соответствующими сведениями … просрочки предоставления экземпляров Справочника, предусмотренных п.п. 1.1 настоящего Договора по вине … тайну, обязательно проставление на …

5. Документ

   Образец заявки на участие в … недр должны быть заполнены машинным способом, распечатаны … федеральными законами заявитель подлежит обязательному аудиту; справки из банковских … территориальный орган в двух экземплярахдоговор о задатке, подписанный со …

Другие похожие документы..

Источник: https://gigabaza.ru/doc/4277.html

Договор о проведении практики студентов пример заполнения – Юридическая помощь

Если компания желает привлечь молодых специалистов, ей необходимо обратиться в вуз и подписать соглашение. Свежие кадры будут отправлены в соответствующие департаменты в рамках распределения.

Возможна обратная ситуация: студент находит организацию, в которой хочет проходить практику, и обращается в вуз для документального оформления сделанного выбора. В этом случае институту нужно связаться с компанией для подписания соглашения.

Как правило, в вузах имеется собственный образец договора на прохождение производственной практики. Если его нет или институт готов подписать вариант, составленный организацией, можно сделать соглашение самостоятельно.

Внимание

Дополнительные обязательства “Института”: Нет 14. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в соответствии с календарным планом.

15. Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой стороны.
16. Все споры по данному договору разрешаются в соответствии с действующим законодательством. 17. Настоящий договор может быть продлен, изменен, дополнен, расторгнут по соглашению сторон с составлением протокола, который будет неотъемлемой частью настоящего договора.
Юридические адреса сторон: “Институт” Почтовый адрес: Москва, Б.
Трехсвятительский пер., 1-3/12, стр. 8, Тел. , тел./ “Предприятие” Почтовый адрес: ул.

Важно

Усиевича, 3 тел./факс (0, e-mail: *****@***ru Подписи сторон: “Предприятие”: “Институт”: и.

о.

Договор о прохождении практики студентами

Бухгалтера-стажера

1. Обеспечить студентам условия безопасной работы на каждом рабочем месте.

   Обеспечить студентов на время прохождения практики спецодеждой, спец.обувью и предохранительными приспособлениями по нормам, установленным для соответствующих категорий работников данного предприятия, учреждения и организации за счет средств этого предприятия, учреждения и организации.

2. Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентами в период практики в учреждении в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев.
3. Создать необходимые условия для выполнения студентами практики.

Если возникает необходимость назначить куратора со стороны принимающей компании, выполнение дополнительных функций сотрудником должно оплачиваться.

Это отражается в дополнительном соглашении к его трудовому контракту и должностной инструкции.
Договор с вузом подписывается обеими сторонами и закрепляется печатями, после этого он приобретает юридическую силу.

Прием на работу по срочному трудовому договору Законодательство не обязывает компанию подписывать договор о прохождении практики с вузом, где обучается конкретный человек. Фирма вправе подписать соглашение с самим студентом.

В этом случае юристы рекомендуют подстраховаться и запросить у учащегося справку из вуза, что он действительно в нем числится и что в конкретные даты ему предстоит пройти производственную практику.

Договор о прохождении практики

Предоставить “Институту” в соответствии с календарным планом рабочие места для производственной практики студентов: 1.

2.

Шифр специальности Курс Кол-во студентов Срок практики Наименование практики Примечание 230201 4 2 04.0 Производственная 2.

Создать необходимые условия для выполнения студентами программы практики, а именно: 2.1.

Выделить рабочие места и организовать работу, полностью согласованную с программой практики.

2.2. Обеспечить практикантам организационное и учебно-техническое руководство, путем выделения квалифицированных руководителей.
3. Не допускать использования студентов-практикантов на работах, не предусмотренных программой производственной практики. 4.

Раздел 1

1. Направить на предприятие (в учреждение, организацию) студентов в сроки, предусмотренные направлением на прохождение практики.
2. Выделить в качестве руководителей практики наиболее квалифицированных профессоров, доцентов и преподавателей.
3. Обеспечить соблюдение студентами трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, обязательных для работников данного предприятия (учреждения, организации).
4. Оказать работникам предприятия (учреждения, организации) руководителям преддипломной практики студентов методическую помощь в организации и проведении практики.
5. Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентами в период прохождения практики.

1. Ответственность сторон за невыполнение договора:

3.1.

Компания хочет заключить трудовое соглашение Если компании по своим причинам удобнее регламентировать взаимоотношения с практикантом договором, она вправе оформить его независимо от позиции вуза по данному вопросу. Срочный трудовой договор Заполненный образец договора на практику студентов можно отыскать на сайтах информационно-правовых систем.

Контракт обычно оформляется на определенный срок. В дальнейшем, если организация примет решение продолжить сотрудничество, можно подписать бессрочное соглашение.

Единственная особенность договора в том, что в тексте прописывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики. В остальном оформление соглашения и составление сопутствующих документов аналогично случаю прием обычного специалиста, закончившего вуз.

Договор на проведение практики студентов образец заполнения

Не допускать использования студентов-практикантов на должностях, не предусмотренных программой практики и не имеющих отношения к специальности студентов.

• Назначить квалифицированных специалистов для руководства преддипломной практикой в подразделениях предприятия, учреждения, организации.
• Предоставить студентам-практикантам возможность пользоваться лабораториями, кабинетами, библиотекой, технической и другой документацией в подразделениях предприятия (учреждения, организации) необходимыми для успешного освоения студентами программы преддипломной практики и выполнения ими индивидуальных заданий.
• По окончании преддипломной практики дать характеристику о работе каждого студента-практиканта и качестве подготовленного им отчета.

Договор о проведении практики студентов пример заполнения

Заполненный образец группа М ДОГОВОР № на проведение производственной практики студентов МИЭМ г. Москва « » 2010 г. Мы, нижеподписавшиеся, Московский институт электроники и математики (Технический университет), именуемый в дальнейшем “Институт” в лице и. о. ректорадействующего на основании

Устава с одной стороны и “ИнтерТраст”» (название предприятия (учреждения) именуемое в дальнейшем “Предприятие”, в лице Генерального директора “ИнтерТраст”» действующего на основании Устава (доверенности, приказа) Устава , с другой стороны, и в соответствии с Типовым договором на проведение производственной практики студентов, утвержденным приказом Минобразования (зарегистрировано в Минюсте РФ 02 июня 2003 г.

Регистрационный № 000), заключили настоящий договор о нижеследующем: “Предприятие” обязуется: 1.
ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет» г. Красноярск « » 2013 г.

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский федеральный университет», именуемое в дальнейшем «Университет» в лице ректора Ваганова Евгения Александровича, действующего на основании Устава с одной стороны, и ООО «Юком» , именуемое в дальнейшем «Организация», в лицеДиректора _Лубышевой Татьяны Владимировны,действующего на основании Устава , заключили договор о нижеследующем:

1. Предоставить Университету в соответствии с направлением место для проведения производственной и преддипломной практики студента(ов) (Ф.И.О., специальность/

направление, курс) Исаев Олег Владимирович 080109.65 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»,3курс,БАУ-10-12 срок практики с «08»апреля 2013 г.

Источник: http://f1-help.ru/dogovor-o-provedenii-praktiki-studentov-primer-zapolneniya/

Образец договора об организации практики между студентом и компанией

Стороны несут ответственность за невыполнение возложенных на них обязанностей по организации и проведению практики студентов в соответствии с Договором и Трудовым кодексом РФ. 3.2.

Все споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются в установленном порядке. 3.3. Договор вступает в силу после его подписания Университетом, с одной стороны, и предприятием (учреждением, организацией) с другой стороны. 3.4.

Срок действия Договора с момента подписания и до « » апреля 2013г. Юридические адреса сторон: «Университет» 660041, г. Красноярск пр. Свободный, 79 «Организация» ООО «Юком» 660093, г. Красноярск, ул. Академгородок, 17Б тел. Подписи сторон: Ректор СФУ Е.А.Ваганов СОГЛАСОВАНО: Зам.

первого проректора по Экономике и развитию Н.В.Самарникова Директор ТЭИ Ю.Л.Александров Руководитель организации Директор Т.В.

соглашение с институтом не регламентирует значимые для организации положения, например, не определен график работы, обязанности студента;

• практикант занимает вакантную должность, что обязует организацию заключить с ним трудовой договор;
• планируется активное участие практиканта в производственной деятельности;
• компании так удобнее управлять отношениями.

Образец договора Шаблоны и примеры, которые можно скачать:

1. Типовой договор о прохождении практики студентами: образец пустого бланка.
2. Договор на проведение производственной практики студентов: образец заполнения.
3. Договор о приеме на практику одного студента (между вузом и предприятием).
4. Индивидуальный договор со студентом о прохождении производственной практики.

Согласно действующим нормативным требованиям для прохождения студентом практики необходим договор.

Договор о прохождении практики студентами

Внимание Создать условия для высококачественного ознакомления Практикантов с профессиональными знаниями, умениями и навыками. 2.2.2.

Предоставить для Практикантов, в соответствии со списком, оснащенные соответственно профессии (специальности) места для изучения, обеспечить заданиями, документацией (кроме документов для служебного пользования). 2.2.3.

Ознакомить Практиканта с правилами внутреннего трудового распорядка Организации, а также проводить для него вводный, первичный и текущий инструктаж по правилам документооборота, охраны труда, безопасности и санитарно-гигиеническим нормам.
2.2.4.

Обо всех случаях нарушения студентами дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка сообщать в Университет. 2.2.5. Предоставлять Практикантам на период практики доступ к информации в объемах, необходимых для выполнения практикантами заданий, за исключением информации для служебнорго пользования. 2.2.7.

Договор о прохождении практики

• 1 Соглашение между компанией и вузом
• 2 Когда нужно заключать договор с практикантом?
  • 2.1 1. В соглашении с вузом содержится пункт, обязывающий работодателя подписать со студентом договор
  • 2.2 2. Договор на проведение практики студентов, образец заполнения которого предоставил вуз, не содержит значимых для компании моментов
  • 2.3 3.
    Соглашение с вузом не заключалось
  • 2.4 4. Студент занял вакантную должность
  • 2.5 5. Студент проходит производственную практику
  • 2.6 6. Компания хочет заключить трудовое соглашение

Соглашение между компанией и вузом Согласно нормам законодательства, направление студентов на практику на предприятие осуществляется на основании заключенных между образовательным учреждением и фирмой договоров.

Образец договора о прохождении практики 

Участвовать в расследовании и учитывать несчастные случаи, если они произойдут, со студентами в период прохождения практики. 2.2. Организация обязуется: 2.2.1.

Создать условия для высококачественного овладения Практикантами профессиональными знаниями, умениями и навыками труда, отвечающие требованиям безопасности и соответствующие санитарно-гигиеническим нормам условиям труда. 2.2.2.

Предоставить для Практикантов, в соответствии со списком, оснащенные соответственно профессии (специальности) рабочие места, обеспечить производственными заданиями, документацией (кроме документов для служебного пользования), нормативной и законодательной базой в соответствии с требованиями законодательства РФ.
2.2.3.

 договора по типам

Важно Организация предоставляет место для прохождения практики студентам, а Университет направляет студентов с целью прохождения практики (п.9 ст.11 ФЗ РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 01.01.2001г. ). 1.3.

Организация является местом ознакомления студентов с управленческими и организационными процессами и не является местом работы лица, проходящего практику. Студенты, проходящие практику, к работе не допускаются.
1.4.

Зачисление студентов на вакантные должности настоящим Договором не предусмотрено.

Зачисление бывших практикантов в штат Организации возможно после окончания ими Университета и в случае положительных отзывов в период прохождения практики и на основе добровольного волеизъявления путем оформления трудовых отношений согласно ТК РФ. 1.5.

/ образец заполнения договора_на_практику

Когда нужно заключать договор с практикантом? Для большинства работодателей, принимающих «под крыло» студентов вузов, неясным остается вопрос, нужно ли подписывать трудовой контракт непосредственно со студентом. Ответ зависит от достигнутых договоренностей с вузом и характера обучающего цикла.

Чаще всего бывает достаточно заключить с учебным заведением договор на практику студентов, образец которого предоставит вуз.
Отдельные учреждения предлагают трехсторонние варианты соглашений, которые подписываются компанией-работодателем, студентом и учебным заведением.

Можно выделить шесть случаев, в которых желательно или обязательно подписать трудовой договор непосредственно с практикантом: 1.

• сроки;
• порядок оформления – по трудовому договору или по соглашению с вузом;
• оплата труда/безвозмездная основа;
• режим работы (выходные, график смен);
• кто будет выполнять функции куратора (преподаватель вуза, сотрудник предприятия или предполагается совместное руководство);
• перечень документов о ходе и результатах практики (на кого возлагаются обязанности по их составлению).

Некоторые вузы предлагают использование трехстороннего договора, подписываемого принимающей организацией, студентом и вузом.

Соглашение можно оформить и без привлечения учебного заведения к подписанию – напрямую с практикантом.

В этом случае одним из оснований заключения договора будет справка из института или университета о том, что студент действительно учится в вузе и в определенный период обязан пройти производственную практику.

Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 3.6. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Договором, Стороны будут руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации. 4.

Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору 4.1. За невыполнение своих обязанностей по настоящему Договору стороны несут ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 4.2.

Университет не несет никакой ответственности за вред, который может наступить вследствие действий, совершенных Практикантами, по разглашению конфиденциальной информации Организации, а также за нарушение интеллектуальных, авторских и иных неимущественных прав. 4.3.

При непредставлении Практиканту рабочего места и работ, отвечающих требованиям учебных программ специальности, необеспечении условий безопасности труда, а также при использовании труда Практиканта на сторонних или подсобных работах Университет вправе отозвать Практиканта с места практики. 4.4.

Ни одна из Сторон не несет ответственность в случае невыполнения, несвоевременного или ненадлежащего выполнения ею какого-либо обязательства по настоящему Договору, если указанное невыполнение обусловлено исключительно наступлением или действием обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор). 5. Дополнительные условия 5.1.

Несчастный случай, произошедший с Практикантом в период прохождения практики в Организации, расследуется и учитывается администрацией Организации. 5.2.

За месяц до начала практики представить Организации всю необходимую информацию: — рабочую программу проведения практики; — календарные графики прохождения практики с учетом учебных планов Университета; — ориентировочные списки Практикантов с указанием фамилии, имени, отчества студентов, специальности обучения, сроков прохождения практики, а так же с указанием данных о руководителях практики (Ф. И.О., контактные телефоны) указанных в списке студентов от Университета; — копии зачетных книжек студентов, направляемых для прохождения практики. 2.1.2. Руководствуясь учебными планами и программами для подготовки квалифицированных специалистов, направить для прохождения практики в Организацию студентов, согласно ранее представленным документам и закрепленной в дополнительном соглашении численной квоте. 2.1.3.

Организация предоставляет места для прохождения практики студентам, а Университет направляет студентов с целью прохождения практики (п.9 ст.11 ФЗ РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.

1996г. №125-ФЗ). 1.3. Организация является местом прохождения практики и не является местом работы лица, проходящего практику. 1.4. Зачисление студентов на вакантные должности настоящим Договором не предусмотрено.

Зачисление бывших практикантов в штат Организации возможно после окончания ими Университета и в случае положительных отзывов в период прохождения практики и на основе добровольного волеизъявления путем оформления трудовых отношений согласно ТК РФ. 1.5. Продолжительность ежедневной занятости при прохождении практики в Организации устанавливается в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. 1.6.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/02/obrazets-dogovora-ob-organizatsii-praktiki-mezhdu-studentom-i-kompaniej/